86RS0005-01-2023-000773-36

Дело № 2-828/2023

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года г. Сургут 

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Бехтиной Н.Е.,при секретаре Бугровой А.Е.. представителя истца ФИО4 - ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Сургут перевалка» - ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Сургут перевалка» о взыскании недополученной ежемесячной премии, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного бухгалтера Общества, на основании личного заявления. Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приёме работника на работу», с условиями приема на работу - основной вид работы, характер работы – постоянный, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключенном между ней и ООО «Сургут перевалка». В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) установлено, что работодатель в лице Общества обязуется выплачивать заработную плату Работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, порядке и размере, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда). Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию и составляет 76 000 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 70%, а также процентная надбавка к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 50% за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с трудовым договором. 1. считает, что работодатель (ООО «Сургут перевалка») необоснованно не выплатил в полном объеме заработную плату в виде текущей ежемесячной премии за апрель 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; май 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июнь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июль 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; август 2021 г. в размере 8 265,00 рублей; сентябрь 2021 г. в размере 3 306,00 рублей; октябрь 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; ноябрь 2021 г. в размере 27 275,00 рублей; декабрь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; январь 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; февраль 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; март 2022 г. в размере 24 795,00 рублей; премии по итогам работы за 2021 г. в размере 145 464, 00 рублей, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 732,00 рублей. Позиция основана на следующих доводах. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата труда включает в себя два компонента - фиксированную часть дохода и переменную часть дохода. Фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц не включает в себя компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты включаются в состав заработной платы за труд, который осуществляется с отступлением от нормальных условий (климатические особенности, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и т.д.), а стимулирующие и премиальные выплаты связаны с конкретными результатами труда и регулируются в основном локальными нормативными актами. В широком смысле заработная плата (оплата труда) включает в себя должностной оклад и иные причитающиеся работнику выплаты согласно закону и локальным актам работодателя. Из ст. 129 ТК РФ прямо следует, что премии входят в состав заработной платы. Поскольку заработная плата устанавливается системой 

оплаты труда, то порядок премирования устанавливается и фиксируется в локальном акте (ст. 135 ТК РФ), в котором могут быть предусмотрены разные виды премий - носящие постоянный (входят в систему оплаты труда) и разовый характер. Локальным актом работодателя, регулирующим оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ, является Положение об оплате труда и социальных гарантиях, утвержденное и введенное в действие приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № вместе с формой, системой и структурой оплаты труда. Согласно п. 1.1.7. Положения об оплате труда социальных гарантиях, важнейшим элементом системы материального стимулирования работников Общества является организация заработной платы. Реализация указанных в названном пункте принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников, сложности, качества и количества затраченного труда. Из п. 1.2.4. Положения об оплате труда и социальных гарантиях следует, что все составные части заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, такие как стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ, формируют фонд оплаты труда Общества. Пунктом 1.3.4. Положения об оплате труда и социальных гарантиях установлено, что фонд заработной платы работников Общества включает в себя: •заработную плату, начисленную работникам по должностным окладам; •премии и вознаграждения; •доплаты и надбавки; •гарантии и компенсации. Согласно п. 1.5.6 Положения об оплате труда и социальных гарантиях заработная плата выплачивается два раза в месяц. Как следует из п.п. 2.2, 2.3, а также разделов 5, 6, 7 Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утв. приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение о премировании, период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в Обществе в отношении работников установлены следующие виды премирований: текущее (ежемесячное) премирование, единовременные премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности».

Согласно п. 8.4. Положения о премировании все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Общества, учитываются в составе средней заработной платы.Текущие (ежемесячные) премии установлены как стимулирующие выплаты (п. 2.2. Положения). Данный вид премирования распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, за исключением генерального директора и сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Согласно п. 7.3. Положения о премировании, премия к профессиональному празднику выплачивается за фактически отработанное время в установленном периоде. Под установленным периодом понимается год с принятой даты профессионального праздника, до следующей установленной даты. Согласно утвержденного календаря праздничных дней, День нефтяной и газовой промышленности отмечается в первое воскресенье сентября ежегодно. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Положения об оплате труда и социальных гарантиях предусмотрено, что не позднее даты выплаты заработной платы работнику предоставляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы. В Определении СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС17-9623 указано, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса). Таким образом, исходя из локальных нормативных актов Ответчика (ООО «Сургут перевалка») все виды премий, в том числе текущая (ежемесячная) премия и премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» являются стимулирующими выплатами, носят постоянный, а не разовый характер, входят в состав заработной платы (является составной ее частью), выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, следовательно, гарантированы работодателем (за исключением случаев невыполнения работником должностных обязанностей, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины; перечень факторов, при которых премия не начисляется, отражен в приложении № к Положению). За учетные периоды апрель 2021 г.-март 2022 г., равно как и за учетный период с.ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не устанавливал и не фиксировал со стороны Истца никаких нарушений, поименованных в приложении № к Положению, установление Работодателем которых влечет возможность снижения и (или) невыплату заработной платы в виде премий. Истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности. Вместе с тем, по мотивам личной неприязни и сложившегося конфликта, инициированного генеральным директором ООО «Сургут перевалка» с работниками предприятия, ей не была выплачена заработная плата в виде текущей ежемесячной премии за апрель 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; май 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июнь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июль 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; август 2021 г. в размере 8 265,00 рублей; сентябрь 2021 г. в размере 3 306,00 рублей; октябрь 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; ноябрь 2021 г. в размере 27 275,00 рублей; декабрь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; январь 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; февраль 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; март 2022 г. в размере 24 795,00 рублей; премии по итогам работы за 2021 г. в размере 145 464, 00 рублей, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 732,00 рублей. Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 1.5.6. Положения об оплате труда и социальных гарантиях, установлен срок выплаты заработной платы, а именно 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за фактически отработанный месяц). Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за апрель 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36 366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 522,16 рублей из расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

39 

5,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 39 ? 1/150 ? 5% 

472,76 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

41 

5,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 

546,70 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

772,17 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

6,75 % 

1/150 

36 366,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 

687,32 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 

1 018,25 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 

1 154,01 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

9,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 

322,45 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

20,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 42 ? 1/150 ? 20% 

2 036,50 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

23 

17,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

947,94 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

23 

14,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

780,66 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

11,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

480,03 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

41 

9,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

944,30 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

8,00 % 

1/150 

36 366,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 086,13 р. 

36 366,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

180 

7,50 % 

1/150 

36 366,00 ? 180 ? 1/150 ? 7.5% 

3 272,94 р. 

Итого: 

14 522,16 руб. 

Сумма основного долга: 36 366,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 522,16 руб. 

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за май 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») ДД.ММ.ГГГГ (отклоняющаяся дата выплаты от условий положения об оплате труда и социальных гарантиях обусловлена незаконным её увольнением с работы, Решение Сургутского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №). Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в размере 36 366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 049.40 рублей из расчета: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021 Сумма задолженности: 36 366.00 руб. Дата подачи искового заявления: ДД.ММ.ГГГГ. День подачи иска: ДД.ММ.ГГГГ Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

641 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

546.70 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

772.17 руб. 

36 366.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

687.32 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 018.25 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 154.01 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

14 049.40 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за июнь 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 09.07. 2021 

<

адрес>, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36 366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 729.38 рублей из расчета: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года. Данные расчета: Сумма задолженности: 36 366.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. День подачи иска: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

617 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

226.68 руб. 

36 366.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 5.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

772.17 руб. 

36 366.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

687.32 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 018.25 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 154.01 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

13 729.38 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года. Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за июль 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 10.08. 2021 

<

адрес>, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36 366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 266.32 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 36 366.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. День фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

585 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

535.79 руб. 

36 366.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 6.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

687.32 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 018.25 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 154.01 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

13 266.32 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года. Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за август 2021 г. в том числе, премия к профессиональному празднику «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» должна быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») ДД.ММ.ГГГГ, Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии, в том числе за лишение премии к профессиональному празднику «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 80 997,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 547.71 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 80 997.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. День подачи иска: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

585 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 193.36 руб. 

80 997.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 6.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 530.84 руб. 

80 997.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 267.92 руб. 

80 997.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 570.30 руб. 

80 997.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

718.17 руб. 

80 997.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

4 535.83 руб. 

80 997.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 111.32 руб. 

80 997.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 738.74 руб. 

80 997.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 069.16 руб. 

80 997.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 103.22 руб. 

80 997.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 419.11 руб. 

80 997.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

7 289.73 руб. 

