Дело № 2 – 1571/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2021 года г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абсалямовой Д.Р.,

при секретаре Мухамадеевой Э.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Кондратьева Ю.П., представившего удостоверение и ордер,

представителя ответчика ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1571/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» о признании трудового договора заключенного на полную ставку, признании права на перерасчет оплаты листков нетрудоспособности, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» о признании трудового договора заключенного на полную ставку, признании права на перерасчет оплаты листков нетрудоспособности, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что ... он был принят на работу в качестве охранника в ООО «Частное охранное предприятие «Атлант-Безопасность» с выполнением обязанностей охранника в ПАО «Сбербанк» в г. Белорецк Республики Башкортостан. При оформлении на работу обговаривался график работы «сутки через трое» с оплатой труда около ... руб. Именно с таким графиком и был составлен трудовой договор. При чем, оба экземпляра трудового договора работники отдела кадров забрали, так как нужно было подписать руководителем. О таком графике работы свидетельствует и объявления о вакансиях, в том числе объявления на сайте компании и объявления на сайте «работа в Белорецке. Центр занятости». В начале ... г. он прошел медицинскую комиссию, получил допуск к работе и разрешение на оружие, все это время работодатель засчитал как отпуск за свой счет. После прохождения стажировки, .... он заступил на суточную смену (...) на охрану объекта ПАО Сбербанк в .... Вечером, около ... находясь на рабочем месте, он потерял сознание и был госпитализирован в неврологическое отделение. Таким образом, в данной организации он отработал только одну смену, фактически ... из .... На больничной листе он находился непрерывно с ... по ... Затем находился на больничных с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по .... и по настоящее время. ... он был признан инвалидом с установлением третьей группы инвалидности. После того, как ему оплатили первые больничные листы, он, с помощью супруги, стал выяснять, почему маленькая оплата. Работники работодателя (ответчика) сказали, что пособие оплачено из расчета ...% ставки и что, якобы, согласно графику, он должен был работать в неделю только ..., и что это отражено в трудовом договоре. На их запрос был направлен трудовой договор, в котором в пункте №... указано: «работнику устанавливается ... рабочая неделя». Считает, что второй лист трудового договора был заменен работодателем что бы не оплачивать больничные листы, и в отместку за его требования признать его заболевание, связанное с работой, то есть как несчастный случай на работе. Указывает, что указание в трудовом договоре «... рабочей недели», вместо ..., грубо нарушает его права и ведет к значительному занижению пособия по временной нетрудоспособности. В ПАО «Сбербанк» работа охранников носит круглосуточный характер. О том, что он не мог быть принят на ... ставки свидетельствует и факт его работы ..., когда он вышел на смену на .... О работе по графику «сутки через трое», свидетельствует и направленный ему ответчиком график работы за ... из которого следует что в .... он должен был выйти на работу ... смен, т.е. ... часов в месяц. Норма рабочего времени за ... г. по Республике Башкортостан составляла ... часов. По факту необоснованного занижения оплаты больничных листов и неправильного указания объема работы в трудовом договоре, он обращался к работодателю и в различные контролирующие органы: Фонд социального страхования ... г. и ... г.), Государственная инспекция труда в РБ (... г.), Белорецкая межрайонная прокуратура (... г.). Ему рекомендовали обратиться в суд. Однако о том, что по данному спору установлены сокращенные сроки рассмотрения, ему никто не сообщил, не разъяснил. Длительную болезнь и подачи жалоб в контролирующие органы считает уважительной причиной для восстановления срока по данному иску. Просит суд восстановить срок для обращения в суд по данному делу; признать пункт №... Трудового договора от ... в части «установления ... часовой рабочей недели» недействительным; считать его принятым на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» в качестве охранника на полную ставку; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты всех больничных листов с учетом работы на полную ставку; взыскать с ответчика в его пользу затраты за юридическую помощь согласно квитанций 20000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1, на основании ст. 39 ГПК РФ требования уточнил, указав, что поскольку в настоящее время выплаты по больничным листам напрямую осуществляются Фондом социального страхования РФ по РБ, требования уточняет, просит суд восстановить срок для обращения в суд по данному делу; признать пункт №... Трудового договора от ... в части «установления ... часовой рабочей недели» недействительным; считать его принятым на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» в качестве охранника на полную ставку; признать за ним право на перерасчет оплаты всех больничных листов в период работы в ООО «Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» с учетом работы на полную ставку; взыскать с ответчика в его пользу затраты за юридическую помощь согласно квитанций 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Кондратьев Ю.П., в судебном заседании требования ФИО1, с учетом уточнений, по доводам, изложенным в иске, поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» - ФИО2, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала по доводам, изложенным в письменном возражении.

Из письменного возражения на исковое заявление следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» в должности охранника с ... по ... В соответствии с п.№... Трудового договора была установлена ... - часовая рабочая неделя. Договор ФИО1 был подписан ... Также ... ФИО1 был ознакомлен с приказом о приеме на работу, о чем имеется подпись в приказе. Истец пропустил срока для обращения в суд. Обращение в трудовую инспекцию не является основанием для восстановления пропущенного срока. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании от ... показала, что является супругой истца ФИО1 По существу дела пояснила, что в ... г. ФИО1 вышел на работу в ПАО Сбербанк охранником. Говорил, что подписывал какие – то документы, говорили, что график с .... ... он впервые пошел на работу, в ... ч. он позвонил и сообщил, что находится в больнице. Фактически супруг отработал ... часов. ... они повезли больничные листы в ООО ЧОП «Атлант – Безопасность». Секретарь проверяла документы, он отвлеклась, в этот момент супруг что – то подписывал. Когда она попросила посмотреть что он подписал, ей не показали. На ... ставки супруг устроиться не мог.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, исчисляя его со дня заключения оспариваемого Трудового договора от ....

