дело №2-150/2020 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г.Адыгейск 

Теучежский районный суд Республики Адыгея Российской Федерации в составе председательствующего судьи Бжассо С.Т.,

при секретаре Ереджибок С.Г., 

с участием:

истца Сливка ФИО15, 

директора ООО «Виолента» Владимира ФИО16, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сливка ФИО17 к ООО «Виолента» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации морального вреда, возложении обязанности на работодателя произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виолента» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации морального вреда, возложении обязанности на работодателя произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ООО "ВИОЛЕНТА" в лице директора ФИО2 ФИО18 договор о его трудоустройстве на работу сантехником по обслуживанию трех домов в 

<

адрес> 

<

адрес>. Работал под руководством главного инженера ООО "ВИОЛЕНТА" ФИО19, осуществлял профилактические работы, работы по заявкам жильцов домов, аварийных работ, дежурил, не имея возможности куда либо отлучится, поехать, так как в любой момент могла быть аварийная ситуация, понимая всю ответственность, всегда находился на объектах.

При устройстве на работу была договоренность о зарплате в 20000 руб. Зарплату платили исправно, перечисляли на карточку МИР Сбербанка России. Имеются чеки и записи разговоров рабочей обстановки, и свидетели - жильцы.

С июля 2019 г. компания перестала ему выплачивать заработную плату и на его вопросы отвечала уклончиво, что нет пока денег.

За июль, август, сентябрь 2019 года зарплата ему не была выплачена. Прошло три месяца, в октябре 2019 года он прекратил работать на компанию. Долг по зарплате составляет 60000 руб. отпускные - 20000 руб.

При трудоустройстве ему на руки не выдали ни трудового договора, ни какого-либо пропуска, но поскольку ему исправно платили заработную плату, он полагал, что все документы на него оформлены правильно.

При обращении к работодателю за документами, они сказали, что документов нет. 

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, он добросовестно работал, ответственно относился к своим обязанностям, а ответчик не только не оформил его трудоустройство, но и перестал оплачивать его труд, ему было трудно, поскольку пенсии не хватает и поэтому он трудоустраивался, чтобы прокормить себя и свою семью. Ему был причинен моральный вред.

Просит установить факт его трудовых отношений с ООО «Виолента» сантехником и взыскать с ответчика с июля по сентябрь 2019 г. включительно задолженность по заработной плате 60 000 рублей и отпускные 20 000 рублей, моральный вред 20 000 рублей, обязать работодателя сделать запись в его трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Директор ООО «Виолента» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с исковым заявлением он не согласен в полном объеме, так как, истец ФИО3 в общество с ограниченной ответственностью «Виолента" (фактическое местонахождение 

<

адрес>) с заявлением о приеме на работу в должности сантехника никогда не обращался. Заработная плата руководством ООО «Виолента» с истцом в размере оклада 20 000 рублей не обсуждалась, поручений о выполнении систематической работы, определенной должностной инструкцией, истцу не направлялось.

Основным видом деятельности ООО «Виолента» является управление

многоквартирными домами. По причине неопределенного срока действия договоров управления с собственниками МКД, работы по содержанию и управлению многоквартирными домами ООО «Виолента» осуществляет силами подрядных организаций в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами.

В штатном расписании ООО «Виолента» (прилагается к отзыву) отсутствует должность сантехника. Отсутствие в штате рабочей специальности подтверждается также табелями учета рабочего времени, в соответствии с которыми производится начисление заработной платы в организации.

Представленные истцом Справки об операциях ПАО Сбербанк, не могут являться доказательствами получения заработной платы в ООО «Виолента», поскольку входящие переводы выполнены от неизвестного физического лица, отсутствует назначение платежа.

Истцом не представлено доказательств поручения ему руководством ООО «Виолента" определенной систематической работы в течение спорного периода (заказ-нарядов, акт, направлений и проч.). Отсутствует в материалах дела информация и доказательства, где именно находилось рабочее место истца, факты нахождения истца на рабочем месте продолжительностью 40 часов в неделю, соблюдения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководством ООО «Виолента», не доказано

истцом фактического допуска к работе руководством ООО «Виолента» т.е. наличие соглашения между истцом и ответчиком о систематическом выполнении трудовых обязанностей, условия труда и порядка ее оплаты.

