Дело № 2-171/2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2017 года г.Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Сафоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ФИО3 ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, с учетом уточненного искового заявления, к ООО «ФИО3 ФИО4» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным выше, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФИО3 ФИО4» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании определения суда и с согласия истца дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения ФИО2, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ являлся работником ООО «ФИО3 ФИО4», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ, трудовой книжкой, выданной на имя ФИО2 ЕТ-I №, согласно которым ФИО2 принят на должность каменщика на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 4.1 договора оплата труда сдельная, а именно кладка газосиликатного кирпича (с устройством МК) из расчета 

<

данные изъяты> руб. за куб.м.

Оплата выполненных работ осуществляется по факту выполненных работ (по завершению работ). 

Истцом суду предоставлен расчет согласно выполненных им работ. 

В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). 

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске, а напротив лишь были подтверждены доводы ФИО2 о наличии вышеуказанной задолженности, с учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, суд находит доводы истца о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными. 

При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО2, согласно которой задолженность предприятия перед работником составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составила 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем с ответчика ООО «ФИО3 ФИО4» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции от 30.06.2006 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Указанием Банка России №-У от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГ составляла 7,86 %, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 7,11 %.

Так по состоянию на ДД.ММ.ГГ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в следующем размере:

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (11 дней) 

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 11 дней х 1/300 х 7,86%=

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (80 дней) 

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 80 дней х 1/300 х 7,11%=

<

данные изъяты> руб.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России по состоянию с ДД.ММ.ГГ составляет 10,0 %.

Так по состоянию на ДД.ММ.ГГ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в следующем размере:

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (120 дней) 

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 120 дней х 1/150 х 10,0%=

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенных требований закона, подлежит удовлетворению и требование ФИО2 о компенсации морального вреда. 

Так, нарушение трудовых прав истца судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающейся истцу заработной платы, в единственном для него месте работы, соответственно являвшейся единственным источником его доходов, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительные сроки задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в его пользу с ООО «ФИО3 ФИО4» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу закона ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «ФИО3 ФИО4» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО3 ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ФИО3 ФИО4» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (без учета подоходного налога), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ФИО3 ФИО4» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «ФИО3 ФИО4» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения, подать в Гурьевский районный суд заявление об его отмене. 

Заочное решение также может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2017 года. 

Председательствующий Пасичник З.В.