16RS0049-01-2020-005747-04

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

15 октября 2020 года Дело 2-5330/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием 

представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик, работодатель) ссылаясь на то, что 

<

дата изъята> заключен трудовой договор 

<

номер изъят> между филиалом АО «Тандер» в г. Казани и ФИО4, согласно которому истица принимается на должность продавца в магазин с должностным окладом в размере 4 400 рублей в месяц. На основании соглашения от 

<

дата изъята> она переведена на должность товароведа-стажера с должностным окладом 4 400 рублей в месяц. 

<

дата изъята> было заключено соглашение о переводе по основному месту работы на должность товароведа с должностным окладом в размере 7 000 рублей ежемесячно.

За период работы истице не выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу. 

Истец считает действия работодателя незаконными, просит суд взыскать с АО «Тандер» 350 000 рублей в счет задолженности по заработной плате, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 10 000 рублей расходы на юридические услуги.

В судебном заседании от 

<

дата изъята> представители истца, действующие на основании доверенности, исковые требования увеличили, просила взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2018 в размере 202 572,61 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 54 934,30 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 в размере 176 398,20 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 534,39 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 в размере 68 323,52 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 542,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В настоящем судебном заседании представители истца, действующие на основании доверенности ФИО1 и ФИО2, исковые требования поддержали, просили восстановить срок обращения в суд о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2018 в размере 202 572,61 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 54 934,30 рублей.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, доказательств привлечения к сверхурочной работе истцом не представлено. Кроме того, заявил, что истцом пропущен срок исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> ФИО4 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» на должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» по адресу: 

<

адрес изъят> (л.д. 22-26).

<

дата изъята> между ФИО4 и АО «Тандер» заключено соглашение о переводе на должность товаровед-стажер в подразделение магазин «Магнит» по адресу: 

<

адрес изъят>.

<

дата изъята> между ФИО4 и АО «Тандер» заключено соглашение о переводе по основному месту работы на должность товароведа в подразделение - магазин «Магнит» по адресу: 

<

адрес изъят> А с должностным окладом в размере 7 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с п. 4. Соглашения об изменении условий трудового договора ФИО4 устанавливается должностного оклада в размере 7 000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 5. Соглашения об изменении условий трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год. 

Согласно внутреннему служебному документу ответчика «Бизнесс-процесс» по достижению 100% достоверности данных рабочего времени к расчету заработной платы по сотрудникам ММ» определяющий порядок взаимодействия сотрудников компании для достижения достоверных данных в инструменте «Табель» программы Тандер Склад, ежедневно заполняет данные в инструменте «Табель» по сотрудникам своего Магазина Магнит согласно фактически отработанного времени администратор (директор/товаровед) (пункты 1.3.1, 1.3.2 документа).

В соответствии с представленными истцом табелями учета рабочего времени в виде скриншотов данных программы Тандер Склад в инструменте «Табель», истцом за учетный период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> отработано 2518 часов; с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> отработано 2278 часов; с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> 1456,5 часов. Эти данные согласуются и с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени за 2018- 2020 годы, представленных ответчиком.

За период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, установленная по производственному календарю РТ с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1935 часа, из них 95,16 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО4 в учетном периоде составляет, таким образом, 1935-95,16=1839,84 часа. Следовательно, из 2518 фактически отработанных часов 678,16 часа (2518-1839,84) являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, установленная по производственному календарю РТ с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 282,13 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО4 в учетном периоде составляет, таким образом, 1660,87 часа. Следовательно, из 2278 фактически отработанных часов 617,13 часов (2278-1660,87) являются 

За период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, установленная по производственному календарю РТ с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1961/365х245=1312,69 часа, из них 176,81 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО4 в учетном периоде составляет, таким образом, 1135,88 часа. Следовательно, из 1456,5 фактически отработанных часов 320,62 часа (1456,5-1135,88) являются сверхурочными.

С утверждением ответчика о том, что работа истца сверх нормы рабочего времени не подлежит оплате, поскольку она производилась ФИО4 без распоряжения работодателя, по собственной инициативе, суд не соглашается. Факт работы истца сверхурочно достоверно подтвержден табелями учета рабочего времени. Доводы истца о том, что к работе ее привлекал непосредственный руководитель – директор магазина, ответчиком не опровергнуты. Графики работы за спорный период, из которых было бы видно, какое рабочее время определено для истца, суду ответчиком не представлены.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 678,16 часов сверхурочной работы за 2018 год с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, будет следующим:

367066,89 рублей — общая сумма выплат за отработанные истцом 1839,84 нормативных часов (сведений об оплате фактически отработанного времени расчетные листы не содержат) за вычетом больничных, отпускных, доплат за работу в выходные и праздничные дни.

367066,89 /1839,84 часов = 199,51 рублей — средняя стоимость одного часа. 

199,51*2*1,5 = 598,53 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

199,51*676,16*2 = 269801,36 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу в 2018 году составляет 598,53 + 269801,36 = 270399,89 рублей.

Суммы оплаты в двойном размере часов за работу в праздничные и выходные дни произведенные ответчиком в 2018 году в размере 6073,94 рублей, подлежат исключению из расчета оплаты за сверхурочную работу, поскольку уже были оплачены в двойном размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2018 год за сверхурочную работу составляет 270399,89 – 6073,94 = 264325,95 рублей.

Расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 617,13 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, следующий:

320 389,17 рублей — общая сумма выплат за отработанные истцом 1660,87 часов нормативных часов (сведений об оплате фактически отработанного времени расчетные листы не содержат) за вычетом больничных, отпускных, доплат за работу в выходные и праздничные дни.

320 389,17/1660,87 часов = 192,9 рублей — средняя стоимость одного часа. 

192,9*2*1,5 = 578,7 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

192,9*615,13*2 = 237317,15 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу в 2019 году составляет 578,7 + 237317,15 = 237895,85 рублей.

Суммы оплаты в двойном размере часов за работу в праздничные и выходные дни произведенные ответчиком в 2019 году в размере 5440,2 рублей, подлежат исключению из расчета оплаты за сверхурочную работу, поскольку уже были оплачены в двойном размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2019 год за сверхурочную работу составляет 238667,45 – 5440,2 = 232455,65 рублей.

Расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 320,62 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, будет следующим:

149704,83 рублей — общая сумма выплат за отработанные истцом 1135,88 часов нормативных часов (сведений об оплате фактически отработанного времени расчетные листы не содержат) за вычетом больничных, отпускных, доплат за работу в выходные и праздничные дни.

149704,83 /1135,88 часов = 131,8 рублей — средняя стоимость одного часа. 

131,8*2*1,5 = 395,4 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

131,8*318,62*2 = 83988,23 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу в 2020 году составляет 395,4 + 83988,23 = 84383,63 рублей.

Суммы оплаты в двойном размере часов за работу в праздничные и выходные дни произведенные ответчиком в 2020 году в размере 5726,16 рублей, подлежат исключению из расчета оплаты за сверхурочную работу, поскольку уже были оплачены в двойном размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2019 год за сверхурочную работу составляет 84383,63 – 5726,16 = 78657,47 рублей.

При этом доводы ответчика о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться в одинарном размере, так как один раз эти часы уже были оплачены в составе ежемесячной заработной платы, судом также отклоняются, поскольку они не подтверждаются соответствующими доказательствами.

Из расчетных листов не следует, что заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время по часам. Истцу, согласно информации расчетных листов, ежемесячно начислялся оклад 7000 рублей. 

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. за выполнение нормы рабочего времени (за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени). 

Отсюда следует, что в течение спорного периода ответчик начислял истцу постоянную (окладную) часть заработной платы исходя из установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а часы, отработанные сверх указанной продолжительности, при расчете заработной платы не учитывал и не оплачивал.

Представленная суду в ходе судебного разбирательства справка о количестве оплаченных часов, указанные обстоятельства не подтверждает, поскольку фактически истцу в спорный период выплачивался лишь оклад – то есть плата за выполнение нормы рабочего времени, что подтверждается расчетными листами. 

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В этой связи, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за сверхурочную работу в 2018 году сумму в размере 202 578,61 рублей в 2019 году в размере176 398,2 рублей, в 2020 году 68 323,52 рублей, всего 447294,33 рублей в рамках заявленных истцом требований.

При этом суд считает необходимым указать, что суммы задолженности определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм. 

В связи с тем, что ФИО4 была задержана оплата труда, на взыскиваемые суммы подлежит начислению компенсация размер которой будет составлять:

По задолженности по заработной плате за 2018 год в размере 202 578,61 рублей за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> – сумма компенсации составляет 54 306,34 рублей; за 2019 год в размере 176 398,2 рублей за период с 

<

дата изъята>г. по 

<

дата изъята> – сумма компенсации составляет 16093,4 рублей; за 2020 год за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> – сумма компенсации составляет 542,3 рубля.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится дважды в месяц 30 числа - за первую половину расчетного месяца и 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.

Поскольку АО "Тандер" ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного годового периода. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу за 2018 год истец должна была получить 

<

дата изъята>, за 2019 года – 

<

дата изъята>. С иском в суд ФИО4 обратилась 

<

дата изъята>, согласно входящему штампу Ново-Савиновского районного суд г.Казани. Следовательно, установленный законом срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы истцом пропущен лишь по требованиям за 2018 год (

<

дата изъята> – последний день подачи иска в суд).

В судебном заседании представители истца заявили ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на то, что у ФИО4 установлено онкологическое заболевание: рак шейки матки, в июне 2019 года ФИО4 находилась на обследовании, в ноябре и декабре истец дважды запрашивала у работодателя документы, необходимые для расчета сверхурочной работы и причитающегося заработка, 

<

дата изъята> она обратилась с иском в суд, который был оставлен без движения по причине необходимости предоставления дополнительных документов, а затем 

<

дата изъята> возвращен. Эти обстоятельства объективно подтверждаются представленными суду медицинскими документами, копиями заявлений. Суд принимает во внимание указанные истцом причины пропуска срока на обращение с иском в суд в качестве уважительных, объективно препятствующих обращению с иском в суд, и считает возможным восстановить истцу срок исковой давности на обращение с иском в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся истцу сумм.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Казани государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 8 682,36 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО4 447 294 (четыреста сорок семь тысяч двести девяносто четыре) рублей 33 копеек в счет выплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018,2019,2020 годы, 70 942 (семьдесят тысяч девятьсот сорок два) рублей 04 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 8 682 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят два) рублей 36 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья: И.Е. Иванова