Дело № 2-1174/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Каспирович М.В.,

при секретареЛобановой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнтерГазСтрой» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику по срочному трудовому договору № с работником, работающим по вахтовому методу на объектах Амурского ГПЗ на должность электрогазосварщика, в подразделение - строительная площадка Амурского ГПЗ 

<

адрес>. Срочный трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. Просит взыскать с ООО «ИнтерГазСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118980,88р.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней в сумме 36586,85р.; компенсацию морального вреда в размере 50000р.

В судебное заседание не явилисьистец - извещен надлежащим образом, ответчик ООО «ИнтерГазСтрой»,ликвидатор ФИО2 Согласно п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации. Судебные извещения на судебные заседанияДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, иск с приложенными документами, направленные по адресунахождения ответчика, указанному в выписке ЕГРЮЛ: 

<

адрес> ликвидатору ФИО2 - по адресу, указанному Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> – 

<

адрес>, возвращены по истечении срока хранения. В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В данном случае судебные извещения о судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, направленные ответчикуи ликвидатору ФИО2 заблаговременно, не получены по обстоятельствам, зависящим только от них. 

При таких обстоятельствах, суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «ИнтерГазСтрой» на должность электрогазосварщика в подразделение: строительная площадка Амурского ГПЗ, 

<

адрес>, что подтверждается светокопией срочноготрудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы определена ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дата окончания работы установлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец в исковом заявлении указал об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

Приведенные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, судом установлено, что последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ООО «ИнтерГазСтрой» не представлено.

Обсуждая требования истца, с учетом его пояснений в судебном заседании, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, исходя из условийсрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец работал по вахтовому методу, продолжительность вахты составляла два месяца, продолжительность междувахтового отдыха составляла один месяц (п. 5.2). 

Продолжительность ежедневной смены составляла 10 часов с одночасовым перерывом на обед, начало работы в 8-00, окончание в 19-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 (п. 5.3).

Ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется в соответствии с законодательством РФ: основной – 28 дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней за фактически отработанные календарные дни в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 5.4).

Тарифная ставка установлена пунктом 4.1 срочного трудового договора - в размере 40 руб. 85 коп.за один вахто/час, районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством (1,3); процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством; надбавка за вахтовый метод работы из расчета 1000р. за сутки нахождения на вахте.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Как следует из статьи 140ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцу был представлен отпуск за указанный период, как и была произведена оплата задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, судом установлено наличие задолженности ООО «ИнтерГазСтрой» перед истцом по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ + 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> в связи с чем, в силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, подлежатудовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 118980,88р., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36586,85р.

При принятии решения судом учитывается следующее. 

По сообщению Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИнтерГазСтрой» находится в стадии ликвидации, ликвидатором назначенаФИО2

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическим лицом ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации и назначении ликвидатора, ДД.ММ.ГГГГ отменено ранее принятое решение о ликвидации, ДД.ММ.ГГГГ вынесено уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица.

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50000р.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца с ответчика компенсация морального вреда в размере 2000р.

Учитывая, что судом требования истца частично удовлетворены, с ответчика в силу положения ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4311,35р. (за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) + 300 р. (за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «ИнтерГазСтрой» о взыскании заработной платы, - частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнтерГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118980 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36586 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000р., а всего 157567 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «ИнтерГазСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4611 руб. 35 коп.

В удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 48000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Каспирович

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.