РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре Шахуриной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МУП г. Нижневартовска «ПРЭТ № 3» о взыскании невыплаченной суммы материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП г. Нижневартовска «ПРЭТ № 3» о взыскании невыплаченной суммы материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты. В обоснование указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в соответствии с коллективным договором № от 13.04.2017, дополнительным соглашением № к нему и протоколом № от 26.09.2017 ей полагалась материальная помощь при уходе в ежегодный, очередной, оплачиваемый отпуск предусмотренная п. 5.17 коллективного договора. Заявление на отпуск и материальную помощь написано ею 06.02.2018 и подписано руководителем, однако не выплачена в виду отсутствия денег на предприятии, в связи с чем обратилась в прокуратуру и инспекцию по труду, которое не принесло результата. Просит взыскать с ответчика сумму материальной помощи к отпуску в размере оклада 12 446 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 20 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на требованиях настаивала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменные возражения, в котором выразила несогласие с заявленными требованиями, также указав, что истцом был пропущен срок установленный Трудовым Кодексом для обращения в суд с иском. О нарушении прав истцу стало известно 13.02.2018, в связи с чем просит применить срок исковой давности.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, стороной ответчика не оспорено, что истец по 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера 

<

данные изъяты>, с окладом 

<

данные изъяты> рублей (с 01.04.2017).

Из материалов дела следует, что 06.02.2018 истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении материальной помощи к отпуску (л.д. 22).

Как усматривается из представленной в материалы дела копии дополнительного соглашения № к коллективному договору, заключенному на период с 26.03.2017 по 25.03.2020, п.5.17 изложен в следующей редакции «при уходе в ежегодный очередной, оплачиваемый отпуск работнику выделяется материальная помощь в размере одного оклада при отсутствии дисциплинарного проступка (выговора) в течении календарного года. При увольнении материальная помощь к очередному, оплачиваемому отпуску не выплачивается».

28.05.2020 истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по выплате материальной помощи к отпуску за 2018 год.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) вступила в силу 03.10.2016 и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Таким образом, статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истцу было известно 13.02.2018, в отсутствие доказательств, подтверждающих существование каких-либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с соответствующим иском, суд приходит к выводу о применении по заявлению стороны ответчика срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, в полагает в удовлетворении исковых требований отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МУП г. Нижневартовска «ПРЭТ № 3» о взыскании невыплаченной суммы материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.В. Зобнина 

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина 

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №

Уникальный идентификатор дела (материала) №