80 997.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

29 547.71 руб. 

Сумма основного долга: 

80 997.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года. Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за сентябрь 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 08.10. 2021 

<

адрес>, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 3 306,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 120,13 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 3 306.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. День подачи иска: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

526 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

25.29 руб. 

3 306.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

92.57 руб. 

3 306.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

104.91 руб. 

3 306.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

29.31 руб. 

3 306.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

185.14 руб. 

3 306.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

86.18 руб. 

3 306.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

70.97 руб. 

3 306.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

43.64 руб. 

3 306.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

85.85 руб. 

3 306.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

98.74 руб. 

3 306.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

297.54 руб. 

3 306.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

1 120.13 руб. 

Сумма основного долга: 

3 306.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за октябрь 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 10.11. 2021 

<

адрес>, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 288.68 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 36 366.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. День фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

524 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

245.47 руб. 

36 366.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 6.75% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 018.25 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 154.01 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

12 288.68 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 года. Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за август 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 10.12. 2021 

<

адрес>, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 27 274,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 404.94 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 27 274.00 руб. Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ День подачи иска: ДД.ММ.ГГГГ. Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

463 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

136.37 руб. 

27 274.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

865.49 руб. 

27 274.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

241.83 руб. 

27 274.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 527.34 руб. 

27 274.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

710.94 руб. 

27 274.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

585.48 руб. 

27 274.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

360.02 руб. 

27 274.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

708.21 руб. 

27 274.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

814.58 руб. 

27 274.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 454.66 руб. 

27 274.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

8 404.94 руб. 

Сумма основного долга: 

27 274.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности по 13-й заработной плате 2021 года. Премия по 13-й з/п должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде премии в размере 145 464,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 275.54 рублей из расчета: Данные расчета: Сумма задолженности: 145 464.00 руб.

Начало периода просрочки: 30.12.2021

День подачи иска: 17.03.2023

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

443 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 791.76 руб. 

145 464.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 289.78 руб. 

145 464.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

8 145.98 руб. 

145 464.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 791.76 руб. 

145 464.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 122.63 руб. 

145 464.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 920.12 руб. 

145 464.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 777.22 руб. 

145 464.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

4 344.52 руб. 

145 464.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

13 091.76 руб. 

145 464.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

43 275.54 руб. 

Сумма основного долга: 

145 464.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за декабрь 2021 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 30.12. 2021 г. 

Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 818.89 рублей из расчета: 

Данные расчета:

Сумма задолженности: 36 366.00 руб.

Начало периода просрочки: 30.12.2021

День подачи иска: 17.03.2023

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

443 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

10 818.89 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за январь 2022 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») ДД.ММ.ГГГГ 

Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 953.37 рублей из расчета: 

Данные расчета:

Сумма задолженности: 36 366.00 руб.

Начало периода просрочки: 10.02.2022

День подачи иска: 17.03.2023

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

401 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

82.43 руб. 

36 366.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 8.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

322.45 руб. 

36 366.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 036.50 руб. 

36 366.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

9 953.37 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за февраль 2022 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») 10.03. 2022 г. 

Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 36366,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 063.62 рублей из расчета: 

Данные расчета:

Сумма задолженности: 36 366.00 руб.

Начало периода просрочки: 10.03.2022

День подачи иска: 17.03.2023

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

373 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 551.62 руб. 

36 366.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

947.94 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

780.66 руб. 

36 366.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

480.03 руб. 

36 366.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

944.30 руб. 

36 366.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

1 086.13 руб. 

36 366.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

3 272.94 руб. 

36 366.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

9 063.62 руб. 

Сумма основного долга: 

36 366.00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за март 2022 г. должна была быть выплачена Работодателем (ООО «Сургут перевалка») ДД.ММ.ГГГГ 

Соответственно, размер процентов за задержку заработной платы в виде ежемесячной (текущей) премии в размере 24 795,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 849.14 рублей из расчета: 

Данные расчета:

Сумма задолженности: 24 795.00 руб.

Начало периода просрочки: 20.03.2022

День подачи иска: 17.03.2023

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 

363 

Период 

Сумма 

Расчёт 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

727.32 руб. 

24 795.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

646.32 руб. 

24 795.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

532.27 руб. 

24 795.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

327.29 руб. 

24 795.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

643.84 руб. 

24 795.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

740.54 руб. 

24 795.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

2 231.55 руб. 

24 795.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 7.5% 

Сумма процентов: 

5 849.14 руб. 

Сумма основного долга: 

24 795.00 руб. 

Исходя из порядка применения ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ и согласно утвержденному работодателем положению об оплате труда стимулирующие выплаты - ежемесячные (текущие) премии, премия к профессиональному празднику входили в состав заработной платы, их выплата носила постоянный характер и не зависела от произвольного усмотрения работодателя.

Всего, общая сумма задолженности по заработной плате в виде ежемесячной (текущей) премии с апреля 2021 г., март 2022 г. и премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты ей заработной платы составляет 572 764,50 рублей.

2. В последующем, работодатель (ООО «Сургут перевалка») изменил в одностороннем порядке и в нарушение трудового законодательства РФ обязательные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между ней и работодателем, путем изменения системы оплаты труда, исключив входившие ранее премии из состава заработной платы.

Так, работодатель (ООО «Сургут перевалка») приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие новой редакции Положения о премировании и материальном стимулировании работников» утвердил и ввел в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о премировании и материальном стимулировании работников. 

Пунктом 1 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утв. приказом ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель (ООО «Сургут перевалка») закрепил исключение с ДД.ММ.ГГГГ из системы оплаты труда всех видов премий Положением исключены ранее действовавшие критерии и показатели, путем их замены на терминологию «достойные работники» по усмотрению работодателя В тех случаях, когда премия является составной частью системы оплаты труда, критерии премирования определены и утверждены вполне объективно, выплата премии поставлена в зависимость от объективных показателей, а не произвольного желания работодателя, изменение подобной системы оплаты труда приравнивается судебной системой РФ к изменению условий труда работников, что требует соблюдения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ (например, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда 

<

адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, Нововоронежского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционное определение 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционное определение Тульского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; апелляционное определение Оренбургского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

В данном случае, фактически Ответчиком (ООО «Сургут перевалка») была изменена система оплаты труда организации путем исключения всех видов премий из состава заработной платы, что повлекло ухудшения положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премий, исходя из положений ст. 129, 135 ТК РФ, являются существенными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст.57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст.72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч.1 ст.74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

В отсутствии надлежащего уведомления Истца в порядке ст. 74 ТК РФ и (или) соглашения сторон в порядке ст. 72 ТК РФ новые условия не могут быть применены к Истцу, в связи с чем выплата премии должна быть произведена как раньше.

Согласно ст. 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего ФИО1 законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии

с п. 7 ч.1 ст 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из разъяснения, изложенного в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О следует, что часть первая ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного если иной срок не предусмотрен ТК РФ) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Ответчик (ООО «Сургут перевалка») изменил существенные условия трудового договора с ней в одностороннем порядке и в отсутствии соглашения (ст. 72 ТК РФ), без её уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении системы оплаты труда за 2 (два) месяца.

В связи с чем, она недополучила заработную плату в виде ежемесячной (текущей) премии за апрель 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; май 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июнь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; июль 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; август 2021 г. в размере 8 265,00 рублей; сентябрь 2021 г. в размере 3 306,00 рублей; октябрь 2021 г. в размере 36 366,00 рублей; ноябрь 2021 г. в размере 27 275,00 рублей; декабрь 2021г. в размере 36 366,00 рублей; январь 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; февраль 2022 г. в размере 36 366,00 рублей; март 2022 г. в размере 24 795,00 рублей; премии по итогам работы за 2021 г. в размере 145 464, 00 рублей, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 732,00 рублей.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Считает, что изменение порядка выплат стимулирующего характера не является односторонним правом работодателя, по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По условиям п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № её ежемесячная оплата труда состояла из должностного оклада, выплат стимулирующего характера на постоянной основе, районного коэффициента и северной надбавки.

Спорные выплаты входили в состав заработной платы, были закреплены в трудовом договоре и в нарушение приведенного выше законодательства РФ, условия оплаты труда изменены работодателем в одностороннем порядке.

