№ 2-112/2023

УИД74RS0036-01-2022-001742-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАА к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ОАА обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109248 руб., заработной платы за февраль 2022 г. в сумме 33416,21 руб., заработной платы за март 2022 г. в сумме 17871,26 руб., заработнойплаты за сентябрь 2022 г. в сумме 12438,46 руб., заработной платы за октябрь 2022 г. в сумме 28090,98 руб., заработной платы за ноябрь 2022 г. в сумме 18597,21 руб., компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов в размере 17756,46 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО ЮГК в должности водителя автомобиля на погрузке горной массы в карьере АО ЮГК. За период работы в АО ЮГК истцом не использованы отпуска и при увольнении он не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Должность ««водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе», отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. Согласно трудового договора и согласно законодательства количество дополнительных дней отпуска составляет не менее 7 дней. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней за указанные периоды. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск. Также истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за февраль 2022 года, за март 2022 года, за сентябрь 2022 года, за октябрь 2022 года, за ноябрь 2022 года.

Истец ОАА при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ОАА - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО1, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ОААДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в Автотранспортный цех, Технологическая группа на должность «водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе» (Хово), условия труда указаны вредные; с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – часов в неделю. Должностной оклад (тариф) установлен в размере 34,9 руб. + доплата за вредность в размере 1,46 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 6 дней (п. 4.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ОАА переведен водителем автомобиля 7555В, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе участок «Осейский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ОАА переведен водителем автомобиляKomatsu, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе участок «Осейский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ОАА уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 93 дней, дополнительного отпуска 28,67 дней.

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК» в указанных должностях в о вредных условиях труда. Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, условиях труда, переводе на другую работу ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца ОАА о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ОАА предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. В п. 1.4 указаны условия труда – вредные, при этом была предусмотрена доплата в размере 1,46 руб.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Водителиавтомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней. 

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 218,5 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ОАА дней оплачиваемого отпуска за указанный период:№ от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 15 дней с 15.04.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 35 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с 04.05.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, принимая во внимание, что истцом приказы о предоставлении отпуска не оспорены, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 100 дней, предоставленные на основании указанных приказов, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных. 

Согласно расчетного листа истца ОАА за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 85,5 дней в сумме 230634,63 руб. 

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 218,5 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 100 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 85,5 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 33 дня неиспользуемого отпуска (218,5 – 100 – 85,5).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2697,481 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 89016,87 руб. (2697,481х 33) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за февраль 2022 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ОАА за ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за ДД.ММ.ГГГГ, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы за указанный период составляет 814862 руб., количество отработанных часов1728 (216 смен), таким образом средний заработок за 1 час составляет 471,56365 руб. (814862 руб. / 1728), средний заработок за 1 смену составляет 3772,5092 руб. (814862 руб. / 216).

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 75450,18 руб. (20 см. х 3772,5092руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 45778 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 28672,18 руб. (75450,18 – 45778), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 6 смен, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 22635,05 руб. (6 см. х 3772,5092 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 6187 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 16448,05 руб. (22635,05 – 6187), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы за указанный период составляет 846496 руб., количество отработанных смен224, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 3779 руб. (846496 руб. / 224).

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 75580 руб. (20 см. х 3779руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 63365 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 12215 руб. (75580– 63365), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 23 смен, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 86917 руб. (23 см. х 3779 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 59083 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 27834 руб. (86917– 59083), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 7 смен, соответственно заработная плата за ноябрь 2022 года должна составить 26453 руб. (7 см. х 3779 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 7934 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 18519 руб. (26453– 7934), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль 2022 года, март 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности 192705,1 руб. (89016,87 + 28672,18 + 16448,05 + 12215 + 27834 + 18519)без учета НДФЛ, т.е. на сумму 167653,44 руб. (192705,1 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15675,6 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 167653,44 х 187 х 1/150 х 7,5% = 15675,6 руб.

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении и заработной платы в размере 15675,6руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5583,81 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАА к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ОАА компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.12.2022г. в размере 89016,87руб.(в том числе налог на доходы физических лиц); заработную плату за февраль 2022 года в сумме 28672,18 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за март 2022 г. в сумме 16448,05 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за сентябрь 2022 г в сумме 12215 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за октябрь 2022 г. в сумме 27834 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), зарплату за ноябрь 2022 г. в сумме 18519 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц),компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты трудовых доходов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15675,6 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ОАА к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5583,81 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2023 года.