Дело № 2-1968/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-000189-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Жевак Я.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Санаторий «Красноярское Загорье» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Санаторий «Красноярское Загорье» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 27.05.2019 года по 15.10.2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «Санаторий «Красноярское Загорье», работая в должности юриста. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 644,48 руб. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате окончательного расчета при увольнении, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 28 000 руб. 

ФИО1 просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 644,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 28 000 руб., судебные расходы по оплате копий документов к иску в размере 156 руб. и почтовых услуг за направление иска ответчику в размере 104 руб., а также возложить обязанность предоставить справку по форме 2-НДФЛ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика АО «Санаторий «Красноярское Загорье» - генеральный директор ФИО2 (действующий на основании Устава) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 76), судебное извещение получено 21.09.2020 года (л.д. 79), направил отзыв на иск, в котором заявленные исковые требования не признал, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме исходя из работы на полную ставку, а не за фактически отработанное время, что значительно меньше, а поэтому оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не имеется, как и производных требований о компенсации морального вреда и судебных расходов (л.д. 80-82).

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из пояснений истца, материалов дела, ФИО1 с 27.05.2019 года по 15.10.2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «Санаторий «Красноярское Загорье», работая в должности юриста на 1 ставку с должностным окладом 11 280 руб., с начислением на который районный и северный коэффициенты 30% каждый, что подтверждается трудовым договором от 27.05.2019 года, дополнительным соглашением от 21.06.2019 года (л.д. 83-88).

Дополнительным соглашением от 19.08.2019 года к трудовому договору сторон (л.д. 89) истцу установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день, с продолжительностью ежедневной работы 3 часа 36 минут в день, пятидневная рабочая неделя.

Пунктом 2.3.4 трудового договора сторон предусмотрено, что заработная плата выплачивается согласно с. 136 ТК РФ не реже чем каждые пол месяца, в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Положения об оплате труда, гарантированных и компенсационных выплат АО «Санаторий «Красноярское Загорье», утвержденных 09.09.2017 года (л.д. 90-98) аванс выплачивается 30/31 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца следующего за расчетным.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены сроки выплаты истцу аванса и окончательного расчета за месяц, при этом исходит из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период работы истца о начислении ФИО1 заработной платы и реестра об их выплаты, представленных стороной ответчика, а также сроках их выплат, установленных вышеуказанным Положением и исходит из следующего расчета:

- за май 2019 года (л.д. 99, 111) (5 дней) в размере 4 395,32 руб. была перечислена истцу 25.06.2019 года, в связи с чем, просрочка (ст. 236 ТК РФ) составляет за период с 17.06.2019 года (так как 15-16 июня выходные дни) по 24.06.2019 года – 8 дней:

4 395,32 руб. х 7,50% : 150 дней х 8 дней = 17,58 руб.,

- за июнь 2019 года (л.д. 100, 101) в размере 15 702 руб. – то есть аванс и окончательный расчет перечислены 22.07.2019 года (л.д. 111), в связи с чем, просрочка составляет: по авансу за период с 02.07.2019 года (так как 30 июня выходной) по 21.07.2019 года – 20 дней:

аванс 7 851 руб. х 7,50% : 150 дней х 20 дней = 78,51 руб.,

окончательный расчет 7 851 руб. х 7,50% : 150 дней х 6 дней (с 16.07.2019 года по 21.07.2019 года) = 23,55 руб.,

- за июль 2019 года (л.д. 102, 103) в размере 17 550,46 руб. – то есть аванс и окончательный расчет перечислены 28.08.2019 года (л.д. 111), в связи с чем, просрочка составляет: по авансу за период с 01.08.2019 года по 27.08.2019 года – 27 дней:

аванс 7 851 руб. х 7,25% : 150 дней х 27 дней = 102,45 руб.,

окончательный расчет 9 699,46 руб. х 7,25% : 150 дней х 12 дней (с 16.08.2019 года по 27.08.2019 года) = 56,25 руб.,

- за август 2019 года (л.д. 104, 105) истцу начислено 13 946,18 руб. к выплате за минусом 13% НДФЛ = 12 133,17 руб., при этом аванс перечислен 04.09.2019 года (л.д. 111), в связи с чем, просрочка составляет: по авансу за период с 02.09.2019 года по 03.09.2019 года – 2 дня:

аванс 7 851 руб. х 7,25% : 150 дней х 2 дня = 7,58 руб.,

окончательный расчет 20.09.2029 года в размере 4 282,17 руб. х 7 % : 150 дней х 4 дня (с 16.09.2019 года по 19.09.2019 года) = 7,99 руб.,

- за сентябрь 2019 года (л.д. 106, 107) истцу начислено 9 024 руб. к выплате за минусом 13% НДФЛ = 7 850,88 руб., при этом аванс перечислен 30.09.2019 года в размере 3 739 руб. (л.д. 111) – то есть вовремя,

окончательный расчет 16.10.2029 года в размере 4 111,88 руб. х 7 % : 150 дней х 1 день (с 16.10.2019 года) = 1,91 руб., (3 739 руб. + 4 111,88 руб. = 7 850,88 руб.),

- за октябрь 2019 года (л.д. 108, 109) истцу начислено 11 877,65 руб. к выплате за минусом 13% НДФЛ = 10 333,55 руб., при этом часть выплачена 16.10.2019 года в размере 9 394,15 руб. (= 13 506,03 руб. - 4 111,88 руб.), долг 939,40 руб. (= 10 333,55 руб. - 9 394,15 руб.),

окончательный расчет 06.11.2029 года в размере 940,26 руб. х 7 % : 150 дней х 12 дней (с 16.10.2019 года по 27.10.2019 года) = 5,26 руб., 

940,26 руб. х 6,50 % : 150 дней х 9 дней (с 28.10.2019 года по 05.11.2019 года) = 3,66 руб.,

Итого: общая сумма: 301,08 руб.

Вместе с тем, ответчиком 02.12.2019 года (до обращения истца с иском в суд) была перечислена денежная сумма в размере 24 852,03 руб. (л.д. 111, 112), которая в том числе включает денежную компенсацию в размере 383,97 руб., при этом сторона ответчика ссылается на то, что расчет и оплата заработной платы ФИО1 за период работы произведена верно исходя из фактически отработанного времени, что отражено в табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, у ответчика не имеется в связи с переплатой сумм в счет оплаты труда, на, что и ссылается ответчик, а поэтому не имеется оснований для удовлетворения производных требований.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказывая в удовлетворении требований, предъявленных истцом к ответчику о возложении обязанности предоставить справку по форме 2-НДФЛ, суд исходит из того, что истцом доказательств обращения к работодателю с заявлением о выдаче данной справки, суду не представлено, отказ ответчика в ее выдаче в материалах дела отсутствует.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требованиях ФИО1 к АО «Санаторий «Красноярское Загорье» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 644,48 руб., компенсации морального вреда в размере 28 000 руб., судебных расходов по оплате копий документов к иску в размере 156 руб. и почтовых услуг за направление иска ответчику в размере 104 руб., а также возложении обязанности предоставить справку по форме 2-НДФЛ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2020 года.