С такими произвольными действиями Работодателя (ООО «Сургут перевалка») по одностороннему изменению оплаты труда не согласились работники ООО «Сургут перевалка», являющиеся членами Первичной профсоюзной организации ООО «Сургут перевалка» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства путем направления соответствующих заявлений на имя Председателя Первичной профсоюзной организации ООО «Сургут перевалка» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

В связи с чем, Председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Сургут перевалка» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в порядке ст. 195 ТК РФ направил в адрес Совета директоров ООО «Сургут перевалка» заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Вновь введенное в действие Работодателем (ООО «Сургут перевалка») Положение о премировании и материальном стимулировании в нарушение ч. 2 ст. 8, ч. 4 ст. 135 ТК РФ не было согласовано Работодателем (ООО «Сургут перевалка») с представительным органом работников (профсоюзом).

Таким образом, Работодатель (ООО «Сургут перевалка») заложив во вновь введенное Положение о премировании терминологию «достойные работники», установил худшие условия труда «неугодным» работникам отличающиеся от условий оплаты труда работников, не подвергавшихся ранее (период с 2020 года) дискриминации (незаконным увольнениям), а одностороннее изменение условий трудового договора с ней есть дискриминация в сфере оплаты труда. 

Учитывая положения абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 8 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 8 ст. 74, ч. 5 ст. 135 ТК РФ в их взаимосвязи, и принимая во внимание отсутствие своевременного её извещения о вносимых изменениях, и исходя из того, что работодателем и работником в установленном законом порядке не были согласованы новые условия оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, действия Работодателя (ООО «Сургут перевалка») являются грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что она испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме является очевидным, длительным и специального подтверждения не требует.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, степень её нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, она оценивает размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме 50 000, 00 рублей. Полагает, что определенный размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за апрель 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за апрель 2021 года в размере 36 366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2021 г. в размере 14 522,16 рублей,

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за май 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной)премии за май 2020 года в размере 36 366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2021 г. в размере 14 049.40 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2021 года в размере 36 366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 13 729.38 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2021 года в размере 36 366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2021 г. в размере 13 266.32 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за август 2021 года., в том числе, признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде премии к профессиональному празднику. 

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за август 2021 года в размере 80 997,00 рублей, в том числе, признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде премии к профессиональному празднику, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2021 г., в размере 29 547.71 рублей. в том числе, за нарушение сроков выплаты премии к профессиональному празднику «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде премии к профессиональному празднику. 

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за сентябрь 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за сентябрь 2021 года в размере 3 306,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 1 120,13 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за октябрь 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу ФИО4 заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за октябрь 2021 года в размере 36366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 12 288.68 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за ноябрь 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за ноябрь 2021 года в размере 27 274,50 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере 12 288.68 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за декабрь 2021 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за декабрь 2021 года в размере 36366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 10 818.89 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2022 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2022 года в размере 36366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2022 г. в размере 9 953.37 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2022 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2022 года в размере 36366,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2022 г. в размере 9 063.62 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения ФИО4 заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2022 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2022 года в размере 24 795,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2022 г. в размере 5 849.14 рублей.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» в части лишения ФИО4 по итогам работы за 2021 год.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу ФИО4 заработную плату в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере 145 464,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере 10 818.89 рублей.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и дне судебного заседания была извещена своевременно, 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сургут перевалка» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда. 

В свою очередь, системы оплаты труда в соответствии с ч.2 ст 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ( у ООО «Сургут перевалка» отсутствует), локальными нормативными актами (действующее положение об оплате труда и социальных гарантиях, утвержденные приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В судебном заседании установлено, что на основании личного заявления ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного бухгалтера.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приёме работника на работу», с условиями приема на работу - основной вид работы, характер работы – постоянный, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключенном между ней и ООО «Сургут перевалка».

Пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) установлено, что работодатель в лице ООО «Сургут перевалка» обязуется выплачивать заработную плату ФИО4 не реже чем каждые полмесяца, в сроки, порядке и размере, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда). Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию и составляет 76 000 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 70%, а также процентная надбавка к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 50% за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по соглашению сторон ФИО4 получила все причитающиеся выплаты.

Согласно расчетного листа, дополнительно, работодатель ООО «Сургут перевалка» выплатил работнику ФИО4 выходное пособие в сумме 668 800,00 руб. 

