Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 11 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» (в настоящее время ООО «Евразийское аграрное содружество) был заключен трудовой договор № от 10.05.2014г., согласно условиям которого он обязался выполнять трудовые обязанности в должности заместителя генерального директора по науке (п. 1.1. трудового договора). Местом работы является офис ответчика, расположенный по адресу: 

<

адрес> (п. 1.3 трудового договора). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата в размере 57 500 рублей в месяц (п. 3.1 трудового договора). Трудовым договором и Положением об оплате труда также предусматривалась выплата премий. 10.05.2014г. между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о совмещении должностей, согласно которому Истец обязался до 31.12.2016г. выполнять трудовые обязанности в должности главного научного сотрудника на условиях совмещения с ежемесячной доплатой в размере 40 250 рублей. Заработная плата не выплачивается на протяжении нескольких лет, несмотря на то, что имеются решения судов о ее взыскании, которые не исполнены до сих пор: ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом 

<

адрес> с ответчика взыскано 416529 руб., ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом вынесено решение, о взыскании с ответчика 249167 руб., ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кировским районным судом вынесено решение о взыскании с ответчика 451163 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании с ответчика 629832 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по делу №. С ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в счет погашения задолженности по командировочным расходам и частично оплаты труда в сумме 518939 руб., в остальной части решения судов не исполнены

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» выплата заработной платы осуществляется не реже чем через каждые полмесяца, а именно, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по трудовому договору в период с 16 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет 132250 руб. в том числе НДФЛ 13% в размере 17192 руб. 50 коп.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115 057 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 846 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., почтовые расходы в сумме 100 руб.

В судебном заседании истец требования о взыскании почтовых расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал. Уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2017 по февраль 2017(включительно) в размере 132 250 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата по декабрь 2016 года. В связи с чем, просил взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о прекращении с ним трудовых отношений не выносился, работает по настоящее время. 

Ответчик ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» на должность заместителя генерального директора по науке с заработной платой в размере 57 500 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-20).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок (пункт 2.2 Договора).

Местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: 644123, 

<

адрес> (пункт 1.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 57 500 рублей в месяц. Работодателем также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в виде доплаты, надбавок, премий (п. 3.1, 3.2. трудового договора).

В случае выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон (пункт 3.4).

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о совмещении должностей, согласно условиям которого истец в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором № от 10.05.2014в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности главного научного сотрудника в объеме, определенной должностной инструкцией по указанной должности. За выполнение дополнительной работы по должности главного научного сотрудника устанавливается ежемесячная доплата в размере 40 250 руб. (л.д.21).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Срок действия соглашения истек ДД.ММ.ГГГГ. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №) с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по декабрь 2016 г. включительно.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. 

Учитывая, что доказательств того, что истец не исполнял свои обязанности в должности заместителя генерального директора по науке ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате за период с января 2017 г. – февраль 2017 г. (за 2 месяца) в размере 132 250 руб. (57 500 руб. в месяц + 15% (8625) = 66 125 = 66125 х 2 месяца).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 145 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 3 845 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2017 г. – февраль 2017 года в размере 132 250 рублей.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4145 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.