Дело №2-31/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2019 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании ущерба – расходов пансионата на обучение в размере 55 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в период с 01.06.2017 по 12.12.2018 в размере 6 655 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что ответчик работал у истца ..., как внешний совместитель. В период работы между сторонами был заключен договор на обучение от 17.11.2016 с целью получения работником дополнительного профессионального образования в форме профессиональной переподготовки. Истец выполнил свои обязательства по договору – оплатил за ответчика обучение в образовательном частном учреждении высшего образования «Российская международная академия туризма» в размере 40 000 рублей, которое происходило с 22.11.2016 по 30.11.2016. Ответчик по договору обязан был отработать у истца не менее трех лет после обучения. С июня 2017 года ответчик перестала выходить на работу в пансионат, чем грубо нарушила свои трудовые обязанности и договор на обучение. Должна возместить работодателю 55 000 рублей (40 000 рублей за обучение, 15 000 рублей как средний заработок ответчика за месяц).

В судебное заседание истец своего представителя дважды не направил, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, не представил по запросу суда документы об увольнении ответчика из пансионата.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что она по настоянию предыдущего руководства пансионата (ФИО2) согласилась на свое обучение за счет пансионата (это было требование проверяющих пансионат организаций). Она отучилась первую сессию с 22.11.2016 по 30.11.2016, оплаченную пансионатом. Вторая сессия происходила с 18 по 26 апреля 2017 года, пансионатом оплачена не была, поэтому никакого диплома ей не выдали. В мае 2017 года новое руководство пансионатом сообщило медикам, что в услугах медицинской службы они не нуждаются, начальником отдела кадров пансионата предложили всем медикам уволиться по собственному желанию. Истец от увольнения по собственному желанию отказалась. На работу в пансионат ответчика пускать перестали, с приказом об увольнении её не знакомили, полный расчет с ней работодателем не произведен. Она считает, что трудовой договор с ней до сих пор не расторгнут.

Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что ответчик с 03.10.2016 работает у ответчика по совместительству в должности заместителя заведующего медицинской службой, ..., бессрочно, с окладом 15 000 рублей ежемесячно. До 03.10.2016 трудовые отношения между сторонами заключались трудовыми договорами на определенное время. Приказ об увольнении ответчика пансионатом не представлено (копия решения суда от 20.12.2018). Из справки о доходах физического лица за 2017 год и из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2017 год следует, что ответчику пансионатом была начислена заработная плата за март, апрель 2017 года по 15 000 рублей, за август 10 109 рублей 94 копейки (без учета подоходного налога). Ответчик сменила фамилию ФИО4 на ФИО3 27.10.2017 (копия свидетельства о перемене имени). 

17.11.2016 с ответчиком пансионатом был заключен договор на обучение, срок действия договора с 22.11.2016 по 30.11.2016, по которому работодатель обязался за счет собственных средств направить работника в образовательное частное учреждение высшего образования «Российская международная академия туризма» для прохождения обучения с 22.11.2016 по 30.11.2016. Работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в размере 40 000 рублей. Работник обязан после получения удостоверения о прохождении профессиональной переподготовки проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификации у работодателя, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 договора, в том числе в связи с отчислением из образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение устава; расторжение трудовое договора с работодателем по собственному желанию, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (копия договора в деле). Истец заключил с образовательным частным учреждением высшего образования «Российская международная академия туризма» 09.11.2016 договор на оказание образовательных услуг работнику истца ФИО4 по теме «Организация здравоохранения и общественное здоровье» первая сессия с 22.11.2016 по 30.11.2016, стоимость образовательных услуг составляет 40 000 рублей, которые истец обязан оплатить до начала обучения (копия договора от 09.11.2016). 16.11.2016 истец оплатил за обучение ответчика 40 000 рублей (копия платежного поручения № 689). 

Профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в Западно-Подмосковном институте туризма филиала негосударственного образовательного учреждения высшего образования Российской международной академии туризма проходила в виде двух обучающих сессий, с заключением договора с организациями на обучение слушателей по каждой сессии и итоговой аттестацией (защита дипломной работы, сдача аттестационного и сертификационного экзаменов) на второй сессии. Первая сессия проходила с 22 по 30 ноября 2016 и ФИО5 на ней отучилась. Вторая сессия цикла проходила с 18 по 26 апреля 2017 года. После успешного обучения и аттестации 26 апреля 2017 года все слушатели получили диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста. Договор на обучение ФИО1 институтом с ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» заключен не был, поэтому ответчик не приняла участие во второй сессии и не получила диплома и сертификата (справка из образовательного учреждения).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статей 151, 395 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд исходит из того, что истцом не представлено документов, дающих суду право взыскивать с работника средства, потраченные истцом на обучение работника. Обучение работника не было завершено по причине не оплаты пансионатом всего курса обучения работника. Документов о расторжении с ответчиком трудовых отношений с истцом работодателем суду не представлено. Требования о компенсации морального вреда и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в данном споре заявлены истцом не обосновано, и не предусмотрены законом (компенсация морального вреда возможна только гражданину за нарушение его личных неимущественных прав либо посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом; неправомерного удержания ответчиком денежных средств истца судом не установлено, истцом не доказано).

Согласно ст. 98 ГПК РФ расходы по госпошлине истцу не возмещаются, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст. ст. 151, 395 ГК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФГУП «Пансионат с лечением «Пущино» к ФИО1 о взыскании ущерба – расходов пансионата на обучение в размере 55 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в период с 01.06.2017 по 12.12.2018 в размере 6 655 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд. 

Председательствующий

судья: подпись Л.С. Постыко

Полный текст решения изготовлен 06.02.2019.

Судья: подпись Л.С. Постыко

.