2-3271/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре Куделя В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Юггидромеханизация" о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "Юггидромеханизация" о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что между ней и ООО "Юггидромеханизация" заключен трудовой договор №57 от 03.04.2000 г. В соответствии с условиями данного договора истец принята на работу к ответчику на должность бухгалтера (приказ №11-к от 04.04.2000 г.). Указанный трудовой договор расторгнут 15.12.2016 г. на основании приказа №128-к от 15.12.2016 г. За период с 01.10.2016 г. по 15.12.2016 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 82 763 руб. Исходя из изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 763 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, также просила взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 377,95 руб.

Представитель оответчика ООО "Юггидромеханизация" в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Судом направлялись судебные извещения по адресу: 344018, 

<

...>, однако конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», также была направлена телеграмма, согласно уведомления, телеграмма руководителю не доставлена, помещение закрыто, адресат по извещению за телеграммой не является. В соответствии с положениями ч.2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ч.2 ст.117 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ст.15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором №57 от 03.04.2000 г. и приказом о приеме на работу №11-к от 04.04.2000 г. истец с 04.04.2000 г. по 15.12.2016 г. работала в ООО "Юггидромеханизация" в должности бухгалтера. Указанный трудовой договор расторгнут 15.12.2016 г. на основании приказа №128-к от 15.12.2016 г.

За период с 01.10.2016 г. по 15.12.2016 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 82 763 руб. 

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы по оплате услуг представителя и компенсация за фактическую потерю времени, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Истец просит взыскать почтовые расходы в размере 377,95 руб., представив в качестве доказательства их несения подлинники квитанций.

Суд признает данные расходы необходимыми и подлежащими возмещению за счет ответчика, поскольку их несение истцом было вызвано необходимостью совершения ряда действий по восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2682, 89 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Юггидромеханизация" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Юггидромеханизация" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016 г. по 15.12.2016 года в размере 82 763 рублей.

Взыскать с ООО "Юггидромеханизация" в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 377,95 рублей.

Взыскать с ООО "Юггидромеханизация" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2682, 89 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.06.2017 года.

Судья: