Дело № 2-613/2024

УИД: 86RS0003-01-2024-001362-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Житинского А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Павловой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-613/2024 по исковому заявлению прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Нефть-Рем-Сервис» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижневартовского района обратился в суд с указанным иском, указывая, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефть-Рем-Сервис», работала в должности 

<

данные изъяты>. В результате проверки проведенной прокуратурой Нижневартовского района в связи с поступившим обращением ФИО2, установлено, что в период трудовых отношений заработная плата выплачивалась с задержками и в неполном размере, трудовой договор сторон расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, после увольнения ответчиком, своевременно не произведён расчёт с ФИО2.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ему причинен моральный вред, который выражается в испытании им негативных эмоций, чувства униженности, в связи с чем просят взыскать с ответчика ООО «Нефть-Рем-Сервис» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена должным образом, в заявлении просил дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нефть-Рем-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен должным образом.

Дело рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО2 обратилась к прокурору Нижневартовского района с заявлением об обращении в ее интересах в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Нефть-Рем-Сервис», в связи с нарушением её трудовых прав, который она оценила в 30 000 рублей.

Прокуратурой Нижневартовского района в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Нефть-Рем-Сервис».

В результате указанной проверки установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нефть-Рем-Сервис» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника.

Пунктом 5.6 указанного трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: для первой половины месяца - до 25 числа каждого месяца, для второй половины - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Прокурорской проверкой установлено, что заработная плата за май и июнь 2024 года ФИО2 выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Так, за апрель 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 42 751,69 рубля, из которых удержано 4283 рубля (НДФЛ) и 7643,05 рубля по исполнительному документу, к выплате положено 9324,87 рублей. За май 2024 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 34 644,30 рублей, из которых удержано 3672 рубля (НДФЛ), к выплате положено 836,79 рубля. За июнь 2024 года ФИО2 начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 115,52 рубля, из которых удержано 6 814 рубля.

Таким образом, истцом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя ООО «Нефть-Рем-Сервис». В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем названная норма Закона не устанавливает ни размер компенсации морального вреда, ни критерии его определения.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. ст. 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации казанного вреда.

В силу положений, закрепленных в статьях 151, 1101 ГК РФ, определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда и разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

На основании п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст.151 ГК РФ.

В силу п. п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При этом согласно п. 3 ст. 1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 предусмотрено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет ни минимальный, ни максимальный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. В любом случае компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом - компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и нравственные страдания.

Таким образом, в результате нарушения ООО «Нефть-Рем-Сервис» трудовых прав ФИО2, которая на протяжении длительного времени не получала положенную ей заработную плату, включая компенсационные выплаты при увольнении, что являлось поводом к возникновению ситуации, когда ФИО2, была лишена средств к существованию, что сказалось на благополучии ее семьи. Помимо того, нарушение трудовых прав привело ФИО2 к душевному не спокойствию, переживаниям, тревоге. 

Определяя размер компенсации морального вреда в соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, суд исходит из того, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию в пользу истца должна составить 20 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности, справедливости и объему причиненных истцу нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Нефть-Рем-Сервис» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Нефть-Рем-Сервис» в доход бюджета Нижневартовского района государственную пошлину 20 000 рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором участвующим в деле может быть принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

Председательствующий: подпись А.В. Житинский

КОПИЯ ВЕРНА «___» ________________ 2024 г.

Подлинный документ находится в деле № 2-613/2024

Нижневартовского районного суда

Уникальный идентификатор дела 86RS0003-01-2024-001362-40

Судья Житинский А.В.________________________

Судебный акт вступил (не вступил) 

в законную силу «_____»______________2024 г.

Секретарь суда ______________________