Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Анадырь

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе 

председательствующего судьи Мищериной Е.Г.

при секретаре ВИА,

с участием

представителя истца ООО «СеверТранс» БНМ

ответчика ВИВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «СеверТранс» к ВИВ о возмещении произведенных затрат на обучение, 

установил:

в Анадырский городской суд поступило исковое заявлениеООО «СеверТранс» к ВИВ о возмещении произведенных затрат на обучение. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО « Север Транс» на должность агента по продаже авиабилетов. В соответствии с пунктом 12.1 трудового договора, работодатель оплачивает работнику стоимость обучения на специализированных курсах, проезд к месту обучения и проживание, а также на период обучения работнику выплачивается заработная плата и суточные. В соответствии с пунктом 12.2 трудового договора работник по окончании обучения обязуется отработать в авиакассах ООО «Север Транс» три года. В случае досрочного расторжения трудового договора( до истечения трех лет) работник обязуется компенсировать работодателю все затраты связанные с обучением на специализированных курсах (стоимость обучения, проживания проезд, средняя заработная плата за период нахождения в командировке суточные). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № по обучению ответчика. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачены суточные в размере рублей. Заработная плата за период обучения в размере рублей. Оплата обучения в размере рублей произведена работодателем в полном объеме. Авиабилеты по маршруту и обратно на сумму рублей, а также транспортные услуги аэроэкспресс в размере рублей. Всего истцом произведена оплата на сумму рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение пункта 12.2 трудового договора ответчиком не возвращена истцу стоимость затрат на обучение в размере рублей, истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. В ответ на претензию ответчик предоставил истцу заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала, что свою задолженность, связанную с обучением на специализированных курсах в размере рублей обязуется выплатить ежемесячными платежами в размере рублей. Ответчиком были произведены платежи ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей. Оставшуюся часть задолженности в размере рублей, ответчик до настоящего времени не возместил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика понесенные расходы в связи с обучением в размере рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей.

В судебном заседании представитель ООО « СеверТранс» БНМ поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ВИВ в судебном заседании не возражала против исковых требований. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ВИВ принята на работу в ООО « СеверТранс» на должность агента по продаже авиабилетов(л.д.). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТранс» и ВИВ был заключен трудовой договор № (л.д.). Согласно п. 12.1,12.2 Трудового договора, работодатель оплачивает работнику стоимость обучения на специализированных курсах, проезд к месту обучения и проживание. На период обучения работнику выплачивается заработная плата в размере рублей согласно п. 7.1 Договора, выплачиваются суточные из расчета рублей в сутки. Работник обязуется отработать в авиакассах ООО « СеверТранс» три года после прохождения обучения. В случае досрочного расторжения договора(до истечения трех лет, работник обязуется компенсировать Работодателю все затраты, связанные с обучением на специализированных курсах(стоимость обучения, проживание, проезд, средняя заработная плата, выплаченная за период нахождения в командировке, суточные). 

Как следует из материалов дела, между ООО « СеверТранс» ибыл заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по образовательным программам, указанным в Приложении №1, которое является неотъемлемой частью Договора, на основании поданных заказчиком заявок. Согласно Приложению № 1 к указанному договору слушателем курса ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и курса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является ВИВ. Стоимость обучения составляет рублей.(л.д. ).

Из командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ВИВ была направлена в командировку в в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. ).

Согласно представленным в материалах дела актам № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО « СеверТранс» произвело оплату » по договору №ю от ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей( .+ руб.)(л.д.).

По окончанию обучения в учебном центре ВИВ были выданы: свидетельство № № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении подготовки персонала для Системы взаиморасчетов на воздушном транспорте; свидетельство о прохождении курса повышения квалификации по программе « Технология ».

ДД.ММ.ГГГГ ВИВ подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ВИВ прекращено действие трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, ВИВ уволена с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.).

Расходы истца по обучению ответчика на специализированных курсах в составили рублей, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ВИВ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ актом № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., авансовым отчетом ВИВ, авиабилетом Анадырь –Москва- Анадырь, билетами аэроэкспресс. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В трудовом договоре или соглашении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК РФ.

В судебном заседании было установлено, что по заключенному трудовому договору ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать три года после прохождения обучения у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, связанные с его обучением(стоимость обучения, проживание, проезд, среднюю заработную плату, выплаченную за период нахождения в командировке, суточные).

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме и это подтверждается платежными документами, а ВИВ нарушила принятые на себя обязательства, вытекающие из договора с работником и прекратила трудовые правоотношения с работодателем до истечения трехлетнего срока после прохождения обучения без уважительных причин.

Согласно ст. 178 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы(должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой(ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

В силу положений ст. ст.167,187 ТК РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы, выплаченной ВИВ в период ее обучения в АНО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере рублей не подлежат удовлетворению.

Кроме того, с учетом положений ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ условия трудового договора, заключенного с ВИВ о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положения работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем ВИВ должна возместить истцу расходы, затраченные на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом производится следующий расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика : руб. : дн. х дн.= руб., где 

-. - общая сумма долга( руб. авиабилет ; руб. билеты аэроэкспресс; руб. суточные, руб.обучение) - руб.(внесены ответчиком в счет погашения задолженности за обучение ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.) 

- дней, которые должен был отработать ответчик (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- дней не отработанных ответчиком (.- дн.(отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размере удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истицу было отказано. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска от 20 001 до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, при подаче настоящего иска подлежала уплате государственная пошлина в размере рублей. Однако, истцом оплачена государственная пошлина за подачу иска в размере рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ООО «СеверТранс» к ВИВ о возмещении произведенных затрат на обучение в размере рублей, взыскании государственной пошлины в размере 6000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ВИВ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СеверТранс» в возмещении произведенных затрат на обучение 

В остальной части исковых требований Обществу с ограниченной ответственностью «СеверТранс» отказать.

Взыскать с ВИВ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СеверТранс» государственную пошлину в размере руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Е.Г. Мищерина

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