50RS0010-01-2023-004494-81

Дело № 2-313/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2024 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

при секретаре Абгарян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечисления налогов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании перечисления налогов, указав, что истец с 22 сентября 2021 года работала в ООО «Научно-инжиниринговый центр им. Д.И. Менделеева» в отделе инженерной геологии департамента инженерных изысканий в должности инженер-геолог 2 категории, что подтверждается трудовым договором № от 22 сентября 2021 года, заключенным между истцом и ответчиком. Согласно пункту 2.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 69000 рублей в месяц. Установлена надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 17250 рублей в месяц. Надбавка устанавливается к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

На основании Приказа о внесении изменений в штатное расписание № от 31 января 2022 года, с 01 февраля 2022 года работнику установлен должностной оклад в размере 74795 рублей и надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 18700 рублей в месяц (всего 93495 рублей в месяц).

Также размер заработной платы в размере 93495 рублей в месяц подтверждается штатным расписанием №-ШР от 16 января 2023 года.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом за ноябрь, декабрь 2023 года, с учетом частичной оплаты во время судебного разбирательства, составляет 35272,09 рублей. В данном расчете размер задолженности произведен с учетом установленного конкурсным управляющим простоя с 09 октября 2023 года в размере 2/3 от оклада работника, несмотря на то, что истец не была надлежащим образом извещена о простое, что указывает на злоупотребление правом со стороны ответчика.

15 декабря 2023 года истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Размер заработной платы подтверждается расчетными листками, справками о доходах истца 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы, сведениями о доходах истца, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица с ГосУслуг.

Истец 06 февраля 2023 года узнал, также как и его коллеги, что ответчик находится в процедуре банкротства, получил по электронной почте уведомление (без номера и даты), подписанное генеральным директором ответчика ФИО4, рассылку о том, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения и временным управляющим назначена ФИО3.

Также ответчику стало известно от коллег по работе, что конкурсный управляющий ФИО3 направила сотрудникам уведомление работников о предстоящем увольнении исх. № от 03 сентября 2023 года. Истец данное уведомление надлежащим образом не получила (ни по почте России, ни по электронной почте).

Истец, наряду с другими сотрудниками, был отключен от корпоративной электронной почты (kolpakovae@secenter.ru). На указание руководства предоставить личную почту, истец предоставила адрес личной электронной почты (ellina_altynbaeva_90@mail.ru). Адрес личной почты был направлен конкурсному управляющему ФИО3 списком на всех сотрудников.

Таким образом, работодатель (ответчик) не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

12 сентября 2023 года истцом в адрес ответчика (работодателя), а также в адрес конкурсного управляющего ФИО3 надлежащим образом по Почте России (РПО №, РПО №) была направлена досудебная претензия с просьбой погасить задолженность по заработной плате. Данная претензия оставлена без ответа. Учитывая то, что ответчик находится в процедуре банкротства, а также неудовлетворения (игнорирования) досудебной претензии, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В процессе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение закона не перечислял за истца налоги и взносы за 2023 год, что повлекло грубое нарушение прав работника на пенсионные накопления и учет трудового стажа за 2023 год. Исходя из этого, истец просит суд обязать ответчика произвести перечисление налогов и сборов за ФИО2 за период работы за 2023 год, в установленном законом порядке.

Также, согласно уведомлению № от 03 сентября 2023 года, ответчик должен был уволить истца, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 2 месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выдать справку 2-НДФЛ при увольнении, трудовую книжку и прочие документы при увольнении в порядке ТК РФ. При этом, истец уволен не был, вероятно по причине настоящего иска и обнаружения неперечисления ответчиком в течение 2023 года налогов и взносов в фонды в установленном законом порядке. Истец был уволен 15 декабря 2023 года. Тем самым, истец была лишена возможности устроиться на новую работу, поэтому истец в настоящее время устроилась на низкооплачиваемую подработку. Учитывая то, что на иждивении истца находится 

<

данные изъяты> (5 и 6 лет), истец фактически обеспечивает и воспитывает детей одна, а также получает небольшие алименты на детей от бывшего супруга, истец понесла серьезный моральный вред.

10 ноября 2023 года истцом в адрес ответчика надлежащим образом была направлена досудебная претензия по почте России (РПО №, №), которая была получена ответчиком и оставлена без ответа.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец, имея на иждивении 

<

данные изъяты> стресс, бессонницу и переживания, т.к. ответчик не выплатил истцу заработную плату за фактическое выполнение должностных обязанностей. Иной заработок у истца отсутствует. Иных источников дохода истец не имеет. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В связи с тем, что истец не обладает необходимыми знаниями и опытом для защиты своих прав, истцу потребовалась профессиональная юридическая помощь, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в Юридический центр «ФЕМИДА» ИП ФИО1 (ОГРНИП №) для предоставления юридической помощи, в т.ч. подготовки искового заявления в суд, представления интересов в суде, что подтверждается заключенным договором на оказание юридических услуг № Ф-22/09/23 (Соглашением на ведение гражданского дела в суде) от 22 сентября 2023 года, приложением № к договору. Истец понесла расходы на представителя в размере 67200 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг, заявкой, дополнительным соглашением № к договору, кассовыми чеками об оплате от 22 сентября 2023 года на сумму 55000 рублей, от 09 января 2024 года на сумму 12200 рублей.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 35272,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 67200 рублей; обязать ООО «Научно-инжиниринговый центр им. Д.И. Менделеева» произвести перечисление налогов и сборов за ФИО2 за период работы за 2023 год в установленном законом порядке (л.д. 32-34 т. 2).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду пояснил, что ответчик фактически выплатил основную задолженность по заработной плате истцу только в процессе судебного разбирательства, тем самым, нарушая законные права истца на своевременное получение заработной платы. Представленное ответчиком в материалы дела платежное поручение № от 07 декабря 2023 года на сумму 80628 рублей с указанием в назначении платежа «единый налоговый платеж за декабрь 2023 года» не подтверждает исполнение ответчиком обязанности по уплате налога в фонды за истца, установленные действующим законодательством, т.к. в платежном поручении отсутствует дата списания со счета плательщика, а также отсутствует подтверждение ПАО Сбербанк об исполнении данного платежного поручения. Отсутствует отметка банка «Исполнено». Также отсутствие справки 2-НДФЛ с информацией о перечислении взносов в фонды в личном кабинете налогоплательщика – истца, подтверждают неисполнение ответчиком обязанности по перечислению налогов за истца. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представила возражения на уточненные исковые требования, согласно которым ответчик с заявленными требованиями не согласен по следующим основаниям.

22 сентября 2021 года между ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» (работодатель, ответчик) и ФИО2 (работник, истец) заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник был принят на работу в отдел инженерной геологии департамента инженерных изысканий на должность инженера-геолога 2 категории.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, выполняемая работником по договору работы не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 69000 рублей в месяц. Также в соответствии с п. 2.1 трудового договора указано, что работнику выплачивается надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 17250 рублей в месяц. Надбавка устанавливается к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца с подписания договора: 28 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц; 13 числа следующего месяца – вторая часть заработный платы за предыдущий месяц.

Истцом указывается неверный, необоснованный размер заработной платы.

Истец указывает в своем расчете размер заработной платы 93495 рублей, состоящий из должностного оклада 74795 рублей и надбавки 18700 рублей, в том числе НДФЛ 13% - 12154,35 рублей.

Однако, согласно действующему трудовому договору, в соответствии с п. 2.1 установлен должностной оклад в размере 69000 рублей в месяц, надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 17250 рублей в месяц, всего 86250 рублей, в том числе НДФЛ 13% - 11212,50 рублей.

Ссылка истца на приказ о внесении изменений в штатное расписание № от 31 января 2022 года о повышении должностного оклада и надбавки, штатное расписание №-ШР от 16 января 2023 года, как на основание повышения заработной платы, несостоятельна в силу следующего. 

В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева», повышение размера должностного оклада в рамках схемы должностных окладов, установленных приказом генерального директора, оформляется кадровым приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору о повышении должностного оклада и надбавки между сторонами не заключались.

Следовательно, с учетом п. 2.5 Положения об оплате труда и стимулировании, в отсутствии заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, размер заработной платы работника учитывается исходя из установленного трудовым договором - 86250 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно Приложению № к трудовому договору от 22 сентября 2021 года №, истец до подписания трудового договора ознакомилась с локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного приказом № от 19 февраля 2021 года. Следовательно, истец была в курсе, что в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, оснований для выплаты должностного оклада в повышенном размере не имеется.

В период наблюдения руководство ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева» в лице генерального директора ФИО4 не смогло произвести необходимые действия и наладить работу организации для выхода из банкротства. Финансовое оздоровление после наблюдения в отношении должника не вводилось.

04 августа 2023 года в отношении ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева» введено конкурсное производство. 

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева», надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство носит компенсационный характер, обусловленный выполнением работы, требующей дополнительного физического и умственного напряжения, внимания, высокое профессиональное мастерство, а также повышенной ответственности.

В период с конца наблюдения и введения конкурсного производства производственная деятельность организации не ведется. В связи с отсутствием производственной деятельности организации в конкурсном производстве истец свои трудовые обязанности не осуществляет, какие-либо задачи для выполнения в период с момента введения конкурсного производства истцу не поручались. Таким образом, основания для выплаты надбавки с августа 2023 года отсутствуют. Истец была в курсе, что в отсутствие выполнения работы, требующей дополнительного физического и умственного напряжения, внимания, высокого профессионального мастерства, а также повышенной ответственности, оснований для выплаты надбавки не имеется.

Также, с 09 октября 2023 года с 08 час. 00 мин. приказом № от 06 октября 2023 года в организации введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в размере 2/3 от должностного оклада. Истец указывает период задержки выплаты заработной платы с мая 2023 года по сентябрь 2023 года. Конкурсным управляющим был проведен анализ перечислений в адрес истца со счетов должника, сделан соответствующий расчет.

Согласно прилагаемому расчету, задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2023 года по состоянию на 02 ноября 2023 года составляла 119730,50 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок (за каждый день задержки), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно прилагаемому расчету, компенсация за задержку зарплаты составляла 14986,32 рублей.

03 ноября 2023 года задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы полностью оплачены истцу. Основания для выплаты премии истцу отсутствуют.

15 декабря 2023 года ФИО2 была уволена из ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева», о чем имеется запись в трудовой книжке. На 15 декабря 2023 года задолженность перед ФИО2 погашена в полном объеме. Подтверждением является полный расчет начислений и выплат с 01 января 2022 года до 15 декабря 2023 года включительно. В том числе произведена оплата пеней за просрочку выплаты заработной платы. Расчет оплаты производился на основе имеющихся в личном деле ФИО2 документов: трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Расчет пеней за просрочку выплаты заработной платы и расчет среднемесячного заработка при увольнении сотрудника также произведен на основе оклада, подтвержденного трудовым договором. ФИО2 с 04 августа 2023 года по 15 декабря 2023 года ни разу не появилась на рабочем месте, не осуществляла никакую трудовую функцию, при этом, заработную плату за указанный период она получила. Следовательно, ФИО2 не может претендовать на компенсацию морального вреда. Просила в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме. Отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Уменьшить размер судебных расходов на оплату услуг представителя до 20000 рублей (л.д. 51-53 т. 1, л.д. 1-4, 39 т. 2).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

На основании ч. 3 и 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. 

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 22 сентября 2021 года между ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 9-11 т. 1). 

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник был принят на работу в отдел инженерной геологии департамента инженерных изысканий на должность инженера-геолога 2 категории.

Согласно пункту 2.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 69000 рублей в месяц. Установлена надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 17250 рублей в месяц. Надбавка устанавливается к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца с подписания договора: 28 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц; 13 числа следующего месяца – вторая часть заработный платы за предыдущий месяц.

На основании Приказа о внесении изменений в штатное расписание № от 31 января 2022 года, с 01 февраля 2022 года работнику установлен должностной оклад в размере 74795 рублей и надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 18700 рублей в месяц (л.д. 14-17 т. 1).

Размер заработной платы в размере 93495 рублей в месяц подтверждается штатным расписанием №-ШР от 16 января 2023 года (л.д. 18-21 т. 1).

В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева», повышение размера должностного оклада в рамках схемы должностных окладов, установленных приказом генерального директора, оформляется кадровым приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 72-76, 98-101 т. 1).

04 августа 2023 года в отношении ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева» введено конкурсное производство, что подтверждается решением Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-236385/22 95-472 (л.д. 22 т. 1). 

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева», надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство носит компенсационный характер, обусловленный выполнением работы, требующей дополнительного физического и умственного напряжения, внимания, высокое профессиональное мастерство, а также повышенной ответственности.

