Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г. при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске « 27 » февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА Компани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает оператором котельной в ООО «АВА компани» с 26.10.2006 года по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 121 221,49 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 221,49 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 70 150,83 рублей, согласно представленному расчетному листку за январь 2018 года, за вычетом частичного поступления заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 5 6 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят оператором котельной в ООО «АВА компани». Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 29/06 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному вследствие реорганизации ЗАО «АВА компани» в ООО «АВА компани» в форме преобразования с передачей последнему в порядке правопреемства всех прав и обязанностей работодателя по договору, который становится стороной по договору, работнику определено место работы в ООО «АВА-компани». Остальные условия трудового договора сохранились в прежней редакции (л.д.4).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,

установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия

локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается

работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пояснений исковой стороны следует, что в полном объеме заработная плата не выплачена, сумма задолженности составляет 70 150,83 рублей.

Согласно расчетному листку, выданному на имя ФИО1 за декабрь 2017 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 121 221,49 рублей, за январь 2018 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 125 150,83 рублей.

Из выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что

ДД.ММ.ГГГГ на его счет было поступление заработной платы в размере 55 ООО рублей.

Таким образом, расчет с истцом ответчиком произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 70 150,83 рублей

(125 150,83-55 000).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат

удовлетворению.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 150,83 рублей.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,

возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 2 604,52 рублей (2 304,52 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование

неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК

РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 150,83 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 604,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в ок9нчательной форме.

Судья А.

<

адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.