Дело № 2-270/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Ленинградская 07 марта 2017 года

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Минко В.В.

при секретаре Клюкленковой Г.Н.

с участием:

помощника прокурора Чамуха А.А.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинградского района в интересах ФИО2 к ОАО «Ленинградское предприятие по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района обратился в суд с иском к ОАО «Ленинградское предприятие по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на нарушение трудового законодательства. 

В судебном заседании помощник прокурора поддержал исковое заявление.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в судебное заседание не явился, от него поступило заявление, в котором он поддержал требования искового заявления в полном объеме.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства и доводы сторон, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в ходе проведенной прокуратурой Ленинградского района проверки соблюдения трудового законодательства по письменному обращению работника ОАО «Ленинградское предприятие по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» установлено, что заработная плата ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123021 рублей не выплачена.

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляет деятельность в качестве главного бухгалтера на основании трудового договора № 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи с чем, у работодателя возникает обязанность выплатить ФИО2 денежную компенсацию в размере 12 548 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответственными должностными лицами, заработная плата ФИО2 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора Ленинградского района.

Руководствуясь ст.ст. 142, 236 ТК РФ, ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Ленинградское предприятие по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123021 (сто двадцать три тысячи двадцать один) рубль.

Взыскать с ОАО «Ленинградское предприятие по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию в размере 12 548 (двенадцать тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 15 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд.

Судья Ленинградского 

районного суда В.В. Минко