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписывала собственноручно в присутствии своего адвоката ФИО6

В п. 4 Соглашения ФИО4 заявила (подтвердила), что не имеет и не будет иметь в будущем каких-либо претензий к ООО «Сургут перевалка» (за исключением имеющегося между сторонами спора по взысканию недополученной части заработной платы в виде стимулирующей выплаты (премии) - гражданское дело №), а равно будет воздерживаться от действий, которые могут причинить прямой и/или косвенный ущерб ООО «Сургут перевалка», тем самым подтвердив договоренность по урегулированию всех возможных разногласий, добровольно, на условиях настоящего Соглашения, отказавшись от дальнейших претензий.

В п. 6 Соглашения ФИО4 еще раз подтвердила отсутствие каких-либо претензий к ООО «Сургут перевалка», за исключением претензий по гражданскому делу №.

Действительность своих заявлений (волеизъявления, намерений) ФИО4 подтвердила условием (приняла на себя обязательство) п. 5 Соглашения, согласно которого, в случае, несостоятельности её заявлений (подтверждений), она обязалась уплатить работодателю ООО «Сургут перевалка» сумму равную выходному пособию, указанному в п. 2 Соглашения, по первому требованию.

Принимая во внимание, что ФИО4 в период работы в ООО «Сургут перевалка» занимала должность главного бухгалтера, она хорошо знала порядок и условия начисления (выплат) заработной платы и премий, понимала и осознавала характер своих заявлений (намерений) и договоренностей, в том числе, учитывая участие ее адвоката при согласовании условий и подписании Соглашения.

Добровольность волеизъявления ФИО4 при заключении Соглашения, дополнительно подтверждена подписью адвоката ФИО6

Согласно правовой позиции по гражданским делам Верховного Суда РФ Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 36-КГ15-5, перечень актов, содержащих нормы трудового права, приведён в статье 5 ТК РФ, и в их числе трудовой договор и соглашение

о расторжении трудового договора не названы, поскольку они не содержат норм трудового права, а являются соглашением между работником и работодателем, определяющим условия труда или условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

В отсутствии соответствующих запретов со стороны действующего законодательства РФ, условие, содержащееся в п. 5 Соглашения, является правомерным.

Заявление ФИО4 об отсутствии и не предъявлении претензий к ООО «Сургут перевалка» являлось обоюдно выгодным, так как позволило сторонам заключить Соглашение на отвечающих их интересам условиях, в частности, ФИО4 реализовала свое желание уволиться по соглашению сторон без отработки 2 (двух) недель с дополнительной выплатой в размере 668 800,00 руб., а ООО «Сургут перевалка», надеясь на добросовестность ФИО4, разумно полагало, что дополнительная выплата в размере 668 800,00 руб. завершит расчеты, исключит любые споры и окончательно урегулирует отношения сторон.

При этом выплата в размере 668 800,00 руб. в пользу ФИО4 не являлась для ООО «Сургут перевалка» обязательной выплатой, т.к. при расторжении трудового договора по соглашению сторон не применяются гарантии и компенсации, установленные главой 27 ТК РФ в отношении увольняемого работника.

Обращаем внимание суда, что требования ФИО4 по делу № составляют сумму в размере 572 764,50 руб., что сопоставимо с дополнительной выплатой по Соглашению в размере 668 800,00 руб., что в свою очередь ни в какой мере не подтверждает обоснованность требований ФИО4 по делу 2-828/2023.

Отказ ФИО4 от ранее достигнутых договоренностей, в том числе, согласованных и подтвержденных адвокатом ФИО4 ФИО6, является злоупотреблением права и ненадлежащим процессуальным поведением (принцип эстоппель).

В соответствии с действующим законодательством не допускает осуществление прав с намерением причинить вред другому лицу, действуя с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление прав (злоупотребление правом).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.1 постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей, участники правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Нарушение ФИО4 условий п. 4 Соглашения, её недобросовестное поведение и предоставление ООО «Сургут перевалка» при заключении Соглашения ложных и несостоятельных заверений, является основанием для применения установленной сторонами в п. 5 Соглашения меры ответственности, а именно, уплаты ФИО4 в пользу ООО «Сургут перевалка» суммы равной 668 800,00 руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Сургут перевалка» о взыскании недополученной ежемесячной премии, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Сургут перевалка» о взыскании недополученной ежемесячной премии, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года

Председательствующий подпись Н.Е.Бехтина

Копия верна:

Председательствующий судья Н.Е.Бехтина