Копия

2-№/2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2020 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Щелкуновой Е.В.

при секретаре Петрика Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№/2020 по исковому заявлению прокурора Промышленного района г. Самары, действующего в интересах ФИО1 ФИО6, к ООО «Клининг Комфорт Самара» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец прокурор Промышленного района г. Самары, действующего в интересах ФИО1 ФИО7, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Клининг Комфорт Самара» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что основным видом деятельности ООО «Клининг Комфорт Самара» является уборка помещений жилых зданий и нежилых помещений.

ФИО1 ФИО8. осуществляет деятельность в прокуратуре Советского района 

<

адрес>, с 2015 года по настоящее время в качестве уборщика помещений.

С 01.01.2020г. по 20.03.2020г. ФИО1 ФИО9 осуществляла уборку указанного помещения по договору с ООО «Клининг Комфорт Самара».

В трудовые обязанности ФИО1 ФИО10 входит: мытье полов, уборка помещений от пыли, вынос мусора, уборка туалетной комнаты и иные обязанности, трудовую деятельность ФИО1 ФИО11 осуществляет ежедневно с 06:00 до 10:30, за исключением выходных и праздничных дней. За проделанную работу ФИО1 ФИО12. по устной договоренности с ответчиком должна была получать заработную плату от работодателя ООО «Клининг Комфорт Самара» в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Инвентарь для уборки помещений предоставлялся также ООО «Клининг Комфорт Самара».

Таким образом, между ФИО1 ФИО13. (работник) и ООО «Клининг Комфорт Самара» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

На основании изложенного истец просит суд признать факт трудовых отношений с 01.01.2020г. по 20.03.2020г. между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 ФИО14. в должности уборщика помещений, обязать ООО «Клининг Комфорт Самара» внести сведения о трудовых отношениях между вышеуказанными лицами в трудовую книжку ФИО1 ФИО15., взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» невыплаченную заработную плату за февраль, март 2020 года в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Промышленного района г. Самара Мосталыгина А.В. в судебном заседании поддержала исковое заявление в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 ФИО16. в судебном заседании дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Клининг Комфорт Самара» в судебное заседание не явился. Извещался судом надлежащим образом по юридическому и фактическому адресу, конверты с судебной корреспонденцией возвращены в суд за истечением срока хранения.

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которое возвращается в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика ООО «Клининг Комфорт Самара» о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение для получения повестки он не явился. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с п. 2 ст. 167 ГПК РФ ответчик не сообщил

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, заинтересованное лицо, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 56 и ст. 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и чанным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к заботе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а ели отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими щами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в ходе прокурорской проверки установлено, что основным видом деятельности ООО «Клининг Комфорт Самара» является уборка помещений жилых зданий и нежилых помещений. Данное обстоятельство также подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ в отношении ответчика.

ФИО1 ФИО17 осуществляет деятельность в прокуратуре Советского района г. Самары по адресу: 

<

адрес>, с 2015 года по настоящее время в качестве уборщика помещений.

С 01.01.2020г. по 20.03.2020г. ФИО1 ФИО18 осуществляла уборку указанного помещения по договору с ООО «Клининг Комфорт Самара».

В трудовые обязанности ФИО1 ФИО19 входит: мытье полов, уборка помещений от пыли, вынос мусора, уборка туалетной комнаты и иные обязанности, трудовую деятельность ФИО1 ФИО21 осуществляет ежедневно с 06:00 до 10:30, за исключением выходных и праздничных дней. За проделанную работу ФИО1 ФИО20 устной договоренности с ответчиком должна была получать заработную плату от работодателя - ООО «Клининг Комфорт Самара» в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Инвентарь для уборки помещений предоставлялся также ООО «Клининг Комфорт Самара».

Таким образом, между ФИО1 ФИО22 (работник) и ООО «Клининг Комфорт Самара» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а же тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего объекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, учиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 ФИО23 (работником) и ООО «Клининг Комфорт Самара» (работодателем) достигнуто соглашение о личном выполнении первой заранее обусловленной трудовой функции - уборки помещений, под контролем работодателя, в соответствии с определённым графиком работы (ежедневно с 06:00 до 10:30, за исключением выходных и праздничных дней), за определённую плату (7000 рублей в месяц).

О наличии трудовых отношений между вышеуказанными лицами также свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, например: ежедневная работа, за исключением выходных дней, выполнение работы с помощью средств, инвентаря работодателя (Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении»).

Согласно произведенному истцом расчету задолженность ООО «Клининг Комфорт Самара», по заработной плате за февраль, март 2020 года перед ФИО1 ФИО24. составляет 

<

данные изъяты> рубля.

Данные расчет ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, на территории Российской Федерации признана правовая презумпция существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО25. и ООО «Клининг Комфорт Самара» подтвержден, а также установлено наличие у ООО «Клининг Комфорт Самара» задолженности по заработной плате перед ФИО1 ФИО26. в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, действующего в интересах ФИО1 ФИО27, к ООО «Клининг Комфорт Самара» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Клининг Комфорт Самара». подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, действующего в интересах ФИО1 ФИО28, к ООО «Клининг Комфорт Самара» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений с 01.01.2020 г. по 20.03.2020 года между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности уборщика помещений.

Обязать ООО «Клининг Комфорт Самара» внести сведения о трудовых отношениях: с 01.01.2020 г. по 20.03.2020 года между ООО «Клининг Комфорт Самара» и ФИО1 ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности уборщика помещений, в трудовую книжку ФИО1 ФИО31.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 ФИО32 задолженность по заработной плате за февраль, март 2020 года в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2020 года.

Председательствующий Е.В. Щелкунова

Копия верна.

Судья 

Секретарь

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-№/2020

(УИД №) Промышленного районного суда г. Самары