ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2023 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,при секретаре Бужор Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-715/2023 (УИД 71RS0013-01-2023-000660-35) по иску АО «Тулаэлектропривод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

АО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указывая в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу 

<

данные изъяты>. Дополнительно с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором ФИО1 в течение 4 месяцев обучалась 

<

данные изъяты>. В период обучения ей выплачивалась стипендия в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы. Согласно ученическому договору, ответчик после окончания срока обучения обязана отработать на предприятии не менее двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в размере 34944,30 руб., кроме того истцом понесены расходы по оплате труда инструктора производственного обучения в сумме 4266,64 руб. После обучения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была переведена оператором станков с ЧПУ 3-его разряда в механосборочный цех. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по ее заявлению. При увольнении с ФИО1 в погашении материальных расходов истца за время ученичества удержано 2257 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ее обучением, в размере 36953,94 руб., государственную пошлину в размере 1308,62 руб. 

Истец АО «Тулаэлектропривод» в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось, в материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Рассматривая дело в отсутствии ответчика, уведомленного судом посредством почтовой связи, суд исходит из следующего. 

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК РФ).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебное извещение направлялось в адрес ответчика и не было получено последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Киреевского районного суда Тульской области в сети Интернет, ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Согласно ст.329 ГК РФ, исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием вещи должника, поручительством, независимой гарантией, задатком, обеспечительным платежом и другими способами, предусмотренными законом или договором.

На основании ст.330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

На основании ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров.

В силу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст.434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тулаэлектропривод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу 

<

данные изъяты> на определенный срок, сроком обучения по данной профессии, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, с прикреплением для обучения к ФИО2, что подтверждается трудовым договором №, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ 

Дополнительно с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение 

По условиям данного договора истец обязуется обучить ответчика профессии 

<

данные изъяты> в течение 4 месяцев и присвоить квалификационный разряд; выплачивать во время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы (пункты 1.1 – 1.2 договора); после окончания срока обучения работник обязуется отработать на предприятии работодателя не менее двух лет (п. 2.5. договора); настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока обучения (п. 6 договора).

Договор оформлен в виде письменного документа и подписан сторонами, содержит все существенные для соответствующего вида сделок условия, а потому соответствует требованиям действующего законодательства. Факт его оформления, добровольного подписания, содержание, ознакомления с условиями сторонами не оспорен. Сомнений в действительности данной сделки у суда не возникает. 

Согласно приказу о приеме на работу бухгалтерии предприятия поручено выплачивать ФИО1 стипендию в соответствии с положением: в размере 11550 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5775 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания обучения по данной профессии. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем выполнены условия ученического договора, поскольку ответчик прошла обучение, после чего с должности ученика была переведена на должность 

<

данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.7 Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы и п.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязалась в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании обучения без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения, возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

К уважительным причинам относятся: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; сокращение численности или штатов работников; перевод работника на другую работу по соглашению сторон; ликвидация предприятия; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Таким образом, о необходимости возмещения расходов, понесённых работодателем, в случае увольнения ответчика по его инициативе до истечения установленного срока, а именно платы за обучение и полученной за время ученичества стипендии, ФИО1 была предупреждена, подписав вышеназванный ученический договор.

Судом установлено, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым она должна была проработать у истца не менее двух лет после обучения, и была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), прекращение трудовых отношений не связано с уважительными причинами.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению о законности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов, связанных с его обучением.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика (с января 2022 по май 2022) ей работодателем выплачивалась стипендия в общей сумме 34944, 30 руб., что подтверждается расчётными листами. В частности, ответчику было выплачено: в январе 2022 – 2887,50 руб., в феврале 2022 – 7902,63 руб., в марте 2022. – 11550 руб., в апреле 2022 - 9075 руб., в мае 2022 – 3529,17 руб.

За вычетом удержанной при увольнении суммы общая задолженность составит 36953,94 руб. (39210,94 руб. – 2257 руб.).

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела. 

Расчет затрат на обучение ответчика, предоставленный истцом, основан на материалах дела, сторонами не оспорен, иного расчета суду не представлено, потому суд полагает возможным принять его во внимание при вынесении решения по делу.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, приведенные правовые нормы, представленные доказательства, суд полагает возможным взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тулаэлектропривод» расходы, связанные с обучением работника, в размере 36953,94 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд истцом была уплачена госпошлина в размере 1308,62 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, требования истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1308,62 руб. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования АО «Тулаэлектропривод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу АО «Тулаэлектропривод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы, связанные с обучением работника, в размере 36953 руб. 94 коп., государственную пошлину в размере 1308 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09.06.2023

Председательствующий