С 09 октября 2023 года с 08 час. 00 мин. приказом № от 06 октября 2023 года в ООО «НИЦ им. Д.И. Менделеева» введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (л.д. 105 т. 1).

Согласно платежному поручению № от 03 ноября 2023 года, задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2023 года в размере 119730,50 рублей выплачена истцу ФИО2 (л.д. 89 т. 1).

Согласно платежному поручению № от 03 ноября 2023 года, компенсация за задержку заработной платы за май, июнь, июль 2023 года в размере 14986,32 рублей выплачена истцу ФИО2 (л.д. 90 т. 1).

Согласно платежному поручению № от 07 декабря 2023 года, компенсация за задержку аванса по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 180 рублей выплачена истцу ФИО2 (л.д. 203 т. 1).

Согласно платежному поручению № от 15 декабря 2023 года, компенсация за задержку заработной платы за 2023 год в размере 1443,88 рублей выплачена истцу ФИО2 (л.д. 8 т. 2).

15 декабря 2023 года истец ФИО2 была уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 17 т. 2). 

Согласно реестру № от 15 декабря 2023 года ФИО2 произведен расчет при увольнении в размере 69999,71 рублей (л.д. 5 т. 2).

Согласно реестру № от 15 декабря 2023 года ФИО2 произведен расчет при увольнении в размере 41771,74 рублей (л.д. 6 т. 2).

Согласно реестру № от 15 декабря 2023 года ФИО2 произведен расчет при увольнении в размере 52895,14 рублей (л.д. 7 т. 2).

Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2023 года, долг предприятия на конец составляет 0 рублей (л.д. 46 т. 2).

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не было представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной платы у работодателя. В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 35272,09 рублей подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку на 15 декабря 2023 года (дата увольнения истца) задолженность перед ФИО2 работодателем погашена в полном объеме. Подтверждением является полный расчет начислений и выплат с 01 января 2022 года до 15 декабря 2023 года включительно (л.д. 29 т. 2). В том числе работодателем произведена оплата компенсации за просрочку выплаты заработной платы. 

Рассматривая требования об обязании перечисления налогов, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения данных требований, поскольку суду представлено платежное поручение № от 07 декабря 2023 года в подтверждение оплаты единого налогового платежа за декабрь 2023 года (л.д. 42 т. 2). В данном платежном поручении присутствует дата списания со счета плательщика, а также присутствует подтверждение ПАО Сбербанк об исполнении платежного поручения (отметка банка «проведено»).

При таких обстоятельствах, разрешая требование истца, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив допустимость, относимость, достоверность и достаточность доказательств, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, обязании перечисления налогов.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в процессе рассмотрения дела нашел подтверждение тот факт, что заработная плата истцу ФИО2 выплачивалась с нарушением срока, задолженность по заработной плате была выплачена истцу после подачи искового заявления в суд, таким образом, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понесла расходы в размере 67200 рублей за оказание юридических услуг, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от 22 сентября 2023 года, заявкой на оказание юридических услуг, дополнительным соглашением № от 29 декабря 2023 года к договору на оказание юридических услуг № Ф-22/09/23 от 22 сентября 2023 года, чеком об оплате от 22 сентября 2023 года на сумму 55000 рублей, чеком об оплате от 09 января 2024 года на сумму 12200 рублей (л.д. 38, 39 т. 1, л.д. 18 т. 2).

Основным критерием размера оплаты труда представителя, согласно ст. 100 ГПК РФ, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

При этом, процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В связи с изложенным, с учетом сложности и объема рассматриваемого дела, длительности рассмотрения дела, занятости представителя в суде первой инстанции, подготовки документов по данному делу, принимая во внимание характер спорных правоотношений, а также учитывая требования разумности и справедливости, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, суд считает возможным взыскать расходы по оплате юридических услуг в пользу истца в размере 60000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения 

<

адрес>. Башкортостан, паспорт № выдан ТП № ОУФМС России по Московской области по городскому округу Балашиха 12 августа 2016 года компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей, всего 80000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Иск ФИО2 к ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании судебных расходов в большем размере – оставить без удовлетворения.

Иск ФИО2 к ООО «Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, обязании перечисления налогов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 08 февраля 2024 года