Дело № 5-172/2018 Мотивированное 

постановление

 изготовлено 14.05.2018 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 мая 2018 года г. Мурманск

Судья Октябрьского районного суда г. Мурманска Хуторцева И.В., 

с участием защитников Общества с ограниченной ответственностью «Авалон» Копликова И.А., Петровой Е.М., Стехиной К.А., которым разъяснены права, предусмотренные статьей 25.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отвода не заявивших,

представителя УМВД России по Мурманской области ФИО4, 

рассмотрев в помещении Октябрьского районного суда г. Мурманска по адресу: г. Мурманск, 

<

адрес>, протокол по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и материалы к нему в отношении юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Авалон»: юридический 

<

адрес> ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ранее 

<

данные изъяты> о совершении административного правонарушения, 

УСТАНОВИЛ:

Из представленного административного материала следует, что ООО «Авалон» в лице законного представителя - директора ФИО1. в срок по 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по 

<

адрес>), расположенный по адресу: г. Мурманск, 

<

адрес>, о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № с гражданином Республики 

<

данные изъяты> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ тем самым нарушило установленный порядок, предусмотренный ч.8 ст.13 Федерального Закона № 115-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», приложение № Приказа ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». 

ДД.ММ.ГГГГ главным специалист-экспертом ОИК УВМ УМВД России по 

<

адрес> вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Авалон» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и с материалами дела направлен в суд для рассмотрения по существу. 

Защитники ООО «Авалон» в судебном заседании не оспаривали факт того, что юридическое лицо направило уведомление с нарушением установленного срока.

Защитник Копликов И.А. в судебном заседании пояснил, что надлежащим субъектом административного правонарушения является должностное лицо, которое подготовило уведомление, но не направило его в установленный срок ввиду невнимательности и болезненного состояния. Налог на доходы физических лиц ФИО2 исчислялся и перечислялся в бюджет, в связи с чем доводы представителя административного органа о негативных последствиях несвоевременного представления уведомления в связи с невозможностью представления сведений в ЦЗН и ФНС России считает не убедительными. 

Защитник Петрова Е.М. в судебном заседании просила применить положения части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ и уменьшить размер административного штрафа, а также применить ч. 3 ст. 4.1.1 КоАП РФ и заменить назначенный штраф на предупреждение, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, которое является субъектом малого предпринимательства, исполнение обязанности по представлению сведений, совершение правонарушения впервые. 

Защитник Стехина К.А. в судебном заседании пояснила, что уведомление должностным лицом было изготовлено, в связи с чем сомнений в том, что оно направлено в установленный срок не имелось. ООО «Авалон» узнало о том, что нарушен срок направления уведомления, после истребования документов должностным лицом административного органа.

Представитель административного органа ФИО4 в судебном заседании пояснил, что вина юридического лица установлена и подтверждается материалами дела. Юридическое лицо является самостоятельным субъектом административного правонарушения. Административное правонарушение было выявлено ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление ООО «Авалон» предоставило ДД.ММ.ГГГГ после вынесения ДД.ММ.ГГГГ определения о проведении административного расследования и истребования документов. Он два раза в ходе телефонного разговора просил директора ООО «Авалон» прибыть для установления корректности заполнения и направления уведомления, а также предоставить сведения о том, на кого из должностных лиц возложена обязанность по предоставлению уведомления, однако такие документы предоставлены не были. 

С ДД.ММ.ГГГГ обязанность по представлению сведений об иностранном гражданине в ЦЗН, ФНС России возложена на УВМ после получения уведомления от работодателя. Нарушение срока представления уведомления влечет негативные последствия. Кроме того, миграционные потоки находятся на особом контроле. Против уменьшения размера административного штрафа не возражал. Полагал, что ч. 3 ст. 4.1.1 КоАП РФ применена быть не может, поскольку государственный контроль в соответствии с Федеральным законом № 294-ФЗ в отношении ООО «Авалон» не проводился. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, прихожу к следующему. 

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательство наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Частью 8 статьи 13 Федерального Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» регламентировано, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Формы и порядок представления уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

Частью 2 Порядка представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение № 21), утвержденного приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

На основании пункта 1 статьи 194 Гражданского кодекса Российской Федерации если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Объектом правонарушений являются правила пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства.

Объективная сторона состоит в действии или бездействии.

Субъекты данного правонарушения - граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства, должностные лица, а также юридические лица.

Субъективная сторона рассматриваемого правонарушения состоит в виновном деянии в форме умысла или неосторожности.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В силу ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отдел иммиграционного контроля УВМ УМВД России по 

<

адрес> поступил рапорт, зарегистрированный в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось, о предоставлении в адрес УВМ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ иностранным гражданином Республики 

<

данные изъяты> ФИО2 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Авалон». 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в адрес УВМ УМВД России по 

<

адрес> уведомления о заключении данного трудового договора от общества не поступало.

В ходе проведенного административного расследования установлено, что согласно национальному паспорту, отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданином республики 

<

данные изъяты> поставлен на учет по месту пребывания до ДД.ММ.ГГГГ. Имеет действительный патент серии № по виду деятельности «1», выданный ДД.ММ.ГГГГ УВМ УМВД России по 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авалон» и гражданином республики 

<

данные изъяты> ФИО2. заключен трудовой договор №, по условиям которого иностранный гражданин принимался с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Авалон» по 

<

адрес>. на неопределенный срок. Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ООО «Авалон», как работодатель иностранного гражданина было обязано в соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в срок не более трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным гражданином республики 

<

данные изъяты> ФИО2. уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора путем направления уведомления в УВМ УМВД России по 

<

адрес> по адресу: г.Мурманск, 

<

адрес> на бумажном носителе, либо в форме электронного документа по установленной форме.

Вместе с тем, данное требование закона ООО «Авалон» не выполнено.

Из представленной в материалы дела об административном правонарушении объяснительной 

<

данные изъяты> ФИО3 предоставленной директору ООО «Авалон», следует, что требуемое законом уведомление было подготовлено, но не направлено.

Фактически уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ФИО2 представлено ООО «Авалон» в УМВ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией справки о приеме уведомления №.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Авалон» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авалон» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является директор ФИО1 запись внесена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых указанным Кодексом или законами субъектов об административных правонарушениях установлена административная ответственность, но данным лицом не были приняты меры по их соблюдению. 

Следовательно, и в тех случаях, когда в соответствующих статьях Особенной части КоАП РФ возможность привлечения к административной ответственности за административное правонарушение ставится в зависимость от формы вины, в отношении юридических лиц требуется лишь установление того, что у соответствующего лица имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Обстоятельства, указанные в ч. 1 или ч. 2 ст. 2.2 КоАП РФ, применительно к юридическим лицам установлению не подлежат.

Факт совершения ООО «Авалон» административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью исследованных доказательств, а именно: рапортом, зарегистрированным в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ,, копиями: Устава ООО «Авалон», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в должность директора ООО «Авалон», трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ООО «Авалон» с ФИО2., заявления ФИО2 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки работника ФИО2., трудовой книжки ФИО2 табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания ООО «Авалон» на ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО3. от ДД.ММ.ГГГГ, копией национального паспорта ФИО2 отрывной частью бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, копией патента Серии №, копией справки о приеме уведомления №.

Протокол об административном правонарушении составлен надлежащим лицом, в соответствии с требованиями ст.28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административным органом соблюдены требования о надлежащем уведомлении юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, о составлении протокола. Протокол составлен в отсутствие законного представителя юридического лица, но с участием защитника. 

Копия протокола защитнику вручена, и направлена юридическому лицу.

Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Авалон» были предприняты все необходимые и достаточные меры для выполнения в установленный срок требований закона о направлении уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Юридическое лицо является самостоятельным субъектом вменяемого административного правонарушения. Не исполнение должностным лицом юридического лица обязанности по направлению уведомления не снимает с юридического лица ответственности за нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения.

Таким образом, ООО «Авалон» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, то есть нарушил установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения.

В данной части доводы защитников ООО «Авалон» не могут быть приняты во внимание.

При производстве по делу административным органом процессуальных нарушений не допущено. 

Обстоятельств, которые в силу статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являются основаниями для прекращения производства по делу об административном правонарушении, не установлено.

Срок привлечения к административной ответственности, установленный ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не истек. 

Наказание за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрено в виде административного штрафа в размере от четырехсот до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 

Согласно части 3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

С учетом отсутствия как отягчающих, так и смягчающих административную ответственность обстоятельств, характера совершенного административного правонарушения, имущественного и финансового положения, считаю возможным назначить ООО «Авалон» административное наказание в виде минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в размере 400 000 рублей, поскольку административное приостановление деятельности является более строгим видом административного наказания.