Не могут быть приняты в качестве доказательств о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельские показания собственников многоквартирных домов. Поскольку обязанностью управляющей организации по договору управления является оказание услуг и выполнение работ по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме (ст.162 Жилищного кодекса РФ).

Выполнение любых ремонтных работ за пределами первого запирающего внутриквартирного устройства, является зоной ответственности собственников многоквартирного дома. Свидетельские показания собственников о выполнении истцом каких-либо работ внутри их квартир, не могут приниматься судом как доказательства о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Исходя из доводов, изложенных в исковом заявлении, истцу с июля 2019 года не выплачивается заработная плата, то есть Истец признает, что ему было известно о. якобы, нарушенных его правах. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким

образом, истцом пропущен срок за обращением в суд по требованиям, в установления факта трудовых отношений.

Просит в иске отказать.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что ФИО1 приходил к нему по заявке ООО «Виолента», видел, что длительное время работал он также в 8 и 9 подъезде. Слышал от ФИО1, что тот говорил, о том, что работает в ООО «Виолента».

Свидетель ФИО11 пояснил, что работает дворником в ООО «Виолента» в доме по 

<

адрес>, видел, что ФИО1 осушал подвал со всеми рабочими, он тоже не получил заработную плату, директор ФИО2 вместе с ФИО20. приезжали, проводили собрания с работникам.

Судом были заслушаны аудиозаписи разговоров истца с сотрудником ООО «Виолонта», собрания ФИО2 с жильцами многоквартирных домов. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает, что по заявленным истцом требованиям следует отказать. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникобязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ.)

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время это время, в течиние которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что "в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг без номера и даты стороны договорились о том, что истица, имеющая высшее юридическое образование, как указано в договоре, будет оказывать услуги в качестве юриста в режиме, объеме и на условиях, указанных в договоре (п. 1.1). Как видно из материалов гражданского дела и установлено в судебном заседании, истцом не представлено доказательств в подтверждение возникновения между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истцом работы сантехника, доказательств того, что ФИО1 был допущен к работе сантехником директором ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Суд исходит из того, что доказательств обращения ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику, предоставления необходимых при поступлении на работу документов не предъявлял, кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, при этом ФИО1 не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе в рамках трудовых отношений с ООО «Виолента».

Истец не представил доказательств, подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции в должности сантехника с ведома и по поручению директора ООО «Виолента» ФИО2, подчинение истца правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, получение истцом заработной платы.

Из представленных чеков истцом усматривается, что денежные переводы истцу осуществлял ФИО21., который приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности заместителя генерального директора ООО «Виолента».

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Виолента и ИП ФИО25. был заключен договор предоставление услуг и выполнения работ по надлежащему техническому обслуживанию, содержанию общего имущества собственников помещений жилых многоквартирных домов, а также предоставление услуг аварийно-диспетчерской службы, что подтверждает доводы ответчика в той части, что Сливка мог выполнять работы по поручению одной из подрядных организаций, с которыми ООО «Виолента» заключены договора.

То есть между ФИО26. и ООО «Виолента» был заключен гражданско - правовой договор. 

В штатном расписании ООО «Виолента» отсутствует должность сантехника.

Суд находит доводы ответчика о пропуске срока исковой давности обоснованными, поскольку согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из иска усматривается, что зарплату Сливка перестали платить с июля 2019 года. Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, истцом пропущен срок для обращением в суд по заявленным требованиям.

Суд пришел к выводу, что истец не представил суду доказательств в обоснование заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска Сливка ФИО27 к ООО «Виолента» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации морального вреда, возложении обязанности на работодателя произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея путем подачи жалобы через Теучежский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2020 года.

Председательствующий С.Т.Бжассо