КОПИЯ 

Дело № 2-5475/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

07 июня 2017 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Туктамышевой Г.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» о взыскании недоплаченных премий и отпускных, расходов за обучение, дорожных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» о взыскании недоплаченных премий и отпускных, расходов за обучение, дорожных расходов. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... год истец проходил службу в должности ... в 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)». В 2012 году повторно был принят на службу на должность ... в 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)». В Федеральном казенном учреждении «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» работают ...), из них ... повторно приняты на службу в 2012 года, а один ... впервые был принят на работу. С 2015 года истец подвергается различным гонениям и несправедливости со стороны ответчика. Так, приказом ... от ... ответчик направил истца в командировку в г. Казань на срок 50 календарных дней для прохождения обучения по программе «Подготовка водителей транспортных средств, оборудованных специальными световыми и звуковыми сигналами». Однако, в период прохождения обучения совпал с ежегодным отпуском истца. При этом, приказ о переносе отпуска на другой срок работодателем издан не был. Также истец не мог выехать за пределы места проживания на длительное время в связи с заболеванием близкого родственника, о чем была предоставлена соответствующая справка, однако работодатель не принял это во внимание. Кроме того, в прохождении обучения по указанной программе не было необходимости, так как истец был принят на службу в систему государственной противопожарной службы повторно. При этом другой водитель, принятый на службу впервые, не имеющий свидетельства о прохождении первоначального обучения и свидетельства по спец.сигналам, на обучение не направлялся и находился на рабочем месте. В приказе ... от ... работодатель необоснованно указал, что истец нарушил пункт 6.4 трудового договора. 

Кроме того, приказом ...К от ... ответчик допустил аналогичные нарушения, а именно: направил истца в командировку сроком на 50 календарный дней для прохождения первоначального обучения. При этом ответчику было известно, что истцу, повторно принятому на работу, не требуется такой вид обучения. 

В 2016 году, когда было организовано обучение по спец.сигналам для водителей повторно принятых на работу на должность водителей пожарных автомобилей, ответчик не включил истца в список лиц, направленных на повторное обучение. Истец был вынужден пройти обучение за свой счет. 

На заявление истца от ... работодатель в ответе ... от ... сообщил, что водители пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, оборудованных спец.сигналами, должны пройти специальную подготовку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации ... от ..., Приказом Министерства чрезвычайных ситуаций России ... от .... Данной подготовки у истца не было, в связи с чем он направлялся в Учебный центр федеральной противопожарной службы по Республике Татарстан в г. Казань на обучение с ... по ... и с ... по .... Условия прохождения указанной подготовки оговорено в дополнительном соглашении ... к трудовому договору, подписанного истцом .... 

Кроме того, в данном ответе работодатель указал, что водители пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, оборудованных спец. сигналами, должны пройти специальную подготовку по спец.сигналам. При этом, работодатель приказом ... от ... и ...к от ... два года подряд направлял истца на иной вид обучение – переподготовка водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, то есть на первоначальное обучение, но не на обучение по спец. сигналам. Другие водители, принятые на службы повторно, были включены работодателем в список на повышение квалификации. 

Истец полагает, что ответчик неоднократно допускал нарушения его трудовых прав, а именно: дважды направил на обучение, когда необходимости в обучении не было, а когда такая необходимость возникла, напротив не направил на обучение. В результате действий ответчика истец вынужден был самостоятельно пройти обучение по программе «Специальная первоначальная подготовка водителей пожарных автомобилей». За обучение истец заплатил 6395 руб., а также понес расходы за проезд к месту обучения в размере 2400 руб. 

Кроме того, в период с мая по декабрь 2015 года ответчик, ссылаясь на необоснованное нарушение истцом трудового договора, выплачивал ежемесячную премию за выполнение принятых обязательств в размере 10 % от оклада, тогда как трудовым договором предусмотрена премия в размере 60 % от оклада ежемесячно. Данное нарушение привело к снижению размера отпускных, выплаченных в июне 2015 года и в феврале 2016 года, на размер примии по итогам работы за девять месяцев 2015 года, на размеры премиальных выплат по итогам работы за октябрь и ноябрь 2015 года. С января по апрель 2015 года работодатель выплачивал истцу премию в размере 30% от оклада. В декабре 2014 года ответчик не выплатил истцу премию ко дню Министерства чрезвычайных ситуаций России 2014 года. 

На основании изложенного истец просит взыскать с Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» недоплаченную премию за период с мая по декабрь 2015 года в размере 28768 руб., недоплаченную премию за период с января по апрель 2015 года в размере 8631 руб. 60 коп., недоплаченную премию по итогам работы за 9 месяцев 2015 года в размере 6000 руб., недоплаченную премию за октябрь и ноябрь 2015 года в размере 1000 руб., недоплаченные отпускные за 2015 год и 2016 год в сумме 3000 руб., премию ко дню Министерства чрезвычайных ситуаций России 2014 года в размере 11000 руб., расходы за обучение в размере 6395 руб., расходы за проезд к месту обучения в размере 2400 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика - Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили в удовлетворении искового заявления отказать, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора в части взыскания недоплаченных премий и отпускных. При этом, представитель ответчика пояснили, что расчет недоплаченной премии за период с мая по декабрь 2015 года истцом рассчитан необоснованно, так как дополнительным соглашением ... об изменении условий трудового договора ... от ... установлено, что за выполнение принятых обязательств работнику устанавливается надбавка, ежемесячная премия за основные результаты деятельности в размере не менее 10 % от оклада. Дополнительное соглашение подписано истцом .... Требование о взыскании недоплаченной ежемесячной премии с января по апрель 2015 года истцом также заявлено не обосновано, так как вышеназванным дополнительным соглашением премия была установлена в размере 10% от оклада, истцу же выплачена премия из расчета 30% от оклада. Премия с октябрь по ноябрь 2015 года выплачивалась из расчета 10% от оклада, то есть в соответствии с указанным дополнительным соглашением. Расчет размера отпускных, выплаченных истцу, был проверен Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, каких-либо нарушений со стороны работодателя выявлено не было. Требования о взыскании расходов за обучение и расходов за проезд к месту обучения считают необоснованными, так как работодатель на обучение истца не направлял, пройти обучение было добровольным волеизъявлением истца. При этом, ФИО1 приказы работодателя о направлении в командировку для обучения не исполнил, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Суд, с учетом мнения представителей ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Выслушав представителей ответчиков, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что в ... истец принят на службу на должность ... в 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)».

... года между сторонами заключен трудовой договор .... 

Согласно пункту 9 трудового договора за выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается оплата за полный рабочий месяц по установленной системе оплаты труда в следующем размере: оклад ... руб., ежемесячная премия за основные результаты деятельности – 60% от оклада, единовременное денежное вознаграждение по итогам года, за присвоенную квалификационную категорию водителя 1 класса – 25 % от оклада. 

Дополнительным соглашением ... от ... пункт 9 трудового договор изложен в следующей редакции: за выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается оплата за полный рабочий месяц по установленной системе оплаты труда в следующем размере: оклад – ... руб., ежемесячная премия за основные результаты деятельности – 10% от оклада, ежемесячный повышающий коэффициент в размере 13,80% от суммы начисления, ежемесячный районный коэффициент в размере 15% от суммы начисления, включая повышающий коэффициент, единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух окладов, за присвоенную квалификационную категорию водителя 1 класса – 25 % от оклада.

Дополнительным соглашением ... от ... пункт 9 трудового договор изложен в следующей редакции: за выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается оплата за полный рабочий месяц по установленной системе оплаты труда в следующем размере: оклад – ... руб., ежемесячная премия за основные результаты деятельности – 10% от оклада, ежемесячный повышающий коэффициент в размере 13,90% от суммы начисления, ежемесячный районный коэффициент в размере 15% от суммы начисления, включая повышающий коэффициент, единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух окладов, за присвоенную квалификационную категорию водителя 1 класса – 25 % от оклада.

ФИО1 в обоснование требований указал, что в период с мая по декабрь 2015 года ответчик, ссылаясь на необоснованное нарушение истцом трудового договора, выплачивал ежемесячную премию за выполнение принятых обязательств в размере 10% от оклада, тогда как трудовым договором предусмотрена премия в размере 60 % от оклада ежемесячно. Данное нарушение привело к снижению размера отпускных, выплаченных в июне 2015 года и в феврале 2016 года, на размер примии по итогам работы за девять месяцев 2015 года, на размеры премиальных выплат по итогам работы за октябрь и ноябрь 2015 года. С января по апрель 2015 года работодатель выплачивал истцу премию в размере 30% от оклада. В декабре 2014 года ответчик не выплатил истцу премию ко дню Министерства чрезвычайных ситуаций России 2014 года. 