Истец, в исковом заявлении просит восстановить срок исковой давности, ссылаясь на длительную болезнь и подачу жалоб в контролирующие органы.

Так, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении нарушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, лежит в данном случае на истце.

Сторона истца указывает, что о нарушении права истцу стало известно в ...., при сдаче больничных листов.

Так, оспариваемый Трудовой договор заключен между ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» и ФИО1 ..., с Приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен ....

Таким образом, о нарушении своего права ФИО1 должно было стать известно ....

Настоящее исковое заявление направлено ФИО1 в Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан ..., то есть с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, а именно: установление ФИО1 ... группы инвалидности, длительное нахождение на амбулаторном лечении, обращение ФИО1 в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, Белорецкую межрайонную прокуратуру РБ, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока ФИО1 трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, в связи с чем находит ходатайство о восстановлении срока исковой давности подлежащим удовлетворению, и переходит к рассмотрению дела по существу.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 обратился в ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» с заявлением о приеме на работу в ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» в отделение охраны по ОАО «Сбербанк России» на неполный рабочий день, ... ставки на должность охранника с ..., о чем свидетельствует его подпись.

... между ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» и ФИО1 заключен Трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принят в отделение охраны по ОАО «Сбербанк России» на должность охранника на неполный рабочий день. График работы – сменный, начало работы – ..., без срока испытания, на неопределенный срок.

Пунктом №... Трудового договора, ФИО1 установлена ... – часовая рабочая неделя.

Согласно п. №... Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. + Ур. Коэффициент (...%) в месяц.

Приказом № №... от ... ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» в отделение охраны по ОАО «Сбербанк России» охранником на неполный рабочий день – ... ставки, режим рабочего времени: сменная рабочая неделя, оплата пропорционально отработанному времени, с тарифной ставкой ... руб., на основании личного заявления и Трудового договора от ... №....

С данным Приказом ФИО1 ознакомлен ..., о чем свидетельствует его подпись.

Подписи в заявлении о приеме на работу от ..., в Трудовом договоре и в Приказе о приеме на работу, ФИО1 не оспаривались.

В судебном заседании установлено, что ... ч. ФИО1 заступил на службу, что подтверждается записью в книге выдачи и приема оружия, патронов. Однако, назначенную смену не отработал по состоянию здоровья. .... на рабочем месте потерял сознание. В этот же день ФИО1 был открыт больничный лист.

В период с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... ФИО1 находился на листках нетрудоспособности, с ... по ... в отпуске без сохранения заработной платы, с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... на листках нетрудоспособности, что усматривается из ответа Государственной инспекции труда по Республике Башкортостан от ....

... ФИО1 написал заявление об увольнении по состоянию здоровья.

Приказом ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» № А-Б39-К от ... ФИО1 уволен с должности охранника отделения охраны по ОАО «Сбербанк России» в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. С данным Приказом ФИО1 ознакомлен ..., о чем свидетельствует его подпись.

ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан ФИО1 произведена оплата по ... листкам нетрудоспособности на общую сумму ... руб., в т.ч. НДФЛ ... руб.

Не согласившись с размером произведенной оплаты листков нетрудоспособности, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Так, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Атлант – Безопасность», утвержденных ..., в ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для руководящего и административного состава, другие сотрудники работают по индивидуальному графику (п. №...).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности для охранников – сотрудников ООО ЧОП «Атлант – Безопасность» составляются за месяц и доводятся до сведения работников под роспись (п. №...).

Из Штатного расписания №... от ... на период ... г. следует, что количество штатных единиц охранников отделения охраны по ОАО «Сбербанк России» - ..., тарифная ставка – ... руб.

Из Трудового договора №... от ... видно, что второй экземпляр трудового договора ФИО1 получен, о чем свидетельствует его подпись.

При подписании данного Трудового договора о несогласии с условиями об установлении ... – часовой рабочей недели ФИО1 не указывал, Трудовой договор подписан без какие – либо возражений, замечаний.

Кроме того, как установлено судом, ... ФИО1 был ознакомлен с Приказом о приеме на работу, в котором указано о неполном рабочем дне – ... ставки, возражений относительно указанных в приказе сведений не заявил, зная об установленном режиме труда, приступил к исполнению трудовых обязанностей на данных условиях.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения о принятии ФИО1 на работу на полную ставку, истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Довод стороны истца о том, что Трудовой договор работодателем в части установления режима труда подменен, в суде не нашел своего подтверждения, и опровергается заявлением ФИО1 о приеме на работу, Приказом о приеме на работу, в которых указано, что ФИО1 принимается на работу на должность охранника на неполный рабочий день, ... ставки.

Довод представителя истца о том, что Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... руб. как за полную ставку, в связи с чем ФИО1 фактически принят на работу на полную ставку, суд не может принять во внимание, поскольку не является нарушением указание в трудовом договоре полного оклада по должности при одновременном указании, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Показания свидетеля ФИО3 о подписании ФИО1 ... приказов о трудоустройстве, о том, что ФИО1 не мог устроиться на работу на ... ставки, суд не может принять во внимание, поскольку данный вид доказательств не отвечает требованиям ст. 61 ГПК РФ, согласно которой, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Показания свидетеля не могут подтверждать условия заключения письменного Трудового договора.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований, суд не находит.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Атлант – Безопасность» о признании п. №... Трудового договора от ... недействительным, считать принятым на работу на полную ставку, признании права на перерасчет оплаты листков нетрудоспособности, взыскании расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение, с учетом положений ст.ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 09.07.2021 года.

Судья: Абсалямова Д.Р. 

Решение19.07.2021