дело № 2 –493/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ясногорск 04 июля 2018 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.

При секретаре Каменскас А.А. 

С участием процессуального истца помощника прокурора Оловяннинского района Жаповой С.А., материального истца ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску прокурора Оловяннинского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Сила Тока» о взыскании окончательного расчета по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оловяннинского района обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском. В обоснование иска указывая, что ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью ( далее ООО) « Сила Тока» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с не выплатой окончательного расчета заработной платы обратился в Прокуратуру. Проверкой установлено, что на основании приказа ООО « Сила Тока» от ДД.ММ.ГГГГ. №. ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. учитывая, что проработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска. Из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что долг организации перед ФИО1 составил 70000,00 рублей. На период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена часть заработной платы перечислением в размере 20000.00 рублей. В сумму окончательного расчета входит компенсация за неиспользованный отпуск 4 дня в размере 10000,00 рублей ( 4 дня х 2500 рублей). Окончательный расчет не произведен. В связи с задержкой выплаты окончательного расчета в размере 80000,00 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ., имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы в размере 5906, 67 рублей. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства статей 22, ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140, ст. 236, ст. 291 ТК РФ, просит взыскать с ООО « Сила Тока» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 60000,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы окончательного расчета 5 906,67 рублей ( л.д.3-5). 

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Оловяннинского района Жапова С.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Материальный истец ФИО1 на требованиях настаивал, просил удовлетворить, не оспаривал, что не выплаченная заработная плата составила сумму 35 906,67 рублей (л.д.).

Представитель ответчика ООО « Сила Тока» в судебное заседание не явился, направили отзыв от ДД.ММ.ГГГГ, указывали следующее. На дату обращения задолженность по заработной плате ФИО1 составляла 70000,00 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ выплачено истцу 50000,00 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ не выплаченная заработная плата составила сумму 35 906,67 рублей, в том числе задолженность по заработной плате 20000,00 рублей, 10000,00 рублей компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней, 5906,67 рублей компенсация за не своевременную выплату заработной платы. Задолженность обязуются погасить в ближайшее время (л.д.). 

Суд, с согласия явившихся сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В соответствие ст. 56 ГПК РФ ответчику ООО « Сила Тока» судом разъяснено право доказывания обстоятельств, на которые ссылаются как на основания своих требований и возражений (л.д.). 

Суд, заслушав пояснения процессуального истца помощника прокурора Жаповой С.А., материального истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствие ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение указанных требований компенсация за задержку оплаты отпуска перечисленным работникам не выплачена, работодателем нарушены их права и законные интересы.

Материалами дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. заключен договор № в 

<

адрес>, между ООО « Научно- производственное объединение « Санкт-Петербургская электротехническая компания» и ООО « Сила Тока», предмет договора о выполнении строительно- монтажных работ по объекту «Реконструкция ХВО» филиала « Харанорская ГРЭС» АО « Интер РАО –Электрогенерация» ( л.д.24-28).

ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью « Сила Тока» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на должность 

<

данные изъяты> по реконструкции ХВО филиала « Харанорская ГРЭС» АО « Интер РАО –Электрогенерация», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( п.п.1,4 Договора). В соответствие п.9 Договора- оплата труда- начисленная заработная плата устанавливалась ответчиком 2500 рублей за каждый отработанный день, выплачивается 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца авансовые платежи, и 15 числа выплата заработной платы по окончании каждого месяца ( л.д.12-13).

На основании приказа ООО « Сила Тока» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу бригадиром с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой в день 2500 рублей; уволен ДД.ММ.ГГГГ. №. с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.15, 22).

Согласно табелей рабочего времени материальным истцом отработано по норме, за ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.16-19).

Согласно расчетному листу на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед ФИО1 – 70000,00 рублей ( л.д.20).

Работодателем своевременна оплата не была произведена, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата на сумму 20000,00 рублей; в соответствие расчетных листов представленных ответчиком, истцу выплачена задолженность по заработной плате, осталось не выплаченной сумма 35 906,67 рублей. Перечисленное истцом не оспаривалось( л.д.29).

В соответствие ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав граждан, на основании заявления граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых ( служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая нормы материального права, отсутствие доказательств, подтверждающих, что ответчиком в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате и компенсация задержки заработной платы истцу, компенсация за отпуск 4 дня, суд считает, что исковые требования в части заявленных требований подлежат удовлетворению с учетом выплаченных сумм.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика ООО « Сила Тока» в доход бюджета муниципального образования «Оловяннинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1277,20 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1, с учетом выплаченных сумм окончательного расчета по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Сила Тока» в пользу ФИО1 35 906,67 рублей, 

в том числе: задолженность по заработной плате 20000,00 рублей, 10000,00 рублей компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней, 5906,67 рублей компенсация за не своевременную выплату заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Сила Тока» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Оловяннинский район» в сумме 1277, 20 рублей.

Решение в части взыскании задолженности окончательного расчета по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда, в течение 1 месяца, со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: Радченко В.М.

Решение вынесено в окончательной форме 05.07. 2018 года.