Дело № 2-440/2025

УИД 29RS0005-01-2025-000749-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Хапанковой И.А., 

при секретаре Сизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, 

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с данным иском к ФИО1, указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимался на работу по должности «******», в связи с чем между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик должен был пройти обучение указанной профессии «******» в период с 8 февраля по 3 мая 2024 года, сдать квалификационный экзамен, пройти производственную практику. Однако ответчик 3 мая 2024 года был отчислен из учебного заведения в связи с непрохождением обучения, 16 мая 2024 года написал заявление на увольнение по собственному желанию, нарушив условия ученического договора, которым также предусмотрено обязательство ученика возместить расходы истца, связанные с ученичеством. В связи с изложенным просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение, в размере 59 626 руб.13 коп. и 4 000 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о рассмотрении дела со своим участием не ходатайствовал.

На основании ч. 3 и 5 ст. 167, 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице филиала – структурного подразделения Северной железной дороги и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принимался на работу по должности «******» на пункт технического обслуживания вагонов станции Архангельск-Город эксплуатационного вагонного депо Исакогорка с указанной даты. 

Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу по основному месту работы.

Пунктом 3.1.8 трудового договора определена обязанность работника в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные им расходы (стоимость обучения).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение ФИО1, по которому работодатель обязался обеспечить возможность обучения (в том числе прохождение производственной практики) работника, оплатить организациям, осуществляющим образовательную деятельность, стоимость обучения, а также выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 38 929 руб. 37 коп., а работник – успешно пройти обучение и производственную практику, сдать квалификационный экзамен по программе подготовки на профессию «осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 8 февраля по 3 мая 2024 года в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций. 

Приказом Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из числа обучающихся как недопущенный до квалификационного экзамена по причине не предоставления документов по производственному обучению, направлен к основному месту работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника, по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался возместить истцу дебиторскую задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако затраты на обучение ФИО1 не возмещены.

Исходя из калькуляции стоимости образовательных услуг, расходы на обучающегося ФИО1 составили 59 626 руб. 13 коп.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности с применением изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий трудового договора, поскольку работник уволился из ОАО «РЖД» по собственному желанию до истечения годичного срока, отчислен из образовательного учреждения без получения профессии и сдачи квалификационного экзамена по своей вине, доказательств наличия препятствий в осуществлении трудовой деятельности либо прохождении обучения ответчиком в материалы дела не представлено, поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение в размере 59 626 руб. 13 коп. и 4 000 руб. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 63 626 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г. Архангельска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова