Дело № 2-2683/17 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2017г. г. Н. Новгород 

Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шохиревой Т.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альбион 2002» о взыскании заработной платы и других денежных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбион 2002» о взыскании заработной платы и других денежных выплат, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) он ушел в оплачиваемый отпуск и по выходу из отпуска его заставили написать заявление на отпуск за свой счет с (ДД.ММ.ГГГГ.) в связи с тем, что магазин не мог получить лицензию на торговлю вино-водочными изделиями. Поскольку магазин не отрылся, (ДД.ММ.ГГГГ.) истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было принято. (ДД.ММ.ГГГГ.) он – истец устроился на другую работу, куда обещал принести трудовую книжку. Однако ему сообщили, что он будет уволен (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) его принуждали написать новое заявление на увольнение от (ДД.ММ.ГГГГ.) и на возврат трудовой книжки от (ДД.ММ.ГГГГ.), которые он написал под давлением. Также вынуждали написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Трудовую книжку выдали 27 июля.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате дней простоя с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 60 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

При рассмотрении дела истец увеличил заявленные требования, просил взыскать недоплаченную заработную плату в размере 72020 руб. 88 коп. (оплата простоя по вине работодателя) за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) (включая 16 смен за июль), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20587 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8002 руб. 26 коп., почтовые расходы в размере 427 руб. 36 коп., оплату почерковедческой экспертизы в размере 24 000 руб., оплату услуг адвоката - 1900 руб., расходы на оплату поездок в суд в размере 12500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002» в должности продавца-кассира 3.1 группы в магазине «Бристоль», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу (л.д. 40-41). 

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен на основании личного заявления по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 48).

Увольнение по указанному основанию истцом не оспаривается. 

Обратившись в суд с настоящим иском о взыскании оплаты простоя по вине работодателя в размере 2/3 заработка на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), истец указал на то, что в названный период он не осуществлял свою трудовую функцию по вине работодателя, магазин был закрыт, а заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы он – истец не писал. 

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, согласно положениям статей 72.2 и 157 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

Простой как юридический факт, является временным событием и оформляется отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими доказательствами.

Суд, как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, не вправе самостоятельно квалифицировать действия работодателя как простой, при отсутствии объективных данных подтверждающих его возникновение и юридическое оформление.

Из материалов дела следует, что ответчик за указываемый истцом период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) простоя не объявлял и юридически не оформлял, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии периода простоя в обществе. При этом ФИО1 в указанный период отсутствовал на рабочем месте.

Согласно приказу работодателя от (ДД.ММ.ГГГГ.) истец в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 43).

Согласно объяснениям администратора магазина Изместьева Р.Г. после ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не вышел на рабочее место, позвонил по телефону, сказал, что заболел и на работу не выйдет, больничный лист предоставлен не был, на звонки не отвечал. В июле ФИО1 пришел в магазин, сказал, что работать больше не будет, нашел другую работу, потребовал трудовую книжку. Поскольку у ФИО1 отсутствовал больничный лист, кадровик просил взять у ФИО1 заявление на административный отпуск, которое было передано в отдел кадров (л.д. 76). 

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответчиком в материалы дела представлены приказы от (ДД.ММ.ГГГГ.) о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) и с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 31, 45).

Согласно табелю учета рабочего времени истец в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

Согласно экспертному заключению (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., выполненному ООО «Эксперт Центр», 

- Подпись, изображение которой расположено на строке в центральной части лицевой сторон листа Копии Заявления Директору ООО «Альбион-2002» ФИО2 от ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. по (ДД.ММ.ГГГГ.)г. (л.д. 32);

- Подпись, изображение которой расположено на строке в центральной правой части лицевой стороны листа Копии Заявления Директору ООО «Альбион-2002» ФИО2 от ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. по (ДД.ММ.ГГГГ.)г. (л.д. 44);

- Подпись, изображение которой расположено на строке в центральной правой части лицевой стороны листа Копии Заявления Директору ООО «Альбион-2002» ФИО2 от ФИО1 об увольнении по собственному желанию (ДД.ММ.ГГГГ.)г. (л.д. 47) выполнены не ФИО1, а другим лицом (л.д. 202). 

Как следует из материалов дела, заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (л.д. 32, 44) истцом написаны не были. В исковом заявлении истец указал, что его заставили написать заявление на отпуск за свой счет с (ДД.ММ.ГГГГ.). Вместе с тем, судом установлено, что в спорный период времени истец на работу не выходил и трудовые обязанности не выполнял.

На представленных истцом видеозаписях видно, что истец беседует с неким лицом относительно увольнения, утверждая, что уволился из организации (ДД.ММ.ГГГГ.). Собеседник истца (названный в иске как администратор Изместьев Р.Г.) просит истца написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте. 

Доказательств того, что торговая точка, где истец должен был осуществлять свою трудовую функцию, не работала, не представлено.

Ответчиком представлены распоряжения о проведении инвентаризации на торговой точке: (адрес обезличен) (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), а также соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) с работником ФИО3, согласно которому она была переведена на работу продавцом-кассиром в (адрес обезличен) на время отсутствия сотрудника ФИО1, что подтверждает факт работы магазина в спорный период. 

Доводы истца о том, что магазин переехал на другое место, о чем его не известили, также не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно представленному ответчиком приказу о переводе администратора Изместьева Р.Г. на другую работу, он был переведен с прежнего места работы: (адрес обезличен), лит.Б1 на новое место работы: (адрес обезличен), лит.В с (ДД.ММ.ГГГГ.). 

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом действий с намерением не осуществлять по согласованию с работодателем возложенные на него трудовые обязанности в определенный период времени без соответствующей оплаты.

Истец фактически реализовал свое право на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, о чем свидетельствует то обстоятельство, что в спорный период времени он на работу не выходил и возложенные на него обязанности не осуществлял, при этом, заработная плата ему не начислялась, каких-либо обращений к работодателю по поводу невыплаты заработной платы либо иных денежных средств со стороны истца до (ДД.ММ.ГГГГ.) не было, как не было и заявлений о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы либо заявлений об отсутствии доступа на рабочее место. 

Кроме того, как следует из искового заявления, с (ДД.ММ.ГГГГ.) истец устроился на другую работу.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку за фактически отработанное время отпуск истцу был предоставлен (л.д. 43). 

В соответствии с частью 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Как установлено судом, истец был уволен (ДД.ММ.ГГГГ.), что им не оспаривается. 

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом было написано заявление о пересылке трудовой книжки по адресу: (адрес обезличен) (л.д. 69).

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовая книжка на имя ФИО1 отправлена через курьерскую службу (л.д. 71).

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 получил трудовую книжку, что подтверждается распиской, в которой указано об отсутствии претензий к ООО «Альбион-2002» (л.д. 75).

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании выплат не подлежат удовлетворению, суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альбион 2002» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна 

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО4

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№).