Дело № 2-1756-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 февраля 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Авиакомпания «Якутия» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что истец работает у ответчика в должности ___ Приказом ответчика №___ от ____.2017 г. истцу был объявлен ___ за ___ а также приказано не начислять переменную заработную плату в размере ___% за ____ 2017 г.. Приказом ответчика №___ от ____.2017 г. истцу также был объявлен ___ за ___ С данными приказами истец не согласен, считает их неправомерными и необоснованными. Кроме этого нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не была истребована объяснительная. В связи с чем, просит признать вышеуказанные приказы незаконными и отменить их, взыскать с ответчика незаконно удержанные выплаты по переменной заработной плате за ____ 2017 г., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб. и за оформление доверенности на представителя в размере ___ руб.. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика считает иск необоснованным, просит в иске отказать, указывает, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности имелись.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности ___

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу норм трудового законодательства, в том числе ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Приказом ответчика №___ от ____.2017 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ___ в связи с ___ Бухгалтерии приказано не начислять переменную заработную плату в размере ___% за ____ 2017 г..

Приказом ответчика №___ от ____.2017 г. истцу был объявлен ___ в связи с ___

При изучении оспариваемых приказов, суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в приказе слов и выражений.

Так, указания в приказах на нарушение истцом пункта должностной инструкции и трудового договора не имеется. Из текста приказов невозможно установить какие события позволили работодателю сделать вывод о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка. Также не отражены в приказах обстоятельства совершения проступка, степени тяжести и вины работника. Приказы не имеют ссылку на основания издания приказов, не содержит ссылку на материалы каких-либо проверок.

Указанные обстоятельства являются безусловным основанием для отмены обжалуемых приказов. 

Согласно п.2.2 Положения о переменной составляющей заработной платы работников АО «Авиакомпания «Якутия», утвержденного приказом №1275 от 30.10.2011 г., в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений переменная составляющая заработной платы не начисляется или начисляется не в полном объеме.

В данном случае, поскольку оспариваемые приказы судом признаны незаконными, оснований для не начисления переменной составляющей заработной платы за ____ 2017 года не имеется.

Следовательно, суд считает необходимым обязать ответчика начислить истцу за ____ 2017 г. переменную составляющую заработной платы. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности издания работодателем оспариваемых приказов о наложении дисциплинарных взысканий истцу, при этом факт нравственных страданий работника, в данном случае в силу ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

Из представленного суду договора на представление интересов в суде от ____.2017 г., заключенного между истцом и ООО «Агентство юридического обслуживания» следует, что истец поручил последнему представлять его интересы в суде по трудовому спору – оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ____.2017 г.. Как видно, договор был заключен на оспаривание только одного приказа. Истцом был оплачен аванс в сумме ___ руб., что подтверждается квитанцией от ____.2017 г.. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств и сложности дела, объема выполненной работы представителями истца, количества их участия в судебных заседаниях, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере ___ руб.. 

Кроме этого, ____.2017 г. истцом была выдана доверенность на представление его интересов в суде на троих граждан, в том числе на ФИО1, сроком на один год, по всем вопросам, связанными с трудовыми отношениями с АО «АК «Якутия». Однако в доверенности отсутствует ссылка на конкретное дело, по которому доверенные лица будут представлять интересы истца.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, требования о взыскании расходов по оформлению доверенности подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ АО «Авиакомпания «Якутия» №___ от ____ 2017 года об объявлении ___ и лишении переменной составляющей заработной платы за ____ 2017 года в отношении ___ ФИО3 признать незаконным и отменить.

Приказ АО «Авиакомпания «Якутия» №___ от ____ 2017 года об объявлении выговора в отношении водителя ФИО3 признать незаконным и отменить.

Обязать АО «Авиакомпания «Якутия» выплатить ФИО3 переменную составляющую заработной платы за ____ 2017 года.

Взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ___ рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 22.02.2018 г.