Дело № 2-992/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 06 апреля 2017 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по оплате отпуска, заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по оплате отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, заработной плате за декабрь 2016 года, январь 2017 года и февраль 2017 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда в размере 

<

....> руб. В обоснование иска указал, что работает в АО "Шахта "Интауголь" по трудовому договору, ему не выплачена заработная плата за декабрь 2016 года, январь 2017 года и февраль 2017 года и отпускные. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению, так как ответчик признан несостоятельным (банкротом). 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, в отзыве на иск просил рассмотреть дело без участия своего представителя указав, что исковые требования признает частично, подтвердил, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 

<

....> руб., по заработной плате за февраль 2017 года в размере 

<

....> руб., отпускных в размере 

<

....> руб., а заработная плата за декабрь 2016 года в размере 

<

....> руб. и авансы за декабрь-январь в размере по 

<

....> руб. перечислены истцу __.__.__, __.__.__ и __.__.__.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Интауголь». 

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом АО «Шахта «Интауголь» истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с __.__.__ по __.__.__.

Из справки ответчика следует, что задолженность по заработной плате за январь 2017 года составляет 

<

....> руб., задолженность по заработной плате за февраль 2017 года – 

<

....> руб., по оплате отпуска за июль 2016 года – 

<

....> руб., в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу __.__.__ был перечислен аванс за декабрь 2016 года в размере 

<

....> руб., __.__.__ перечислен аванс за январь 2017 года в размере 

<

....> руб., __.__.__ была перечислена задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 

<

....> руб., в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года и за первую половину января 2017 года подлежат отклонению.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, внесшим изменения в порядок расчета компенсации, прямо не установлено, что он имеет обратную силу, то указанный закон применяется только с момента вступления в силу. До 03.10.2016 суд рассчитывает размер компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией.

Ставка рефинансирования составляла с 01.01.2016 11%, с 14.06.2016 10,5%, с 19.09.2016 10%. Размер ключевой ставки с 19.09.2016 по настоящее время составляет 10%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты отпускных за июль 2016 года, заработной платы за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 

<

....> руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату и отпускные, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 

<

....> рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство), что может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по оплате отпуска, заработной плате.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

....>

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 

<

....> руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу ФИО1 оплату отпуска, предоставленного с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....> руб., задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 

<

....> руб., задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 

<

....> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных и заработной платы в размере 

<

....> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ "Инта" государственную пошлину в размере 

<

....> руб.

Отказать ФИО1 в иске к Акционерному обществу "Шахта "Интауголь" о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года и за первую половину января 2017 года. 

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу ФИО1 оплаты отпуска, предоставленного с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....> руб., задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 

<

....> руб., задолженности по заработной плате за февраль 2017 года в размере 

<

....> руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных и заработной платы в размере 

<

....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

И.М.Румянцева