Дело № 2-1516/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Ростов-на-Дону 16 июня 2017 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону 

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В., 

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием: 

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на пять лет,

помощника прокурора 

<

адрес> – Почиваловой К.Н., 

представителя ответчика – конкурсного управляющего ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, в интересах ФИО1, к ЗАО «Комбинат строительных материалов №1», третье лицо: ООО «ФИЛД», о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании начислить и передать сведения в фонд социального страхования листки временной нетрудоспособности и подать уточненные декларации в фонд пенсионного страхования,

установил:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «КСМ №» на должность заместителя директора по капитальному строительству.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность заместителя директора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность заместителя директора ЗАО «КСМ №» с окла

<

адрес> 000 руб. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность генерального директора ЗАО «КСМ №» с окла

<

адрес> 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя председателя Совета директоров ЗАО «КСМ №» подано заявление об освобождении от занимаемой должности генерального директора ЗАО «КСМ №» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Совета Директоров ЗАО «КСМ №» от 16.10.2015г. досрочно прекращены полномочия генерального директора ЗАО «КСМ № 1» ФИО1.

Истец указал, что в ходе проверки установлено, что заявление об увольнении ФИО1 отсутствует, приказ о прекращении трудовых отношений не издавался, трудовая книжка работнику не выдана.

Также в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора ЗАО «КСМ № 1» ФИО1 конкурсному управляющему ЗАО «КСМ №» передано заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования.

Согласно уточненным исковым требованиям, истец просил издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении, датой увольнения указать дату выдачи трудовой книжки; доначислить ФИО1 заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения; обязать ответчика подать уточненные декларации за 2015,2016 гг. в Фонд пенсионного страхования, в Фонд социального страхования, ИФНС России № по 

<

адрес> на ФИО1; начислить и передать в Фонд социального страхования листки временной нетрудоспособности №, №, №; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256328 руб. 78 коп.; взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 37904 руб. 50 коп..

Представитель третьего лица ООО «ФИЛД» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.120).

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ, 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> – Почивалова К.Н, а также ФИО1, в интересах которого заявлен иск, уточнённые исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ФИО1, ФИО2 в судебном заседании уточнённые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, просил применить срок исковой давности, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, а согласно ч.2 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992г. №, прокурор, в соответствии с процессуальным законодательством РФ, вправе обратиться в суд с заявлением, если того требует защита прав граждан или охраняемых законом интересов общества или государства. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 и ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 с 2003 года работал в ЗАО «КСМ №», сначала в должности заместителя директора по капитальному строительству, затем заместителем директора, а в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был переведён на должность генерального директора ЗАО «КСМ №» с окла

<

адрес> 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя председателя Совета директоров ЗАО «КСМ №» подано заявление об освобождении от занимаемой должности генерального директора ЗАО «КСМ №» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно протоколу заседания Совета директоров ЗАО «КСМ №» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ЗАО «КСМ № 1» ФИО1.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что приказ об увольнении ФИО1 работодателем не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось. 

То обстоятельство, что трудовая книжка истцу не выдавалась и в настоящее время находится в отделе кадров предприятия, ответчиком также не оспаривалось.

Из справки, выданной ЗАО «КСМ №» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 256328 руб. 78 коп. (л.д.27).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца об издании приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 37904 руб. 50 коп..

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37904 руб. 50 коп.. Судом расчёт проверен, суд признаёт его обоснованным и верным (л.д.43).

С учетом представленных в ходе судебного разбирательства по делу доказательств (в том числе ответчиком), обосновывающих исковые требования истца, не представление стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательств опровергающих доводы истца, суд принимает решение основываясь на объяснениях истца и представленных доказательствах, при начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Поскольку ФИО4 не был уволен, суд принимает решение о возложении на ответчика обязанности доначислить ему заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Разрешая требования истца в части возложении обязанности подать уточнённые декларации, начислить и передать в Фонд социального страхования листки временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Истцом представлены доказательства того, что листки нетрудоспособности были переданы работодателю 05 и 30 ноября 2015 года (л.д.52-55) передавал работодателю листок нетрудоспособности, в связи с чем, суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определённого условия: заработная плата работнику должна быть начислена. Но не выплачена. Таким образом. Работник (сотрудник), зная. Что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. 

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным постановлением для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определённых условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачены. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Вместе с тем, в том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке, выданной ЗАО «КСМ№) задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 256328 руб. 78 коп.. Кроме того, судом установлено, что приказ об увольнении ФИО1 не издавался.

В связи с чем, суд считает, что срок обращения в суд не пропущен. Работник состоит в трудовых отношениях с ответчиком, нарушение носит длящийся характер, что не освобождает работодателя от полной и своевременной оплаты труда истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, в интересах ФИО1, к ЗАО «Комбинат строительных материалов №», третье лицо: ООО «ФИЛД», о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании начислить и передать сведения в фонд социального страхования листки временной нетрудоспособности и подать уточненные декларации в фонд пенсионного страхования, удовлетворить.

Обязать ЗАО «Комбинат строительных материалов №» издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении, датой увольнения указать дату вынесения решения суда.

Доначислить ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

Взыскать с ЗАО «Комбинат строительных материалов №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256328 руб. 78 коп..

Взыскать с ЗАО «Комбинат строительных материалов №» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 37904 руб. 50 коп..

Обязать ЗАО «Комбинат строительных материалов №» подать уточнённые декларации за 2015г.,2016г. в Фонд пенсионного страхования, Фонд социального страхования, МИ ФНС России № по 

<

адрес> на ФИО1.

Обязать ЗАО «Комбинат строительных материалов №» начислить и передать в Фонд социального страхования листки временной нетрудоспособности №, №, №.

Взыскать с ЗАО «Комбинат строительных материалов №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6142 руб. 33 коп..

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Топоркова