Дело № 2-209/2026

УИД 29RS0008-01-2025-005026-21

Р Е Ш ЕН И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2026 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 26 августа 2024 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение последнего в период с 26 августа по 12 декабря 2024 г. с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза. По указанному договору ответчик принял на себя обязанность обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, а также после прохождения обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. 06 декабря 2024 г. ФИО1 принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза, 31 мая 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Так как ФИО1 не отработал по трудовому договору в течение трех лет, расходы, понесенные работодателем на обучение ответчика, до настоящего времени не возмещены, просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД»:

- затраты компании, связанные с обучением по ученическому договору № от 26 августа 2024 г. в сумме 123 584 руб. 69 коп.,

- расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, посредством телефонограммы суду сообщил, что просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, так как находится на вахте, считает, что условия договора он выполнил, выучился, но так как у него не сложились отношения с инструкторами, ему сказали написать заявление об увольнении, и он написал. Также представил заявление о снижении размера материального ущерба в связи с тяжелым материальным положением.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Рассмотрев исковое заявление, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26 августа 2024 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение последнего по профессии помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 26 августа по 12 декабря 2024 г. (пункт 1 ученического договора).

Пунктом 3 ученического договора предусмотрены следующие обязательства сторон:

ученик обязуется в том числе обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных занятий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего, проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (пункты 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученического договора);

работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 руб. 00 коп. в месяц, заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункты 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора).

Работодатель может расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях, в том числе нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1-3.1.6 ученического договора (пункт 5.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 прошел обучение по профессии помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 26 августа по 12 декабря 2024 г., и 04 декабря 2024 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивных бригад Оборотного депо Сольвычегодск Эксплуатационного локомотивного депо Котлас – структурного подразделения Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с 06 декабря 2024 г.

Приказом ОАО «РЖД» от 28 мая 2025 г. № № ФИО1 уволен с должности 31 мая 2025 г. по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ответчик не исполнил взятые на себя в соответствии с ученическим договором обязательства, не отработал по трудовому договору в течение трех лет.

Указанные обстоятельства в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3.1.9 ученического договора являются основанием для возложения на ответчика обязанности возместить расходы ОАО «РЖД», затраченные на его обучение.

ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 затрачены 147 405 руб. 40 коп., из которых стоимость обучения – 34 497 руб. 02 коп., стипендия – 112 908 руб. 38 коп.

Расходы на обучение ответчика, рассчитанные пропорционально фактически неотработанному времени по трудовому договору, составляют 123 584 руб. 69 коп.

Рассматривая ходатайство ответчика о снижении размера ущерба, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с гражданина, заключившего ученический договор и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, затрат на его обучение не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда.

ФИО1 состоит в зарегистрированном браке с ФИО3, приходится отцом двум несовершеннолетним детям.

Ответчик имеет в собственности 1/8 доли в праве общей долевой собственности на квартиру. Транспортных средств, маломерных судом, самоходных машин и других видов техники на указанное лицо не зарегистрировано.

В отношении ФИО1 в Отделении судебных приставов по г. Котласу и Котласскому району УФССП России по Архангельской области и НАО возбуждены два исполнительных производства на общую сумму свыше 3 279 000 руб., а также исполнительное производство о взыскании алиментов.

Ответчик трудоустроен в ООО «Транспортные системы», с его заработной платы производятся удержания алиментов (33%) и по исполнительному листу (13%), после которых его доход составляет в среднем 52 004 руб. 18 коп.

Денежные средства в значительных размерах на счетах, открытых на имя ФИО1 в банковских организациях, отсутствуют.

Принимая во внимание имущественное и семейное положение ответчика, размер заработной платы, подлежащей к выплате после производства всех удержаний, суд приходит к выводу о том, что размер взыскиваемых с него расходов за обучение подлежит снижению до 80 000 руб. 00 коп.

В связи с чем с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 80 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение в размере 43 584 руб. 69 коп. следует отказать.

На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, рассчитанные пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (64,73%), в размере 3 047 руб. 49 коп. (4 708,00 / 100% х 64,73%).

Во взыскании государственной пошлины в размере 1 660 руб. 51 коп. следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) к ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика 290409011389) о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 80 000 руб. 00 коп., государственную пошлину в порядке возврата в размере 3 047 руб. 49 коп., всего взыскать 83 047 руб. 49 коп.

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 43 584 руб. 69 коп., государственной пошлины в размере 1 660 руб. 51 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 04 марта 2026 г.