Дело № 2-424/2024 

(УИД 55RS0011-01-2024-000525-89)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

р.п. Горьковское 07.10.2024

Горьковский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Пичерских М.С.,

при секретаре Гущанской Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ответчику ФИО2 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилось Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») с иском о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, мотивируя его тем, что 15.03.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята в на работу в Пассажирское вагонное депо - Омск - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Ответчику, сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. При этом в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в случае получения единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона», работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 24.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Однако после увольнения ответчик в нарушение условий договора не возвратила единовременное пособие. С учетом изложенного просят взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 100 рублей.

Представитель истца АО «ФПК» ФИО3 участвовавшая в судебном заседании посредством ВКС, заявленные требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении, указав, что до настоящего времени ответчик сумму единовременного пособия в добровольном прядке по требованию истца не возместила. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, надлежаще извещена о слушании дела (л.д. 72), возражений относительно исковых требований суду не представила. 

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования АО «ФПК» подлежащими удовлетворению в силу следующего. 

Судом установлено и из материалов дела следует, что 15.03.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята в на работу в Пассажирское вагонное депо - Омск - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок (л.д. 28, 30-31).

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы (п. 1.4) (л.д. 20, 21-24). 

В соответствии с п. 1.2, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. 

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (пункт 2.3. Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, п. 2.7 Положения).

С указанным Положением, ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), последней было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей (л.д. 19, 27).

Отработав менее одного года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ответчиком ФИО2 были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24.06.2024 (л.д. 29).

После увольнения, ФИО2, будучи надлежаще уведомленной о необходимости возмещения суммы выплаченного единовременного пособия в пользу АО «ФПК», не возместила истцу указанные денежные средства (л.д. 32, 3-6).

Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила 30 000 рублей.

Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Оснований считать пункт 2.6 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО2 денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в сумме 30 000 рублей 00 копеек. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 100 рублей (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ответчику ФИО2 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт № № выдан УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», юридический адрес: 107078, 

<

адрес>, (ИНН 

<

***>, КПП 540743001), денежные средства (единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в сумме 30 000 рублей 00 копеек, государственную пошлину в сумме 1 100 рублей 00 копеек,а всего 31 100 (тридцать одну тысячу сто) рублей 00 копеек.

Ответчик ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, мотивированное заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.С. Пичерских 

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 07.10.2024.

Председательствующий М.С. Пичерских