№ 2-129/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года сл. Большая Мартыновка

Мартыновский районный суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Шевцова Д.Г.,

при секретаре Димитровой М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фризоргер 

<

данные изъяты> к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы морального вреда.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании ФИО1 пояснила, что работает в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>, выполняет работу 

<

данные изъяты> в МИФНС № по 

<

адрес>. Ответчик не выплачивает заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 7000 рублей, а так же не выплатил часть заработка в размере 500 рублей за июль 2016 года. Поступив на работу ею был подписан договор подряда с февраля по октябрь 2016 года, затем договора подряда за ноябрь и декабрь 2016 года. Оплата ее работы составляла 3500 рублей в месяц. Доказательств того, что ей не доплатили заработную плату за июль в размере 500 рублей представить затруднилась.

Заключенные ею договора подряда не отвечают реальной воле сторон и фактически маскируют трудовые отношения. Она ежедневно выходила на работу, 

<

данные изъяты> налоговой инспекции, результаты ее труда ни кем не принимались, актов приемки выполненных работ не составлялись, к работе ее допускал представитель ответчика. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7000 рублей, часть невыплаченной заработной платы за июль 2016 года в размере 500 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, с указанного адреса судебная повестка возвращена с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». В соответствии с положениями ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. были заключены договора подряда. Согласно п. 1.1. договора, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить работы 

<

данные изъяты> на объекте Межрайонная ИФНС России № 

<

адрес>, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда цену. Согласно п. 2.1 договора подряда, что стоимость выполненных работ составляет 3500 рублей. Из п. 2.2. договора подряда следует, что оплата выполненных работ в полном размере производиться по факту их завершения, в течении 30 рабочих дней месяца, следующего за отчетными на основании подписанного сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ, при условии, что работы выполнены надлежащим образом, в установленные сроки. 

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Справкой МИФНС № по 

<

адрес> за подписью 

<

данные изъяты> ФИО2, подтверждается, что ФИО1 оказывала услуги 

<

данные изъяты> Инспекции по адресу: 

<

адрес> в период времени с 01.02.2016г. по 31.12.2016г. 

Неоднократность заключения с истицей договора на выполнение ею лично работы с одними и теми же функциональными обязанностями, оплата труда истицы за фактически проработанное время, а не по результатам выполнения работ, свидетельствуют о том, что между истицей и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7000 рублей.

Между тем, суд полагает отказать в удовлетворении требования о взыскании 500 рублей в связи с тем, что истице не представлено доказательств неполучения заработной платы в полном размере за июль 2016 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1. ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку неправомерные действия работодателя в отношении работника нашли свое подтверждения в судебном заседании, следовательно требования истца по компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фризоргер 

<

данные изъяты> к ООО 

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу Фризоргер 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего 10 000 рублей 00 копеек. 

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, то есть с 18.03.2017года.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.03.2017 года.

Председательствующий Д.Г. Шевцов