дело № 2-249/2024

УИД 10RS0001-01-2024-000135-21

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2024 года г. Медвежьегорск

Республика Карелия 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре судебного заседания Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к ООО «Карельская доска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты сумм заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Медвежьегорского района Республики Карелия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с иском в интересах ФИО1 по тем основаниям, что в период с 19.07.2023 по 11.10.2023 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Карельская доска»: работал на основании заключенного между сторонами трудового договора от 19.07.2023 упаковщиком пиломатериалов, трудовую функцию исполнял на территории пгт Пиндуши Медвежьегорского района. В период трудовых отношений ответчик надлежаще не производил выплату заработной платы, при увольнении истца не произвел окончательный расчет, что повлекло обращение ФИО1 в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав. Прокурор просит суд взыскать с ООО «Карельская доска» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработка за период с 12.10.2023 по 22.01.2024 в размере 5150 руб., компенсацию морального вреда в суме 20000 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, в связи с неявкой представителя ответчика и непредставлением ответчиком доказательств выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Ранее в судебном заседании требование поддержал и дополнил, что обращался неоднократно к ответчику по выплате заработной платы, в связи с невыплатой заработной платы переживал, возникла задолженность по коммунальным платежам за квартиру, вынужден был занимать деньги.

Представитель ответчика ООО «Карельская доска» в судебное заседание по неоднократным вызовам не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия, в письменном отзыве указал, что выплата задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 10087 руб. 92 коп. и компенсации за задержку выплаты в размере 968 руб. 45 коп. произведены 15.02.2024, что истец являлся злостным нарушителем трудовой дисциплины, оснований для удовлетворения иска нет.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 2).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, 19.07.2023 между ООО «Карельская доска» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец принят на работу упаковщиком пиломатериалов на условиях основной работы, местом исполнения трудовых обязанностей является адрес: Республика Карелия, 

<

...> здание 29А, помещение 2. 

Согласно разделу 3 трудового договора, работнику устанавливается почасовая ставка в соответствии со Штатным расписанием, премия в соответствии с Положением о премировании, выплачивается районный коэффициент 30% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50%. Заработная плата выплачивается наличными либо безналичным перечислением на карту работника два раза в месяц с 15 по 20 и с 30 по 05 число каждого месяца.

Из письма ООО «Карельская доска» на запрос прокурора от 22.01.2024 и письменного отзыва ответчика на иск следует, что ООО «Карельская доска» не оспаривает факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 19.07.2023 по 11.10.2023, возникновение задолженности перед работником по выплате заработной платы.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Карельская доска» является действующим юридическим лицом, в качестве дополнительных видов деятельности осуществляет производство пиломатериалов.

В нарушение ст. 12, ст. 56, ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком на неоднократные запросы суда не представлены сведения и документы о трудовой деятельности истца и локальные акты: штатное расписание, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме и увольнении работника, применении к нему мер дисциплинарного взыскания, табели учета рабочего времени за исковой период, расчеты начисленной и выплаченной заработной платы.

В этой связи суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, полагая доводы ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины бездоказательными, а сведения о начисленной истцу за октябрь 2023 года заработной плате в размере 10087 руб. 92 коп. (за вычетом НДФЛ) немотивированными. Доказательств выплаты сумм заработной платы за период с июля по сентябрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплате окончательного расчета ответчиком не представлено.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Таким образом, применительно к исковому периоду действовал МРОТ 16 242 рубля в месяц, на который подлежали начислению установленные истцу 30% районный коэффициент и 50% северная надбавка (16242 х 1.8 = 29235 руб. 60 коп.).

При непредставлении суду доказательств обратного, истец отработал в июле 2023 года - 72 часа (9 смен по 8 часов) при норме 168 часов (установлена производственным календарем), в августе 2023 года выработал норму часов 184 (работал полный месяц, норма установлена производственным календарем), в сентябре 2023 года выработал норму часов 168 (работал полный месяц, норма установлена производственным календарем), в октябре 2023 года отработал 64 часа (8 смен по 8 часов) при норме 176 часов (по производственному календарю).

Исходя из периода работы истца, нормы часов, гарантированного законом МРОТ, а также непредставлением ответчиком по запросу суда доказательств, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета не опровергнуты. При этом суд учитывает, что помимо СН (50%) и РК (30%) трудовым договором предусмотрено установление истцу премий и иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Разделом 4 трудового договора от 19.07.2023 истцу установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 16 календарных дней, всего 44 календарных дня. Доказательств нахождения истца в отпуске ответчик не представил. Соответственно, при увольнении истец имел право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которой ответчиком также не представлен. Поэтому с учетом установленных обстоятельств, факт выплаты ответчиком 15.02.2024 части задолженности в размере 10087 руб. 92 коп. не опровергает доводы прокурора и истца о наличии перед работником долга в большем размере – на сумму 50000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и установленных законом сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. Соответственно, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Ответчик указывает, что произвел истцу выплату компенсации в размере 968 руб. 45 коп. по платежному поручению № 14 от 15.02.2024. Расчет указанной компенсации несмотря на повторный запрос суда также не представлен. 

Рассматривая требования в пределах заявленных (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм заработка 50000 руб. за период с 12.10.2023 по 22.01.2024 в размере 5150 руб.

В соответствии со ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194, ст. 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карельская доска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карельская доска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработка в размере 5150 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карельская доска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2154 руб. 50 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 26.03.2024