Дело № 2-301/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Светлоярский районный суд Волгоградской области

В составе председательствующего судьи Молярова А.А.

при секретаре Селезневе О.В.

с участием представителя прокуратуры Светлоярского района Волгоградской области ФИО1, истца ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО3, представителя ответчика ООО « ЧОП Цербер-2006» ФИО4, представителя 3-го лица ГАПОУ «ВМЭТ) – ФИО5 

10 июля 2019 года в р.п. Светлый Яр Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлоярского района Волгоградской области в интересах Скакуна 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Цербер-2006» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Светлоярского района Волгоградской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО « ЧП «Цербер-2006» в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧП «Цербер-2006» в период с мая 2018 года по октябрь 2018 года, взыскать с ООО «ЧП «Цербер-2006» заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. в общей сумме 15000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. по 10 375 рублей за каждый месяц, произвести перерасчет заработной платы за июль и август 2018 г., и взыскать невыплаченную заработную плату с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в сумме 5750 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01 ноября 2018 г. по 19 июня 2019 г. в размере 2459 рублей 57 копеек.

В обоснование иска указано, что ФИО2 с 09 мая 201 был принят на работу в ООО «ЧП «Цербер-2006» в качестве охранника на объекте ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум». При этом трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась. По устной договоренности с работодателем ФИО2 установлена заработная плата в размере 7500 рублей в месяц, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. Заработная плата ФИО2 была выплачена за май - август 2018 г. в размере 7500 рублей за каждый месяц. С 31 октября 2018 г. ФИО2 прекратил трудовую деятельность. Однако работодатель заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. не выплатил. Поскольку 26 июня 2018 г. между ООО «ЧП «Цербер-2006» и ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум» заключен договор по охране отдельно стоящих корпусов техникума сроком на 6 месяцев с 01 июля 2018 г. по 31 декабря 2018 г., при этом стоимость услуг определена в размере 498000 рублей, что составляет 83000 рублей ежемесячно, штат охранников составляет 8 человек, считает, что заработная плата каждого охранника должна составлять 10 375 рубля, а не 7500 рублей, как было установлено по устной договоренности. В связи с чем просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. по 10 375 рублей за каждый месяц, произвести перерасчет заработной платы за июль и август 2018 г., и взыскать невыплаченную заработную плату с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в сумме 5750 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01 ноября 2018 г. по 19 июня 2019 г. в размере 2459 рублей 57 копеек.

Представитель прокуратуры Светлоярского района Волгоградской области ФИО1, истец ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «ЧП «Цербер-2006» по доверенности ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что 09 мая 2018 г. ФИО2 был принят на стажировку в ООО «ЧП «Цербер-2006», однако никакие документы о прохождении стажировки ФИО2 не оформляли. Стажировку он проходил в качестве охранника на объекте ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум». При этом он, как начальник службы охраны ООО «ЧП «Цербер-2006» лично, за счет собственных средств, выплачивал ФИО2 по 7500 рублей в месяц. При этом не оспаривает, что ФИО2 был включен в график по охране объекта - ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум». Проходил ФИО2 стажировку с 09 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. В последствии им стало известно, что ФИО2 является инвалидом, в связи с чем не может работать в качестве охранника и поэтому с ним трудовой договор не был оформлен. В связи с его финансовыми затруднениями, то он не смог передать ФИО2 денежные средства за сентябрь и октябрь 2018 г. в размере 7500 рублей за каждый месяц, вместе с тем в декабре 2018 г. он путем СМС-извещения сообщил ФИО2 о том, что он может получить денежные средства и начальника охраны объекта- ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум» ФИО7, однако ФИО2 за денежными средствами не явился. 

Представитель 3-го лица ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум» ФИО5, в судебном заседании, при вынесении решения полагался на усмотрение суда, пояснив, что ООО «ЧП «Цербер-2006» по договору осуществляло охрану объекта - ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум». Согласно договора охрану осуществляли 8 работников ООО «ЧП «Цербер-2006», согласно графика дежурств. Одним их охранников являлся ФИО2, который был внесен в графики дежурств и который являлся на объект в соответствии с данным графиком. Был ли он надлежащим образом оформлен в ООО «ЧП «Цербер-2006» в качестве охранника, ему неизвестно. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав иные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ч.ч.1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются, в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Как следует из ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 09 мая 201 был принят на работу в ООО «ЧП «Цербер-2006» в качестве охранника на объекте ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум». При этом трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась. По устной договоренности с работодателем ФИО2 установлена заработная плата в размере 7500 рублей в месяц, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. Заработная плата ФИО2 была выплачена за май- август 2018 г. в размере 7500 рублей за каждый месяц. С 31 октября 2018 г. ФИО2 прекратил трудовую деятельность. Однако работодатель заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. не выплатил.

