Дело № 2-35/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сафронова А.Ю.,

при секретаре Плешковой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖКХ-СЕРВИС» о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику - ООО «ЖКХ-СЕРВИС». В обоснование иска указывает, что в период с 11.05.2017 по 31.01.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖКХ - СЕРВИС» в должности водителя грузового автомобиля «ГАЗ 53» (мусоровоз). При увольнении 31.01.2018, по записи в своей трудовой книжке, он узнал, что приказ о его увольнении издан 11.08.2017 на основании п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника). В указанную дату заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом о увольнении ознакомлен не был. Он обратился к директору ООО «ЖКХ - СЕРВИС» ФИО2 с заявлением об устранении допущенного нарушения, который согласился, что имеет место нарушение закона, внес в трудовую книжку отметку об ошибочности записи об увольнении 11.08.2017. Также ФИО2 была внесена запись в трудовую книжку об увольнении 31.01.2018, т.е. когда увольнение действительно состоялось. В соответствии со сведениями о величине индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и его составляющих ООО «ЖКХ - СЕРВИС» после 11.08.2017 перестало делать отчисления на лицевой счёт в Пенсионный фонд РФ. По мнению истца, общая сумма, подлежащих обязательному перечислению отчислений в виде страховых взносов из заработной платы на лицевой счет в ПФР РФ за период с сентября 2017 года по январь 2018 года включительно, составляет 20438,55 рублей, в том числе: ПФ–14999,01 рублей, ФСС-2098,33 рублей, ФФОМС-3341,21 рублей.

Кроме того, указывает, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, а именно: 

- за декабрь 2017 г. остаток невыплаченной заработной платы составил 3 356 рублей;

- за январь 2018 г. заработная плата не была выплачена полностью, в размере 11796,13 рублей.

Также указывает, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «ЖКХ - СЕРВИС» с 11.05.2017 по 31.01.2018 - в сумме 8159,97 рублей.

Кроме того, указывает, что действия ответчика ООО «ЖКХ - СЕРВИС» по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование стали причиной нравственных переживаний истца, в связи, с чем ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, сумму которого истец оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391 ТК РФ, ст. 29 ГПК РФ, просит суд:

1. Обязать ООО «ЖКХ-СЕРВИС» произвести перечисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации - 14999,01 руб., Фонд социального страхования Российской Федерации - 2098,33 руб., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации - 3344,21 руб., за период его работы с 12.08.2017 по 31.01.2018.

2. Взыскать с ООО «ЖКХ-СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11.05.2017 по 31.01.2018 в сумме 20718,10 рублей, из них: 3356 рублей - долг по заработной плате за декабрь 2017 года, 17362,10 рублей - долг по заработной плате за январь 2018 года + компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

3. Взыскать с ООО «ЖКХ-СЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объёме. Кроме того, пояснил, что ранее не обращался с настоящим исковым заявлением в связи с отсутствием у него специальных юридических познаний, позволяющих это сделать, а также ввиду того, что ответчик обещал погасить задолженность. После обращения за соответствующей консультацией он сразу обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

Представитель ответчика надлежащим образом уведомлён о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явился, по неизвестной причине. По электронной почте представил письменное заявление, в котором указывает, что в связи с удалённостью места его проживания - в ином субъекте РФ просит рассмотреть дело в его отсутствие. Кроме того, указывает, что исковые требований в части денежных взысканий признаёт, но не признаёт требование истца о компенсации морального вреда, так как последний длительное время не обращался с настоящим исковым заявлением в суд. Кроме того, указывает на несоответствия в некоторых документах, отражающих должностное положение истца.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав истца и свидетелей, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заочным решением Змеиногорского городского суда Алтайского края от 20.08.2018 исковые требования ФИО1 к ООО «ЖКХ-СЕРВИС» удовлетворены частично. Отношения между ФИО1 и ООО «ЖКХ-СЕРВИС» в лице директора ФИО3, в период с 12.08.2017 по 31.01.2018, признаны трудовыми. Суд обязал ООО «ЖКХ-СЕРВИС» проставить печати ООО «ЖКХ-СЕРВИС» рядом с записями о приеме на работу и увольнении с работы в ООО «ЖКХ-СЕРВИС» в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 53-55)

