Дело № 2-1028 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В. 

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 06 апреля 2017 года

дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ИП ФИО2 на должность продавца.

По устной договоренности заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей за одну смену (24 часа) или 

<

данные изъяты> в час, что подтверждается результатами проверки Государственной инспекцией труда в Кемеровской области. График работы был установлен в устной форме сутки (24 часа) через 2 (48 часов) суток. Ежедневная заработная плата за сутки (24 часа) выдавалась продуктами из расчета 50% от стоимости одной смены 

<

данные изъяты> рублей, остальная сумма должна была выдаваться в конце месяца. Иное не оговаривалось.

В нарушении ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор в письменной форме заключен не был, но так как выход на работу имел место, то согласно той же статьи, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Во время работы, истец по инициативе ответчика, в период с 1 октября по 1 февраля работал сверхурочно в виду отсутствия необходимого количества продавцов.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Учет сверхурочных часов и работы в выходной день ответчиком не производился.

При требовании невыплаченной заработной платы, истец был отстранен от работы без всяких объяснений. При подаче письменной претензии на выплату полной суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей к ответчику был получен отказ в выплате в резкой форме.

Расчет размера невыплат в претензии, истец производил по памяти, так как ни табель учета рабочего времени, ни иная документация в магазине не велась. Истец вынужден был обратиться в Прокуратуру, которая инициировала проверку фактов работы истца и фактов невыплаты заработной платы Государственной инспекцией труда в Кемеровской области.

Проверка производилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Проверкой установлен факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику было выдано предписание о выплате неоспариваемой суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а так же процентов в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы.

Кроме того, были установлены факты нарушения Трудового законодательства Ответчиком в отношении Истца, а именно не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы в день увольнения Истца, не ведение точного учета рабочего времени и отсутствие учета сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Ответчик не оспариваемую сумму 

<

данные изъяты> рублей, а так же проценты в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы выплатил, но сверхурочные оплачены не были.

В ходе проверки было подсчитано количество отработанного времени, которое отмечено в журнале выплаты заработной платы работникам ИП ФИО2 и сумма выплат, поэтому размер иска истцом откорректирован.

По мнению истца, размер задолженности составляет 

<

данные изъяты>.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается результатами проверки Государственной инспекцией труда в Кемеровской области.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере: зарплата без сверхурочной работы 

<

данные изъяты> рубля; сверхурочная работа 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Обязать ответчика перечислить подоходный налог общей суммы заработной платы. Обязать ответчика отчислить положенные отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения на исковое заявление.

В судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5 пояснили, что по просьбе ИП ФИО2 проводили учет в магазине. В период работы ФИО1 учет проводился один раз в две недели, каждый раз выявлялась недостача

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО2 ее сын. В магазине работали втроем: она, сын и ФИО1 Заработная плата ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> рублей за смену выплачивалась полностью, часть ее ФИО1 забирала продуктами, остальное деньгами. Сверхурочно ФИО1 не работала.

Суд, заслушав истца, ответчика и его представителя, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что со слов истца, она с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ИП ФИО2 на должность продавца. Трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 заключен не был. Заработная плата ФИО1 была оговорена сторонами в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену, график работы 24 часа, 48 часов выходной. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

ДД.ММ.ГГГГ по факту обращения ФИО1 в Прокуратуру города Белово и в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, Государственной инспекцией труда в Кемеровской области была проведена проверка и был дан ответ, из которого следует, что информация о не выплате заработной платы более трех месяцев проверкой не подтверждена, так как заработная плата работнику ФИО1 выплачивалась ежедневно (продуктами или в денежном выражении), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в зависимости от количества отработанных часов, что подтверждается личной подписью ФИО1 в журнале учета отработанных часов и выплаты заработной платы. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки работодателю ИП ФИО2 выдано предписание о выплате, не оспариваемой им суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также процентов в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы. Также при проведении проверки выявлены нарушения Трудового законодательства, допущенные работодателем ИП ФИО2 в отношении работника ФИО1, а именно не оформление трудовых отношений с работником ФИО1, не выплата заработной платы в день увольнения работника, не ведение точного учете рабочего времени отработанного работником, отсутствие учета сверхурочных часов и работы в выходной день. За допущенные нарушения Индивидуальный предприниматель ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27, по ч.4 ст.5.27, по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.7-8). 

Из расписок от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 получила от ИП ФИО2 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рубль за просрочку выплаты зарабюотной платы. Претензий не имеет (л.д.14-15).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника, за исключением указанных в ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации случае. Кроме того, к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оплата за привлечение к сверхурочной работе производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землятрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата производится в порядке с. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в ночное время производится в соответствии с положениями статьи 154 ТК РФ.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, никаких доказательств привлечения истца ФИО1 к сверхурочной работе истцом, суду не представлено. Равно как и не представлено доказательств не оплаты работнику ФИО1 за работу в ночное время, при посменном графике работы (24 часа). Иных доказательств, опровергающих указанные факты, суду не представлено. 

Согласно п.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что задолженности у работодателя перед работником ФИО1 нет.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку не установлено судом нарушений трудовых прав истца, в части требований о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ надлежит отказать. Основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении завяленных ФИО1 требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и 

<

данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов