Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Антоновой У.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

27 сентября 2017 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> было принято решение о признании ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» банкротом и об открытии конкурсного производства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания». При расторжении трудового договора выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачено не было. Задолженность составляет 3 1269,84 рубля. До настоящего времени истец не трудоустроен. В связи с этим ответчик должен выплатить истцу средний месячный заработок за период с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в пользу истца 32 002,95 рубля, составляющих задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 8 046 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, 31269,84 рубля, составляющих задолженность ответчика по выплате выходного пособия, 30 711.45 рубля, составляющих задолженность ответчика по выплате среднего месячного заработка за период с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу после добровольного перечисления ответчиком части денежных средств, истец отказался от части требований, уточнил заявленные требования и просил взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в пользу истца 30 711,45 рубля, составляющих задолженность ответчика по выплате среднего месячного заработка за период с 1 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 3 000 рублей, за юридические услуги 13 000руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, настаивали на удовлетворении уточнении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что с 20.12.2012г. истец работал в ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой истца № и не оспаривается ответчиком в суде.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата.

Из представленной суду справки № от 31.07.2017г., выданной ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» следует, что по состоянию на 30.07.2017г. сумма задолженности предприятия перед ФИО1 составляет 66112,79руб., в том числе сумма выходного пособия – 31 269,84руб. и заработная плата в размере 34 842,95руб.

Так, в судебном заседании установлено, что истцу выплачена 31.08.2017г. задолженность по заработной плате в размере 34 842,95руб. и выплачено выходное пособие в сумме 31 269,84руб., что подтверждается справкой о безналичном зачислении от 27.09.2017г., а также не оспорено сторонами.

Также судом установлено, что до настоящего времени истец не трудоустроен, что следует из копии трудовой книжки и не оспорено сторонами. По правилам ст. 178 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу средний месячный заработок за период с 11.06.2017г. по 10.07.2017г. в размере 30711,45руб., исходя из следующего расчета:

При увольнении работодатель начислил истцу выходное пособие в размере 31 269,84 рубля (за 168 часов).

Таким образом, средний часовой заработок истца составляет: 3 1269.84 рубля : 168 часов - 186,13 рубля.

В периоде, за который истец должен получить средний месячный! заработок (с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ), 165 рабочих часов.

Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка за период с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 1 86.13 рубля х 165 часов = 30711,45 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Расчет процентов:

Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5%.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие в сумме 66 112,43 рубля (после вычета налога на доходы физических лиц) должны были быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 34 842,95 рубля.

Денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (66 112,43 руб.) х (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) х (112 дней) = (66 112,43 руб.) х (0,06%) х (112 дней) = 4 442,76 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (66 112,43 руб. 34 842,95 руб.) х (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) х (28 дней) = (31 269,48) х (0,06%) х (28 дней) = 525,33 руб.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 442,76 руб. + 525,33 руб. = 4968,09 руб.

Соответственно суд полагает, что сумма в размере 4 968,09 руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей, которые состоят из расходов на юридическую консультацию в сумме 1000руб., расходов на составление искового заявления в сумме 4 000руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 8 000руб., что подтверждено договором возмездного оказания юридических услуг от 03.07.2017г. и квитанцией № от 03.07.2017г. Суд считает, указанные расходы обоснованными, разумными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 270,39руб. за исковые требования материального характера и 300 руб. за исковые требования нематериального характера, что в сумме составляет 1 570,39руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства в полном объеме.

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднемесячного заработка за период с 11.06.2017г. по 10.07.2017г. в сумме 30 711,45руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 968,09руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в сумме 13 000руб.

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоностроительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 570,39руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко 

Верно. Судья И.А.Назаренко 

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья