Дело № 2- 4208/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Номбус» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Номбус» о взыскании о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В обоснование иска указала, что она являлась сотрудником ЗАО «Номбус». .... трудовой договор с ней расторгнут. В день расторжения договора и последний рабочий день, а именно .... расчет с ней не произведен. Согласно расчетным листам сумма подлежащей выплате заработной платы составляла помесячно за 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила взыскать с ответчика проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Номбус» участия не принимал, по неизвестной причине судом уведомлен надлежащим образом, возражений, отзыв и контррасчет на исковое заявление не представил (л.д.26-27).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав все представленные по делу доказательства, дав им в совокупности оценку, пришёл к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказывать те обстоятельства, на которых основывает свои требования или возражения, относительно требований другой стороны.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его членов семьи.В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии трудового договора видно, что ФИО1 была принята в ЗАО «Номбус» менеджером по снабжению с .... (л.д.4-6).

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 была принята в ЗАО «Номбус» менеджером по снабжению с ...., трудовой договор расторгнут по инициативе работника .... (л.д.8-13).

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что в отношении ЗАО «Номбус» имеется решение от .... о банкротстве и открытии конкурсного производства(л.д.17-22). 

Согласно справке ГУ ОПФР по Омской области, ЗАО «Номбус» в отношении ФИО1 за период с ....-31.12.2016гг. делал отчисления в ПФ и начислено страховых взносов за период ....-....-

<

данные изъяты> (л.д.28-29).

Согласно справке УФНС России по Омской области сумма страховых взносов, начисленных ЗАО «Номбус» в отношении ФИО1 за 

<

данные изъяты> (л.д.32-33).

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата за период с 

<

данные изъяты> года и иные суммы, причитающиеся при увольнении, ФИО1 не выплачены. 

В соответствии с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ сумма процентов по всем задолженностям составляет 

<

данные изъяты> (л.д.15-16). Расчет проверен в судебном заседании.

В добровольном порядке ЗАО «Номбус» задолженность по заработной плате не выплачивает. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с данной нормой права и установленными судом обстоятельствами невыплаты истцам своевременно заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчетов, представленных истцом, поскольку он соответствует закону, ответчиком не оспорен.

ФИО1 за период работы с .... по .... была начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>, сумма процентов по задолженности составила 

<

данные изъяты>. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. 

Сумма процентов по всем задолженностям составляет 

<

данные изъяты>.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования ФИО1 к ЗАО «Номбус» подлежащими удовлетворению.Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, решение суда принято в пользу истца, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Номбус» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Номбус» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Номбус» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья: Подпись Т.А.Эрфурт

Копия верна.Судья :