Ответчик не в полном объёме платил заработную плату истцу и не произвёл необходимые отчисления за указанный период времени.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5 и ФИО6 суду пояснили, что ФИО1 действительно работал в ООО «ЖКХ-СЕРВИС» в обозначенной должности, в рассматриваемый период времени вместе с ними. Перед истцом действительно имела место задолженность по заработной плате, которую ответчик неоднократно обещал погасить, но так этого и не сделал. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал моральные страдания от недостатка денежных средств.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней установлена статьей 115 ТК РФ.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «ЖКХ-Сервис» начислялась согласно штатному расписанию. Оклад составлял 8206 руб., доплата за классность – 25% от оклада, районный коэффициент – 15%. (л.д. 20)

Истцом представлен подробный расчёт задолженности ООО «ЖКХ-СЕРВИС» перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года, а также - компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 11.05.2017 по 31.01.2018 в сумме 20718,10 рублей, из которых: 3356 рублей - долг по заработной плате за декабрь 2017 года. 17362,10 рублей - долг по заработной плате за январь 2018 года, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Согласно штатному расписанию установлен оклад 8206 рублей, доплата за классность 25% от оклада, районный коэффициент 15% к заработной плате согласно положению об оплате труда доплата за классность начисляется за дни отработанные на линии, дни нахождения на ремонте классность не начисляется.

С 11 мая 2017 года ФИО1 принят в участок по сбору и вывозу ЖБО, водителем грузового автомобиля. Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница), с двумя выходными (суббота-воскресенье).

Заработная плата за май 2017 г.:

Отработано на линии 7 дней. Отработано на ремонте 8 дней. Согласно производственного календаря 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - май 20 рабочих дней.

Оклад 8206 рублей / 20 рабочих дней = 410,30 стоимость одного рабочего дня. Оплата на линии: 410,30x7 дней = 2872,10 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 2872,10х25%/100 = 718,03. Оплата ремонт: 410,30x8 дней = 3282,40 руб.

Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 2872,10 + доплата за классность 718,03 + оплата ремонт 3282,40)х15/100 = 1030,88. Всего начислено за май 2017 г.: 2872,10 + 718,03 + 3282,40 + 1030,88 = 7903,41 НДФЛ 13%: 7903,41x13/100 = 1027 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 7903,41-НДФЛ 1027 = 6876,41 руб.

Долг предприятия на 31.05.2017 составил: 6876,41 рублей.

Заработная плата за июнь 2017 г.:

Отработано на линии 10 дней. Отработано на ремонте 11 дней.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - июнь 21 рабочий день.

Оклад 8206 рублей / 21 рабочий день = 390,76 руб. - стоимость одного рабочего дня.

Оплата на линии: 390,76x10 дней = 3907,62 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 3907,62х25%/100 = 976,91 руб. Оплата ремонт: 390,76x11 дней = 4298,38 руб.

Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 3907,62 + доплата за классность 976,91 + оплата ремонт 4298,38)х15/100 = 1377,44. Всего начислено за июнь 2017 г.: 3907,62 + 976,91 + 4298,38 + 1377,44 = 10560,35 НДФЛ 13%: 10560,35x13/100 = 1373 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 10560,35-НДФЛ 1373 = 9187,35 руб.

Долг предприятия на 31.05.2017 составил: 6876,41 рублей.

Выплачена заработная плата 05.06.2017 – 3000 руб.

Выплачена заработная плата 16.06.2017 - 3876,41 руб.

6876,41 (долг) - 3000 (выплачено) - 3876,41 (выплачено) + 9187,35 (начислено за июнь 2017 г.) = 9187,35 руб.

Долг предприятия на 30.06.2017 составил: 9187,35 рублей.

Заработная плата за июль 2017 г.:

Отработано на линии 12 дней. Отработано на ремонте 9 дней.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - июль 21 рабочий день.

Оклад 8206 рублей / 21 рабочий день = 390,76 стоимость одного рабочего дня.

Оплата на линии: 390,76x12 дней = 4689,14 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 3907,62х25%/100 = 1172,29. Оплата ремонт: 390,76x9 дней = 3516,86 руб.

Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 4689,14 + доплата за классность 1172,29 + оплата ремонт 3516,86)х15/100 = 1406,74. Всего начислено за июль 2017 г.: 4689,14 + 1172,29 + 3516,86 + 1406,74 = 10785,03 руб.

НДФЛ 13%: 10785,03x13/100 = 1402 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 10785,03-НДФЛ 1402 = 9383,03 руб.

Долг предприятия на 30.06.2017 составил: 9187,35 рублей.

Выплачена заработная плата 03.07.2017 – 3000 руб.

Выплачена заработная плата 14.07.2017 - 6187,35 руб.

9187,35 (долг) - 3000 (выплачено) - 6187,35 (выплачено) + 9383,03 (начислено за июль 2017 г.) = 9383,03 руб.

