Дело № 2-857/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 02 октября 2017 года

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Галиуллиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) об обязании включить период трудовой деятельности в общий трудовой и страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) об обязании включить период трудовой деятельности в общий трудовой и страховой стаж, 

В обоснование иска указал, что 29.06.2016 он обратился в ГУ – УПФ РФ в Вятскополянском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением комиссии ГУ – УПФ РФ в Вятскополянском районе № от 07.09.2016 в назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости отказано в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа работы в должностях плавсостава на судах речного флота (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения). Кроме того, указано, что не подлежит зачету в общий трудовой и страховой стаж период работы в Вятско-Полянском хлебокомбинате с 25.07.1991 по 31.12.1998, поскольку запись об увольнении из указанного предприятия в трудовой книжке истца заверена печатью, в которой не читается наименование организации, и не заверена подписью уполномоченного лица. 

С решением комиссии ответчика истец не согласен, поскольку пенсионные права граждан не могут быть поставлены в зависимость от халатности работодателя, допущенной при заполнении трудовой книжки, а также сохранности документов, касающихся работы в спорный период. 

На основании изложенного, просит обязать ГУ – УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить в общий трудовой стаж истца период работы с 25.07.1991 по 31.12.1998 в ОАО «Вятско-Полянский хлебокомбинат».

При рассмотрении дела представитель истца ФИО1 просила удовлетворить иск по вышеуказанным основаниям, уточнила заявленные требования, просит обязать ответчика включить ФИО3 в общий трудовой и страховой стаж период работы с 25.07.1991 по 31.12.1998 в Вятско-Полянском хлебокомбинате.

Суд, учитывая доводы участвующего в рассмотрении дела истца ФИО3, мнение представителя ответчика ГУ – УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области ФИО2, просившего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) согласно переходных положений с 01.01.2016 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. 

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 Правил. 

Согласно п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В период с 1991 г. трудовые книжки заполнялись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. 

Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются другие документы, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей на момент заполнения трудовой деятельности истца в указанном предприятии, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Согласно материалам дела 29.06.2016 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика № от 07.09.2016 в удовлетворении заявления отказано, в общий трудовой и страховой стаж истца не включен период работы с 25.07.1991 по 31.12.1998 в Вятско-Полянском хлебокомбинате. 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО3 с 25.07.1991 принят грузчиком сырья в Вятско-Полянский хлебокомбинат. 10.06.1994 Вятско-Полянский хлебокомбинат реорганизован в АООТ «Вятско-Полянский хлебокомбинат». 15.09.2000 уволен по собственному желанию. 

Запись об увольнении истца из указанного предприятия заверена печатью, в которой не читается наименование предприятия, и не заверена подписью уполномоченного лица. 

Свидетели ФИО4, ФИО5 в судебном заседании подтвердили, что истец ФИО3 в период 25.07.1991 по 31.12.1998 работал грузчиком в Вятско-Полянском хлебокомбинате. 

Совокупность указанных согласующихся доказательств подтверждает факт работы истца в Вятско-Полянском хлебокомбинате с 25.07.1991 по 09.06.1994 и в АООТ «Вятско-Полянский хлебокомбинат» с 10.06.1994 по 31.12.1998 является достаточной для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить ФИО3 в общий трудовой и страховой стаж период работы с 25.07.1991 по 09.06.1994 в Вятско-Полянском хлебокомбинате и с 10.06.1994 по 31.12.1998 в АООТ «Вятско-Полянский хлебокомбинат».

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Д.Е. Анисимов

Справка: Решение в окончательной форме будет принято 09.10.2017.

Судья Д.Е. Анисимов