РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года 

с. Яр-Сале 

Судья Ямальского районного суда, Ямало-Ненецкого автономного округа ФИО2, при секретаре - Окотэтто И.М.,

с участием заместителя прокурора Ямальского района Сысоева Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-64/2019 по исковому заявлению прокурора Ямальского района в интересах ФИО3 к АО «Ямальская управляющая компания» об установлении факта трудовых отношений и обязании оплатить недополученную заработную плату,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ямальского района, действуя в интересах ФИО3 обратился в Ямальский районный суд с вышеуказанным иском, свои требования мотивирует следующим. По заявлению ФИО3, поступившему в прокуратуру района проведена проверка, в ходе которой установлено, что он в период с 02.07.2018 по 04.02.2019 работал в АО «Ямальская управляющая компания» в должности подсобного рабочего. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с ним не заключен. Вместе с тем с ним ежемесячно заключались гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг), что является нарушением его трудовых прав. Просит признать трудовыми отношения между ФИО3 и АО «Ямальская управляющая компания» в период с 02.07.2018 по 04.02.2019, обязать ответчика внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО3, оплатить ФИО3 недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57 669,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Сысоев Н.В. иск поддержал по доводом в нем изложенным, при этом уточнил, что расчет взыскиваемой заработной платы произведен неверно, согласно представленных в суд документов ФИО3 выплачено вознаграждение в размере 94 390 рублей, в связи с чем к взысканию недополученной заработной платы необходимо определить в размере 60 279,80 рублей.

Истец ФИО3 извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с иском полностью согласен.

Ответчик АО «Ямальская управляющая компания» извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела в соей отсутствие. Представили возражение на иск, из которого следует, что с иском полностью не согласны, так как между ними и ФИО3 заключено ряд гражданско-правовых договоров, истец принял на себя обязательства по оказанию услуг, указанных в пункте 1.3 данных договоров. Сторонами определен начальный и конечный срок выполнения работ. В договорах не указан размер заработной платы, время труда и отдыха, условиях социального страхования, а также иные обязательные для трудового договора условия. Из чего следует, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Указывают, что в случае признания отношений трудовыми применить предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для защиты своих прав.

Изучив доводы иска, исследовав представленные доказательства в их совокупности и сопоставив их с действующим законодательством, суд приходит к следующим выводам.

Право прокурора на обращение в суд в интересах истца предусмотрено ст. 45 ГПК РФ, материалы дела содержат заявление ФИО3 с ходатайством о содействии в решении вопроса о признании отношений трудовыми. 

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО3 на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) № № от 02.07.2018, № № от 01.08.2018, № № от 03.09.2018, № № от 01.10.2018, № № от 30.11.2018, № № от 03.12.2018, № № от 09.01.2019, № № от 01.02.2019 выполнял работы подсобного рабочего: выполнение работ полученным инвентарем, разгрузка, погрузка, перемещение грузов вручную или с помощью средств механизации, очистка территории, подъездных путей, помещений, оказание помощи в транспортировке, складировании, перемещении груза, правильное использование рабочего инвентаря, оборудования организации, соблюдение требований правил техники безопасности, соблюдения правил сохранности оборудования, инвентаря. 

Согласно пункта 3.2 указанных договоров установлена почасовая оплата – 100 рублей/час.

Выполненные работы принимались у ФИО3 по актам приема выполненных работ.

В соответствии с указанными договорами (п. 3.3), работа считается выполненной подрядчиком ФИО4 и принятой к оплате подрядчиком, после подписания сторонами акта приема-сдачи работы. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ. 

Из материалов дела следует, что ФИО3 в период с 02.07.2018 по 04.02.2019 осуществлял работы по табелям учета рабочего времени, где указан график работы: нормированный 8 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, с перерывом на обед. Также из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 осуществлял работы и в выходные и праздничные дни.

Из объяснений самого ФИО3, свидетеля ФИО1, данных УУП ОМВД России по Ямальскому району следует, что в указанный период времени они работали ежедневно с 08 часов 30 минут, работу выполняют ту которую укажет начальник участка, в основном это уборка снега у домов, ремонты в домах и на улицах, установлено время обеда с 12.30 до 14.00 часов, рабочий день оканчивается в 18.00 часов.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пункт 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из содержания данной нормы следует, что лицо, выполняющее работу по договору подряда, выполняет ее вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы 

Оценивая представленные доказательства, суд находит, что выполняемая ФИО3 работа по гражданско-правовым договорам фактически является выполнением трудовых обязанностей подсобного рабочего, так как он выполнял ее в определенные работодателем часы времени, выполнялась им лично, работодателем определено место работы и выполнение трудовых функций в интересах работодателя за выплаченную заработную плату.

Таким образом, исследованные доказательства убеждают суд, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения за период с 02.07.2018 по 04.02.2019 года, в связи с чем, данный период трудовой деятельности должен быть занесен в трудовую книжку истца.

На основании постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийской классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» наименование профессии «подсобный рабочий» отнесено к профессии рабочих.

Согласно штатного расписания АО «Ямальская управляющая компания» на 2018 года оклад подсобного рабочего в с. Салемал, Ямальского района, где осуществлял свою трудовую деятельность истец составляет 7 980 рублей, на 2019 год -8 150 рублей.

К исковому заявлению прокурором приложен расчет заработной платы ФИО3, которую он должен был получить при работе по трудовому договору, данный расчет произведен бухгалтером, проверив его суд, соглашается с указанной в нем суммой.

Таким образом, за отработанный период времени, ФИО3 должен был получить заработную плату общем размере 154 669,80 рублей с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска, при этом ему выплачено вознаграждение по гражданско-правовым договорам с июля 2018 года по февраль 2019 в размере 94 390 рублей (справка АО «Ямальская управляющая компания» от 15.05.2019). 

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит сумма заработной платы в размере 60 279,80 рублей.

При этом доводы ответчика, о правомерности заключения гражданско-правовых договоров, отраженные в возражениях на иск, опровергаются вышеизложенными доказательствами и нормами материального права.

Оснований для применения срока исковой давности, о котором указывает ответчик в возражениях, у суда не имеется, так как срок исковой давности по данной категории дел истцом не пропущен.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В прокуратуру ФИО3 обратился 29 декабря 2018 года (л.д. 13) с просьбой решить вопрос о его трудовой деятельности и невыплаченной заработной платы, срок по данной категории дел составляет 1 год, который истцом не пропущен.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает, необходимым в силу ст.237 ТК РФ удовлетворить требования истца о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, однако в размере 10 000 рублей, данная сумма по мнению суда разумна и справедлива, отражает те моральные и нравственные страдания, которые пришлось ему испытать, в остальной части требования о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика - АО «Ямальская управляющая компания» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 454 рублей (300 – требование неимущественного характера, 1 154 – имущественного характера, подлежащего оценке).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ямальского района ЯНАО удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между АО «Ямальская управляющая компания» и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 02.07.218 года по 04.02.2019 года, трудовыми отношениями.

Обязать АО «Ямальская управляющая компания» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о его трудовой деятельности в должности подсобного рабочего с 02.07.2018 по 04.02.2019.

Взыскать с АО «Ямальская управляющая компания» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 60 279 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего сумму в размере 70 279 (семьдесят тысяч двести семьдесят девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с АО «Ямальская управляющая компания» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 454 (одна тысяча четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 мая 2019 года

Председательствующий судья 

ФИО2