Долг предприятия на 31.07.2017 составил: 9383,03 рубля.

Заработная плата за август 2017 г.:

Отработано на линии 11 дней. Отработано на ремонте 12 дней.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - август 23 рабочих дня. Оклад 8206 рублей / 23 рабочих дня = 356,78 стоимость одного рабочего дня. Оплата на линии: 356,78x11 дней = 3924,61 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 3924,61x25%/100 = 981,15. Оплата ремонт: 356,78x12 дней = 4281,39 руб.

Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 3924,61 + доплата за классность 981,15 + оплата ремонт 4281,39)х15/100 = 1378,07. Всего начислено за август 2017 г.: 3924,61 + 981,15 + 4281,39 + 1378,07 = 10565,22 НДФЛ 13%: 10565,22x13/100 = 1374 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 10565,22-НДФЛ 1374 = 9191,22 руб.

Долг предприятия на 31.07.2017 составил: 9383,03 рубля.

Выплачена заработная плата 04.08.2017 – 5000 руб.

Выплачена заработная плата 16.08.2017 - 4383,03 руб.

9383,03 (долг) - 5000 (выплачено) - 4383,03 (выплачено) + 9191,22 (начислено за август 2017 г.) = 9191,22 руб.

Долг предприятия на 31.08.2017 составил: 9191,22 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2017 г.:

Отработано на линии 21 день.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - сентябрь 21 рабочий день. Оплата на линии: 8206 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 8206 х25%/100 = 2051,50 Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 8206 + доплата за классность 2051,50)х15/100 = 1538,63.

Всего начислено за сентябрь 2017 г.: 8206 + 2051,50 + 1538,63 = 11796,13 НДФЛ 13%: 11796,13x13/100 = 1533 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 11796,13-НДФЛ 1533 = 10263,13.

Долг предприятия на 31.08.2017 составил: 9191,22 рубля.

Выплачена заработная плата 26.09.2017 - 723,66 руб.

Выплачена заработная плата 27.09.2017 - 4552,08 руб.

Выплачена заработная плата 28.09.2017 - 385,93 руб.

9191,22 (долг) - 723,66 (выплачено) - 4552,08 (выплачено) - 385,93 (выплачено) + 10263,13 (начислено за сентябрь 2017 г.) = 13792,68 руб.

Долг предприятия на 30.09.2017 составил: 13792,68 рубля.

Заработная плата за октябрь 2017 г.:

Отработано на линии 22 дня.

Согласно производственного календаря 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - октябрь 22 рабочих дня Оплата на линии: 8206 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 8206х25%/100 = 2051,50 Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 8206 + доплата за классность 2051,50)х15/100 = 1538,63 руб.

Всего начислено за октябрь 2017 г.: 8206 + 2051,50 + 1538,63 = 11796,13 руб. НДФЛ 13%: 11796,13 х13/100 = 1533 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 11796ДЗ-НДФЛ 1533 = 10263,13 руб.

Долг предприятия на 30.09.2017 составил: 13792,68 рубля 13792,68 (долг) + 10263,13 (начислено за октябрь 2017 г.) = 24054,81. Долг предприятия на 31.10.2017 составил: 24054,81 рубля.

Заработная плата за ноябрь 2017 г.:

Отработано на линии 21 день.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - ноябрь 21 рабочий день Оплата на линии: 8206 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 8206х25%/100 = 2051,50 Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 8206 + доплата за классность 2051,50)х15/100 = 1538,63 руб.

Всего начислено за ноябрь 2017 г.: 8206 + 2051,50 + 1538,63 = 11796,13 НДФЛ 13%: 11796,13x13/100 = 1533 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 11796,13-НДФЛ 1533 = 10263,13 руб.

Долг предприятия на 31.10.2017 составил: 24054,81 рубля. Выплачена заработная плата 06.11.2017 - 41224,07 24054,81 (долг) - 41224,07 (выплачено) + 10263,13 (начислено за ноябрь 2017 г.) = 6906,13 руб.

Долг работника предприятию на 30.11.2017 составил: 6909,13 рублей.

Заработная плата за декабрь 2017 г.:

Отработано на линии 21 день.

Согласно производственному календарю 2017 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - декабрь 21 рабочий день Оплата на линии: 8206 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 8206х25%/100 = 2051,50 Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 8206 + доплата за классность 2051,50)х15/100 = 1538,63 руб.

Всего начислено за декабрь 2017 г.: 8206 + 2051,50 + 1538,63 = 11796,13 НДФЛ 13%: 11796,13x13/100 = 1533 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 11796,13-НДФЛ 1533 = 10263,13 руб.