Данные обстоятельства подтверждаются: копиями записей из журнала приема-передачи дежурств от 09-10 мая 2018 г., согласно которой 09 мая 2018 г. ФИО2 заступил на дежурства, а 10 мая 2018 г. ФИО2 сдал дежурство; от 23-24 октября 2018 г. согласно которой 23 октября 2018 г. ФИО2 заступил на дежурства, а 24 октября 2018 г. ФИО2 сдал дежурство; копией списка личного состава охранников с указанием номеров сотовых телефонов, где указан истец ФИО2 (л.д.16-17); копией графика дежурств по охране ВМЭТ на октябрь 2018 г., где также указан истец ФИО2(л.д.18).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧП «Цербер-2006» нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку были определены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в связи с чем данные требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Истцом заявлены требования о взыскании взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. по 10 375 рублей за каждый месяц, произвести перерасчет заработной платы за июль и август 2018 г., и взыскать невыплаченную заработную плату с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в сумме 5750 рублей.

Как установлено судом, и не оспаривается представителем ответчика, по устной договоренности, ФИО2 выплачивались денежные средства в размере 7500 рублей за каждый месяц. С 31 октября 2018 г. ФИО2 прекратил трудовую деятельность. Однако работодатель заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 г. не выплатил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца, с учетом уточненных требований, о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в размере 7500 рублей за сентябрь и октябрь 2018 г., за каждый месяц.

Доводы истца и его представителя о том, что 26 июня 2018 г. между ООО «ЧП «Цербер-2006» и ГАПОУ «Волгоградский медико-экологический техникум» заключен договор по охране отдельно стоящих корпусов техникума сроком на 6 месяцев с 01 июля 2018 г. по 31 декабря 2018 г., при этом стоимость услуг определена в размере 498000 рублей, что составляет 83000 рублей ежемесячно, штат охранников составляет 8 человек, считает, что заработная плата каждого охранника должна составлять 10 375 рубля, а не 7500 рублей, как было установлено по устной договоренности, суд считает не основанными на законе, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. по 10 375 рублей за каждый месяц, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за июль и август 2018 г., и взыскать невыплаченную заработную плату с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в сумме 5750 рублей, не обоснованы и не подлежат удовлетворению, поскольку оплата услуг юридического лица по договору, кроме сумм подлежащих выплате в качестве заработной платы сотрудникам предприятия, включает и иные расходы ответчика в связи с оказанными услугами.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01 ноября 2018 г. по 19 июня 2019 г. в размере 2459 рублей 57 копеек.

Как следует из ст. 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 7500 рублей за сентябрь и октябрь 2018 г., за каждый месяц.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01 ноября 2018 г. по 19 июня 2019 г., то суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению в сумме 1 778 рублей 00 копеек, согласно расчета:

1) 15000 руб. (сумма задолженности с 01.11.2018) Х 46 дней (период просрочки с 01.11.2018 г. по 16.12.2018 г.) х 7,50% (ключевая ставка) Х 1/150 (доля ставки) = 345 рублей.

2) 15000 руб. (сумма задолженности с 01.11.2018) Х 182 дня (период просрочки с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г.) х 7,75% (ключевая ставка) Х 1/150 (доля ставки) = 1410 рублей 50 копеек;

3) 15000 руб. (сумма задолженности с 01.11.2018) Х 3 дня (период просрочки с 17.06.2019 г. по 19.06.2019 г.) х 7,50% (ключевая ставка) Х 1/150 (доля ставки) = 22 рубля 50 копеек.

Итого: 345 рублей + 1410 рублей 50 копеек + 22 рубля 50 копеек = 1778 рублей 00 копеек.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика, то суд с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, а также с учетом требования разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Светлоярского района Волгоградской области в интересах Скакуна 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Цербер-2006» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Скакун 

<

данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Цербер-2006» в период с мая по октябрь 2018 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Цербер-2006» в пользу Скакуна 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 г. в размере 7500 рублей, за октябрь 2018 г. в размере 7500 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2018 г. по 19 июня 2019 г. в размере 1 778 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 21 778 (двадцать одна тысяча семьсот семьдесят) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 г. свыше 7500 рублей за каждый месяц, т.е. в размере 2875 рублей за каждый месяц, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за июль и август 2018 г., и взыскании невыплаченной заработной платы с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в сумме 5750 рублей - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено машинописным способом в совещательной комнате 

Председательствующий: А.А. Моляров