№ 2-622/2024 (УИД №42RS0016-01-2024-000267-50)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 19 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка, в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г. Новокузнецка обратился в суд с иском, в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы.

Требования, в соответствии с уточненными исковыми требованиями, мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1, по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг».

ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу №, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО9

В ходе проверки было установлено, что ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату с ноября 2023г. и продолжил не выплату в 2024г., а именно в январе, феврале, марте. 

Текущая задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Представитель истца – помощник прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка Тупикина Н.В., в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала показания аналогичные доводам искового заявления. 

ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебном заседании 15.03.2024г. суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг», в должности начальника IT - отдела, с ноября 2023г. по февраль 2024г. ему не была выплачена заработная плата. 01.02.2024г. ответчик, частично, погасил перед ним задолженность за ноябрь и декабрь, выплатив 

<

данные изъяты> руб. В связи с задержкой заработной платы ему был причинен моральный вред, он находился в состоянии стресса, испытывал обиду, негодование, поскольку он не мог отпраздновать свой день рождения, новый год, кроме того, он является единственным кормильцем в семье, у него на иждивении находится супруга и несовершеннолетний ребенок, а также имеются кредитные обязательства перед ФИО10

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила письменный отзыв на исковое заявление, в котором сумму задолженности по заработной плате не оспаривала, однако полагала размер морального вреда, предъявленный к взысканию чрезмерно завышенным, не обоснованным и не подлежащим взысканию, поскольку доказательств того, что невыплата заработной платы негативно сказалась, или иным образом ухудшила материальное положения работника, условия жизни его семьи, суду представлено не было.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Кузбасс Майнинг» - ФИО11., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу: 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ., заявление ФИО12 о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО13

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ., между ФИО1, с одной стороны и ООО «Кузбасс Майнинг», в лице директора ФИО2, с другой стороны был заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Кузбасс Майнинг», в должности 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 был переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ., установлена оплата по окладу, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Приказом №143/к-1 от 31.10.2019г. директором ООО «Кузбасс Майнинг», с 01.01.2020г. было введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с п. п. 6.1 - 6.2 которого, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно двумя частями, первая часть не позднее 20 числа отчетного месяца, вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы работникам осуществляется в рублях на банковские карты.

В соответствии с расчетными листками, сумма задолженности предприятия перед ФИО1 за январь 2024г. - составила 

<

данные изъяты> руб., за февраль 2024г. – 

<

данные изъяты> руб., за март 2024г. – 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты>

Размер суммы задолженности сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было.

Таким образом, сумма задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1, по состоянию на 19.04.2024г., составляет 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс - Майнинг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительности не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями и обидой по поводу невыплаты ему заработной платы в течении длительного времени, в следствии чего, у него отсутствовала возможность обеспечить свою семью, в которой он является единственным кормильцем, средствами к существованию, своевременно и в полном объеме исполнить свои кредитные обязательства перед 

<

данные изъяты>, кроме того ФИО1 испытывал переживания связанные с отсутствием у него финансовой возможности достойно отпраздновать свой день рождения и Новый год.

Сумма морального вреда, заявленная истцом к взысканию в размере 

<

данные изъяты> руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенной.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2024г. 

Судья О.А. Нейцель