Таким образом, в 2014 году, 2015 году и в феврале 2016 году истцу стало известно о недоплаченных премий и отпускных, однако в суд настоящее исковое заявление подано 10 апреля 2017 года, то есть спустя более трех, двух лет и более одного года соответственно с момента совершения действий работодателя, выразившихся в недоплате премий и отпускных. 

Доказательства уважительности пропуска срока истцом не представлены, судом при рассмотрении дела не установлены.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика недоплаченных премий и отпускных не имеется. 

Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов за обучение и дорожных расходов, суд исходит из следующего. 

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключено дополнительное соглашение ... об изменении условий трудового договора, согласно которому трудовой договор дополнен следующим разделом: в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации ... от ... и Приказом Министерства чрезвычайных ситуаций России ... от ... «Об утверждении порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны» водители пожарных и аварийно-спасательных автомобилей обязаны пройти обучение и повышение квалификации на право управления транспортными средствами, оборудованными устройствами для подачи световых и звуковых сигналов (если таковое не имеют) в специализированных учебных заведениях Министерства чрезвычайных ситуаций России (л.д.10).

Из списка на обучение и повышения квалификации личного состава 128 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» на 2015 год от ... за подписью начальника пожарной части ФИО4 следует, что в список на специальное первоначальное обучение включены водители автомобилей – ФИО5, ФИО1, в список на повышение квалификации включены: руководящий состава – ФИО4, ФИО6; начальники караула – ФИО7, ФИО8, ФИО9; командиры отделения – ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13; пожарные – ФИО14, ФИО15, ФИО16; водители пожарного автомобиля – ФИО17, ФИО18, ФИО19, диспетчера – ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23; инженерно-инспекторских состав – ФИО24 (л.д.35-36).

Приказом ... от ... истец был направлен в командировку с ... по ... в Учебный центр федеральной противопожарной службы по ... (л.д. 37).

Приказом начальника Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» ФИО25 ...-к от ... ФИО1 направлен на обучение в Учебный центр федеральной противопожарной службы по ... на периоды с ... по ... и с ... по ... (л.д.41).

С указанным уведомлением истец был ознакомлен. При этом ФИО1 указал, что не согласен выехать в командировку в период с ... по ....

Приказом ... от ... ФИО1 за нарушение пункта 6.4 трудового договора, невыполнение требований нормативных документов профессиональной подготовки привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.38).

Из копии свидетельства № ... от ... следует, что в период с ... по ... истец прошел обучение по программе «Специальная первоначальная подготовка водителей пожарных автомобилей» в Татарстанском республиканском отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийской добровольное пожарное общество» (л.д.33).

Согласно акту ... от ... стоимость обучения составила 6359 руб. Кроме того, истец понес расходы по оплате проезда к месту обучения в размере 2400 руб. 

Истец в обоснование требований указал, что в результате действий ответчика вынужден был самостоятельно пройти обучение по программе «Специальная первоначальная подготовка водителей пожарных автомобилей».

Вместе с тем, как было установлено выше, приказом ... от ... и приказом ...-к от ... истец направлялся на обучение в Учебный центр федеральной противопожарной службы по Республике Татарстана, однако данные приказы не исполнил, от обучения отказался, за что приказом ... от ... привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Как следует из пояснений представителей ответчика, и не оспаривалось истцом в предварительном судебном заседании ..., приказ о направлении ФИО1 в командировку для прохождения обучения в период с ... по ... в Татарстанском республиканском отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийской добровольное пожарное общество» не издавался. 

Таким образом, из представленных материалов следует, что обучение по программе «Специальная первоначальная подготовка водителей пожарных автомобилей» в Татарстанском республиканском отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийской добровольное пожарное общество» являлось добровольным волеизъявлением истца. ФИО1 самостоятельно выбрал время и место обучение. 

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по возмещению работнику расходов по оплате обучения, прошедшего последним самостоятельно, в отсутствие приказа о направлении на обучение. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» о взыскании недоплаченных премий и отпускных, расходов за обучение, дорожных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись 

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева 

Секретарь Г.Р. Туктамышева 

«___»______________20 ___ г. 

подлинный документ подшит

в деле № 2-5475/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан