Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> «27» октября 2020 года

Окуловский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Н.В. Новиковой,

при секретаре Е.А. Гофман, 

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора 

<

адрес> Р.В. Цыба,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Юность» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МУП «Юность» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование требований истец указал на то, что в ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 принята на работу в МУП «Юность» на должность портье. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> копейки. Данный факт работодателем не оспаривается. Установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Цыба Р.В. и истец ФИО1 с учетом уточненных исковых требований, иск поддержали, попросив взыскать с МУП «Юность» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Представитель ответчика - МУП «Юность» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, не явившегося в судебное заседание. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Юность» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Место работы ФИО1 определено по адресу: 

<

адрес>. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена оплата труда. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Как следует из информации, представленной председателем ликвидационной комиссии МУП «Юность», задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> копейки, возникшая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выплачена истцу в полном объеме. После ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность ответчика перед истцом ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> копеек, в том числе: заработная плата за июнь – 

<

данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 

<

данные изъяты> копейки.

Судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный мировым судьей судебного участка № Окуловского судебного района 

<

адрес>, о взыскании с МУП «Юность» в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копейки, отменен этим же мировым судьей ДД.ММ.ГГГГ в связи с возражениями, поступившими от должника.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений абзаца 17 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Анализ возникших между сторонами правоотношений и установленных обстоятельств дела, позволяет суду сделать вывод о неисполнении ответчиком, как стороной трудового договора, обязанностей, отнесенных на работодателя в рассматриваемой части.

Таким образом, исковые требования в уточненном варианте подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в пользу бюджета Окуловского муниципального района 

<

адрес> судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Юность» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> копеек, в том числе: 

<

данные изъяты> копеек - заработная плата за июнь 

<

данные изъяты> копейки – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Взыскать с МУП «Юность» в пользу бюджета Окуловского муниципального района 

<

адрес> судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Н.В. Новикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.