Вместе с тем, в соответствии с частью 3.2 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

В части 3.3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что при назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

В материалы дела ООО «Авалон» предоставлены документы, подтверждающие тяжелое финансовое положение, а именно: сведения по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что исходящий остаток на конец месяца составил 

<

данные изъяты>, справка об остатке денежных средств на счете по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, а также акты сверки с контрагентами о наличии задолженности перед ООО «Авалон».

При определении вида и размера административного наказания учитываю характер совершенного административного правонарушения, а также то, что ранее ООО «Авалон» к административной ответственности за совершение однородного административного правонарушения не привлекалось, назначение административного наказания в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей не соответствует характеру совершенного административного правонарушения, а также может повлечь избыточное ограничение прав юридического лица, с учетом имущественного и финансового положения, а также положений частей 3.2, 3.3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначает наказание, в виде административного штрафа ниже низшего предела, установленного за совершение указанного административного правонарушения, в размере 200 000 рублей.

В материалах дела имеются сведения из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в отношении ООО «Авалон» (л.д. 77).

Довод представителя административного органа о том, что ч. 3 ст. 4.1.1 КоАП РФ применена быть не может, поскольку государственный контроль в соответствии с Федеральным законом № 294-ФЗ в отношении ООО «Авалон» не проводился, основан на неверном толковании данной нормы права, поскольку действующим законодательством на УВМ возложена обязанность по контролю и надзору в сфере миграции. 

Вместе с тем, основания для применения положений части 3 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и замены назначенного наказания в виде административного штрафа на предупреждение отсутствуют, поскольку характер совершенного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, объектом посягательства которого являются общественные отношения в сфере миграционного контроля, объектом охраны являются интересы государства в реализации единой государственной политики привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также обеспечении устойчивости и стабильности внутреннего рынка труда, свидетельствует о высокой степени общественной опасности правонарушений в указанной сфере. 

Судья соглашается с представителем административного органа в том, что нарушение срока представления уведомления влечет негативные последствия, миграционные потоки находятся на особом контроле. Несвоевременное получение УВМ уведомлений от работодателя влечет нарушение срока представления сведений об иностранном гражданине в ЦЗН, ФНС России. 

Исчисление и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц ФИО2 является обязанностью работодателя, однако не снимает обязанность с УВМ по представлению сведений об иностранном гражданине в ЦЗН, ФНС России. В данной части довод защитника не может быть принят во внимание.

Кроме того, учитываю, что уведомление ООО «Авалон» предоставило ДД.ММ.ГГГГ после вынесения ДД.ММ.ГГГГ определения о проведении административного расследования и истребования документов, а должно было предоставить до ДД.ММ.ГГГГ.

Тяжелое материальное положение ООО «Авалон» на момент рассмотрения дела об административном правонарушении не может являться основанием для замены штрафа на предупреждение, поскольку той же выпиской по лицевому счету ООО «Авалон» подтверждается, что его ежемесячный доход носит стабильный характер и составляет более 

<

данные изъяты> 

С учетом конкретных обстоятельств дела, отсутствия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков малозначительности административного правонарушения, принимая во внимание особую значимость охраняемых отношений и конкретные обстоятельства совершения административного правонарушения, оснований считать данное административное правонарушение малозначительным и освобождением в связи с этим от административной ответственности на основании статьи 2.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях не имеется. Состав допущенного правонарушения является формальным, поэтому отсутствие тяжких последствий не свидетельствует о малозначительности нарушения.

Из материалов дела также не следует, что имеются условия, предусмотренные частью 2 статьи 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в части такого обстоятельства, как отсутствие угрозы причинения вреда интересам государства.

Допущенное ООО «Авалон» нарушение свидетельствует о наличии существенной угрозы правоохраняемым интересам в сфере регулируемого государством порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 3.5, 4.1, 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо – общество с ограниченной ответственностью «Авалон» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сумму штрафа необходимо перечислить на следующие реквизиты:

<

данные изъяты>

Квитанция об уплате штрафа подлежит предъявлению в Октябрьский районный суд города Мурманска.

Разъяснить правонарушителю, что неуплата штрафа в установленный срок влечет административную ответственность на основании ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа.

Постановление может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти суток с момента получения, вручения копии постановления.

Судья И.В. Хуторцева