Долг работника предприятию на 30.11.2017 составил: 6906,13 рублей.

10263,13 (начислено за декабрь 2017 г.) - 6909,13 (долг работника) = 3356 руб. Долг предприятия на 31.12.2017 составил: 3356 рублей.

Заработная плата за январь 2018 г.:

Отработано на линии 17 дней.

Согласно производственного календаря 2018 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели - январь 17 рабочих дней Оплата на линии: 8206 руб.

Доплата за классность 25%: оплата на линии 8206х25%/100 = 2051,50. Районный коэффициент 15%: (оплата на линии 8206 + доплата за классность 2051,50)х15/100 = 1538,63 руб. 

Всего начислено за январь 2018 г.: 8206 + 2051,50 + 1538,63 = 11796,13. Компенсация отпуска при увольнении:

Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Период работы с 11.05.2017 по 31.01.2018 - всего работник отработал 9 месяцев.

Расчет дней для оплаты компенсации отпуска при увольнении:

28 календарных дней отпуска (за полный отработанный год) / на 12 месяцев х 9 месяцев (отработанных работником в период с 11.05.2017 -31.01.2018) = 20,99999, что составляет 21 день.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсации отпуска при увольнении:

Месяц/год

Начисленная заработная плата

Отработанные дни

Май 2017

7903,41

19,85

Июнь 2017

10560,35

29,3

Июль 2017

10785,03

29,3

Август 2017

10565,22

29,3

Сентябрь 2017

11796,13

29,3

Октябрь 2017

11796,13

29,3

Ноябрь 2017

11796,13

29,3

Декабрь 2017

11796,13

29,3

Январь 2018

11796,13

29,3

Итого:

98794,66

254,25

Среднедневной заработок составил: 98794,66/254,25 = 388,57 руб.

388,57x21 день = 8159,97 руб. - компенсация отпуска.

11796,13 (заработная плата за январь 2018 г.) + 8159,97 (компенсация отпуска) = 19956,10 руб.

НДФЛ 13%: 19956,10x13/100 = 2594 (округляется до полного рубля).

Всего к выплате: начисленная заработная плата 11796,13 + компенсация отпуска 8159,97 - НДФЛ 2594 = 17362,10 руб.

Долг предприятия на 31.12.2017 составил: 3356 рублей.

17362,10 (начислено за январь 2018 г.) + 3356 (долг предприятия) = 20718,10 руб.

Долг предприятия на 31.01.2018 составил: 20718 рублей 10 копеек.

Судом указанный расчёт проверен и признан верным. Ответчик указанный расчёт не оспорил, своего расчёта не представил.

В этой части исковые требований подлежат удовлетворению.

Относительно требований по перечислению денежных средств в государственные внебюджетные фонды суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 144 Бюджетного кодекса РФ в состав бюджетов государственных внебюджетных фондов входят бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов.

Бюджетами государственных внебюджетных фондов Российской Федерации являются:

1) бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФР);

2) бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС);

3) бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - ФФОМС).

Ранее взносы в указанные внебюджетные фонды регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - № 212-ФЗ).

Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" № 212-ФЗ признан утратившим силу.

Статья 425 НК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ) предусматривает, что тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. (пункт 1)

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено главой 34 НК РФ:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В этой связи суд признаёт неверным расчёты истца, основанные исключительно на № 212-ФЗ.

Статьёй 2 Федерального закона от 23.04.2018 N 95-ФЗ "О внесении изменений в статьи 149 и 427 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" закреплено, что действие положений статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

В этой связи требования к ООО «ЖКХ-СЕРВИС» об обязании последнего произвести перечисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации - 14999,01 руб., Фонд социального страхования Российской Федерации - 2098,33 руб., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации - 3344,21 руб., за период его работы с 12.08.2017 по 31.01.2018, суд находит подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

Согласно подпункту 5 пункта 1 ст. 427 НК РФ пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, применяются для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, основным видом экономической деятельности (классифицируемым на основании кодов видов деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) которых являются: сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья.

В выписке из ЕГРЮЛ на ООО «ЖКХ-СЕРВИС», расположенной в открытом доступе ФНС России, сведения об основном виде деятельности по ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред.2 (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 10.07.2018) указана кодировка 38.11 «Сбор неопасных отходов», что относится к общему ОКВЭД 38 «Сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья», следовательно, в рассматриваемой ситуации (при расчётах) с 01.01.2018 применима вышеуказанная норма подпункта 5 пункта 1 ст. 427 НК РФ.

