Дело № 2-3/2026

УИД 24RS0039-01-2025-000184-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года Новоселовский районный суд Красноярского края

В составе:

председательствующего судьи Дергаленко А.В.,

при секретаре Слободчиковой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО «Партнеры Красноярск» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством ВКС гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что она 22.02.2022 заключила трудовой договор №ПЛ-235 с ООО «Партнеры Красноярск». Согласно трудовому договору она была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» в 

<

адрес> в структурное подразделение ПК ФИО4 по профессии (должности) – кухонный рабочий 2 разряда. При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 40000 руб., плюс премии, доплаты и пр. На самом деле её заработная плата составляла всего 40000 руб. В эту сумму была включена оплата по тарифу, северный и районный коэффициенты, премия, надбавка за вахту и иные выплаты, в том числе оплата проезда на вахту и с вахты. При этом переработку ей никто не оплачивал. По договор ей положен отпуск 52 дня, однако отпуск ей не предоставлялся, периодически выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. За все время работы были повышения тарифной ставки, при этом уменьшали иные выплаты, в связи с чем заработная плата оставалась на прежнем уровне. Первоначально надбавка за вахту составляла 14000 руб., на сегодняшний день доплата за вахту составляет 4000 руб. Оплата межвахтового отдыха составляет 3000 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 292963 руб. (5633,92 руб. (средний дневной заработок) х 52 (дня). Сумма задержанных средств 385140,04 руб. Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 120625,86 руб. Согласно ответу на её обращение прокуратуры Красноярского края от 07.03.2025, был выявлен факт выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда и неоплаты сверхурочной работы. Размер выплаты за сверхурочную работу 92176,02 руб. Просит взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 385140,04 руб.; расходы на оплату юридических услуг 50000 руб.; компенсацию морального вреда 500000 руб.

В хоте рассмотрения дела истица несколько раз уточняла исковые требования. Просит взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг 50000 руб., мотивируя тем, что в результате её обращения в Государственную трудовую инспекцию Красноярского края работодателем 31.03.2025 ей была произведена доплата за сверхурочную работу в размере 278346,22 руб.; доплата до минимального размера оплаты труда за 2024 г.; выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 30564,24 руб. Однако вследствие неправомерных действий работодателя ей были причинены нравственные и душевные страдания. Моральный вред, причиненный ей эквивалентен денежной сумме в размере 50000 руб. В связи с тем, что она не обладает юридическими знаниями, а также не имеет высшего юридического образования она была вынуждена обратиться за помощью к ИП ФИО5, в результате чего 17.04.2025 был заключен договор о возмездном оказании услуг №. Сумма договора составила 50000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю ФИО6, ФИО2

В судебном заседании представитель истицы ФИО1 – ФИО2 (доверенность 

<

адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ) уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Ранее суду пояснил, что претензию ответчику направили 19.08.2024, но она не была удовлетворена. Они обращались в трудовую инспекцию, где им разъяснили, что нужно решать вопрос через суд. Фактически права истицы восстановлены, ей было выплачено в октябре 2025. 16.10.2025 истицей расторгнут трудовой договор, из всех требований остается компенсация морального вреда 50000 руб. и юридические услуги 50000 руб.

Представитель истицы ФИО1 – ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Красноярск» - ФИО3 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что все требования были выполнены до принятия искового заявления к производству. Истцом не представлены документы обосновывающие компенсацию морального вреда, подтверждающие оплату юридических услуг. Иск был зарегистрирован 29.04.2025, работодатель все свои обязанности по выплатам выполнил в досудебном порядке 31.03.2025, в связи чем требования о компенсации морального вреда не обоснованы. Ранее суду представили отзыв на исковое заявление, согласно которому, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ними с 22.02.2022. Согласно трудовому договору рабочий день составлял 11 часов, вахтовым методом. На основании табеля учета рабочего времени рабочий день превышал 11 часов. На основании ч.3 ст.301 ТК РФ регулярно предоставлялся и оплачивался межвахтовый отдых, что является оплатой сверхурочной работы на вахте. На основании Положения о вахтовом методе была изменена вахтовая надбавка, уровень заработной платы при этом был увеличен. Заработная плата выплачивается в полном объеме, без задержек 2 раза в месяц, в сроки установленные локально-нормативными актами организации. Ей произведена доплата за сверхурочную работу за 2024 

<

адрес> правилам внутреннего трудового распорядка, учетный период для определения часов переработки установлен год. Норма времени за 2024 г. – 1979 часов. ФИО1 отработала 2057 часов, переработка составила 78 часов (первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие часы в двойном размере). Начислено 27846,22 руб. Произведена доплата до минимального размера оплаты труда за 2024 г.: февраль – 14849,88 руб., март – 29379,69 руб., июнь – 6667,97 руб., июль – 19121,67 руб., август – 3718,05 руб., октябрь – 4335,21 руб., ноябрь – 17560,14 руб., декабрь – 2276,47 руб. Начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 30564,24 руб. Итого начислено 156329,24 руб., удержан налог на доходы физических лиц в сумме 20323 руб., выплачено 31.03.2025 – 136006,54 руб. В связи с тем, что причитающиеся суммы были выплачены истцу в полном объеме, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30564,24 руб., требование о взыскании неустойки в размере 120625,88 руб. неправомерны. Отпуск сотруднику предоставлялся о чем имеется справка о выданных отпусках. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника. Требования о компенсации морального вреда и юридических услуг не обоснованы. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 22.02.2022 между ООО «Партнеры Красноярск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции Эксплуатация оборудования, инвентаря, его маркировка, мойка кухонной посуды. Соблюдение надлежащего санитарного состояния, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» в 

<

адрес> (местонахождение: 

<

адрес>) в структурное подразделение ПК ФИО4 по профессии (должности) кухонный рабочий 2 разряда (п.1.2 Трудового договора №).

Из трудового договора усматривается, что работа по настоящему договору осуществляется работником вахтовым методом. Особенности режима рабочего времени: почасовая работа, 11 - часовой рабочий день, сменный режим рабочего времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня, из них: основной 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка 32,38 руб. в час.; районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям обусловленный региональным регулированиям оплаты труда 50%; процентная надбавка согласно ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 максимально 80%; иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством локальными нормативными документами ООО «Партнеры Красноярск». Основания и порядок премирования определены в локальном нормативном акте «Положение об оплате и премировании работников Общества». Работодатель может устанавливать надбавки и доплаты к основной заработной плате. Надбавки и доплаты могут сниматься или пересматриваться работодателем при повышении оклада, изменении условий труда и 

<

адрес> плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца, и 12 числа следующего месяца за отчетным (окончательный расчет за отчетный месяц).

Согласно п.3.2.5 Трудового договора №ПЛ-235, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.

Также из выписок из приказов (распоряжений) усматривается, что в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения: ФИО7, кухонному работнику 2 разряда, устанавливалась тарифная ставка (оклад) – с ДД.ММ.ГГГГ - 37,34 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 46 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 46,25 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 66,74 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 78,11 руб.

Обращаясь в суд с иском истица указала, что заработная плата была выплачена ей не в полном размере, ниже минимального размера оплаты труда и не оплачена сверхурочная работа, в связи с чем она обращалась к работодателю с претензией, которой просила выплатить ей заработную плату в полном объеме, а также возместить ей юридические услуги 50000 руб., моральный вред 500000 руб.

Из расчетных листков усматривается, что заработная плата выплачивалась истице 2 раза в месяц, в установленные сроки.

На основании ч.3 ст.301 ТК РФ истице регулярно предоставлялся и оплачивался межвахтовый отдых, что является оплатой сверхурочной работы на вахте.

Из материалов дела усматривается, что правилам внутреннего трудового распорядка, учетный период для определения часов переработки установлен год, в соответствии с трудовым договором рабочий день истицы составлял 11 часов, вахтовым методом, при этом норма времени за 2024 г. – 1979 часов, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 отработала 2057 часов, то есть переработка составила 78 часов, в связи с чем работодателем начислено 27846,22 руб.

Также работодателем произведена доплата до минимального размера оплаты труда за 2024 г.: февраль – 14849,88 руб., март – 29379,69 руб., июнь – 6667,97 руб., июль – 19121,67 руб., август – 3718,05 руб., октябрь – 4335,21 руб., ноябрь – 17560,14 руб., декабрь – 2276,47 руб.

В связи с тем, что указанные выплаты были несвоевременно выплачены истице, работодателем начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 30564,24 руб.

Указанные выплаты были перечислены истице в марте 2025 г., что усматривается из расчетного листка за март 2025 г., а также пояснений представителей ответчика и истицы. Истица направила иск в суд 24.04.2025, то есть после произведенных выплат.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком все выплаты произведены истице до обращения ею в суд, поскольку требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению только в случае установления факта нарушения трудовых прав истицы виновными действиями работодателя, поскольку истица не представила в материалы дела доказательства причинения ей действиями ответчика нравственных или душевных страданий, суд полагает, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, то требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:

В окончательной форме решение изготовлено 27.02.2026.