Пункт 2 ст. 427 НК РФ предусматривает, что для плательщиков, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по соответствующему виду страхования применяются следующие пониженные тарифы страховых взносов: для плательщиков, указанных в подпунктах 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи, в течение 2017 - 2018 годов тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливаются в размере 20 %, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование - 0 процентов.

Указанные в настоящем подпункте тарифы страховых взносов распространяются на плательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения, указанных в подпункте 5 пункта 1 настоящей статьи, если их доходы за налоговый период не превышают 79 млн. рублей.

Таким образом, суд проводит следующие расчёты в рублях, подлежащих взысканию во внебюджетные фонды.

Месяц/год

Заработная плата

ПФР 22%, с 01.01.2018 – 20 %

ФСС 2,9%, с 01.01.2018 – 0%

ФФОМС 5,1%, с 01.01.2018 – 0%

Уплачено

Май 2017

7903,41

1738,75

229,20

403,07

2371,02

Июнь 2017

10560,35

2323,28

306,25

538,58

3168,11

Июль 2017

10785,03

2372,71

312,77

550,04

3235,50

Август 2017

10565,22

2324,35

306,39

538,83

2873,22

Сентябрь 2017

11796,13

2595,15

342,09

601,60

0

Октябрь 2017

11796,13

2595,15

342,09

601,60

0

Ноябрь 2017

11796,13

2595,15

342,09

601,60

0

Декабрь 2017

11796,13

2595,15

342,09

601,60

0

Январь 2018

19956,10

3991,22

0

0

0

Итого

106954,63

23130,91

2522,97

4436,92

11647,85

Всего должно быть начислено: 30090,8 руб., в том числе: ПФР – 23130,91 руб., ФСС – 2522,97 руб., ФФОМС – 4436,92 руб.

Перечислено работодателем: 11647,85 руб., в том числе: в ПФР – 8531,01 руб., ФСС -1003,36 руб., ФФОМС – 2113,48 руб.

Задолженность по перечислению вышеуказанных взносов: в ПФР – 14599,9 руб., ФСС – 1519,61 руб., ФФОМС - 2323,44 руб.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 ТК РФ и на основании ст.237 ТК РФ.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу моральных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Оснований компенсировать моральный вред в большем размере судом не установлено и стороны доказательств обратного суду не представили.

Доводы ответчика о необоснованности заявленных требований в части компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, так как истцу были причинены моральные страдание о чём пояснил последний, а также свидетели, это также следует из факта длительность невыплаты заработной платы и возраста истца, что не может не свидетельствовать о причинении ему указанных страданий. Длительное время он не обращался в суд не с целью затягивания периода невыплаты заработной платы, в связи с отсуствием у него юиридических познаний, позволяющих ему это сделать, а также в связи с отсутствием его осведомлённости о непризнании истцом факта трудовых отношений в рассматриваемый период, которые были признаны таковыми заочным решением Змеиногорского городского суда от 20.08.2018, а также в связи с тем, что представитель ответчика обещал произвести соответствующие выплаты. Перезд представителя ответчика в другой населённый пункт, в связи с чем он лишен возможности посетить судебное заседание, не является следствием действий истца и никак не зависит от последнего.

Иные доводы ответчика юридического значения для принятия решения по рассматриваемому делу не имеют.

С ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён.

Общая сумма удовлетворённых исковых требований составляет 39161 руб. 05 коп. (Задолженность по заработной плате 20718 руб. 10 коп., и задолженность по перечислению взносов: в ПФР – 14599,9 руб., ФСС – 1519,61 руб., ФФОМС - 2323,44 руб.). Требования о компенсации морального вреда относятся к неимущественным требованиям и соответственно не подлежат оценке, исходя из положений ст. 91 ГПК РФ.

Исходя из указанной суммы госпошлина за имущественные требования составляет 1374,83 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. – за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Итого, госпошлина составляет 1674 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖКХ-СЕРВИС» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЖКХ-СЕРВИС» 20718 руб. 10 коп., в качестве задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.

Обязать ООО «ЖКХ-СЕРВИС» произвести взносы за ФИО1 в бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации:

- Пенсионного фонда Российской Федерации - 14599 руб. 90 коп.;

- Фонда социального страхования Российской Федерации – 1519 руб. 61 коп.;

- Федерального фонда обязательного медицинского страхования – 2323 руб. 44 коп.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЖКХ-СЕРВИС» 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ЖКХ-СЕРВИС» судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1674 руб. 83 коп. в пользу муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.Ю. Сафронов