РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 апреля 2017 года Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе :

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре ФИО3, 

с участием пом. прокурора ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Авиаагрегат» о нарушении оплаты труда, дискриминации прав, возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском к АО «Авиаагрегат», указав на следующие обстоятельства.

С 1969г. она работает на АО "Авиаагрегат". На протяжении нескольких лет ей не в полном объеме выплачивается зарплата. Неоднократные обращения к руководству положительных результатов не дали. Задолженность по заработной плате составляет примерно 490 000 рублей. На протяжении 5 -ти лет она подвергается дискриминации. Работодателем не исполнялась ИПР, не соблюдались условия труда, не обращалось внимание на противопоказания и рекомендации относительно условий труда, социальное страхование. Из-за вышеуказанной ситуации она перенесла психологические, нравственные и физические страдания. По причине несоблюдения условий труда, перенесла тяжелое заболевание-периостит голени (от острой боли теряла сознание). Во время восстановления здоровья она принимала болезненные уколы, капельницы и другие медицинские процедуры. Ухудшилось состояние глаз, в связи с чем предстоит сложная и дорогостоящая операция. По требованию руководителей она выполняла увеличенный объем работ, работала сверхурочно и в выходные дни. Несоблюдение требований ВКК, нарушение условий труда, регламента работы на ПК, выполнение большого объема работ повлекли неоднократную гипертензию ВГД. 

В связи с этим, она просит признать нарушение ответчиком оплаты труда, дискриминацию прав, взыскать с АО «Авиаагрегат» в ее пользу сумму долга по зарплате и премию по итогам 2014 года в размере 1 оклада, денежную компенсацию за причиненный вред здоровью, моральный вред- 500 000руб., денежную компенсацию за медицинские препараты и лечение. Все выплаты произвести с учетом процентов Центробанка РФ и инфляции. Так же взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, представила заявление об отложении дела в связи с выездом в санаторий 

<

адрес>.

В предыдущих судебных заседаниях иск поддержала, дала объяснения, аналогичные исковому заявлению. 

Дата судебного заседания на 17.04.2017г. с ФИО2 была согласована, каких-либо ходатайств, заявлений о невозможности ее участия в судебном заседании 17.04.2017г. не сообщалось. 

Учитывая процессуальные сроки рассмотрения дела, мнение других участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО2 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признал, представив письменные возражения. 

Допрошенная в качестве свидетеля -начальник отдела кадров АО «Авиаагрегат» ФИО6 показала в суде, что по судебному решению от 31.01.2012г. ФИО2 была восстановлена на работе в должности ведущего специалиста отдела материально-технического снабжения ОАО Авиаагрегат». Согласно определения от 14.02.2012г. о внесении описки, приказом № от 15.02.2012г. в штатное расписание отдела технического снабжения была введена должность ведущего специалиста. Приказом №/к от 15.02.2012г. ФИО2 переведена с должности начальника бюро отдела материально-технического снабжения на должность ведущего специалиста отдела технического снабжения, с окла

<

адрес> 000 руб. На основании определения Самарского областного суда от 27.03.2012г. приказом №/к от 04.05.2012г. ФИО2 восстановлена в должности начальника бюро отдела материально-технического снабжения с окла

<

адрес> 500 руб. Приказом №/к от 12.01.2015г. ФИО2 переведена на должность инженера Управления материально-технического снабжения, с окладом в 13 000 руб. С 01.03.2015г. оклад увеличен до 17 000 руб. С 01.11.2015г. ФИО2 переведена на должность инженера 1 категории с размером оклада 24 000 руб., с 01.01.2017г. увеличен до 26 000 руб. Со всеми приказами ФИО2 была ознакомлена под роспись. Переводы осуществлены с ее письменного согласия. 

Свидетель ФИО7 показал в суде, что является начальником бюро технического снабжения АО «Авиаагрегат». ФИО2 работает в его подчинении. Дискриминация в отношении нее не допускается, трудовых права и условия труда не нарушаются. ФИО2 привлекалась к работе в выходные дни для выполнения срочного производственного задания в установленном законом порядке, с ее письменного согласия. За работу в выходные ФИО2 оплачена заработная плата в двойном размере. Поскольку истица является инвалидом, ее рабочий день сокращен на один час. Объем работы у всех сотрудников, в т.ч. ФИО2, одинаковый. К сверхурочным работам ФИО2 никогда не привлекалась. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заключение пом.прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, приходит к следующему. 

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В суде установлено, что решением Промышленного районного суда 

<

адрес> от 31.01.2012г. ФИО2 была восстановлена на работе в должности ведущего специалиста отдела материально-технического снабжения ОАО Авиаагрегат» с окладом согласно штатному расписанию. 

Определением Промышленного районного суда 

<

адрес> от 14.02.2012г. разъяснено решение от 31.01.2012г. и исправлена описка в резолютивной части решения суда. Абзац 3 резолютивной части изложен в следующей редакции « Восстановить ФИО2 на работе с 28.10.2011г. и перевести на должность ведущего специалиста отдела технического снабжения ОАО «Авиаагрегат» с окла

<

адрес> 000 руб. Приказом № от 15.02.2012г. в штатное расписание отдела технического снабжения введена должность ведущего специалиста. Приказом №/к от 15.02.2012г. ФИО2 переведена с должности начальника бюро отдела материально-технического снабжения на должность ведущего специалиста отдела технического снабжения, с окла

<

адрес> 000 руб. 

Апелляционным определением Самарского областного суда от 27.03.2012г. решение Промышленного районного суда 

<

адрес> от 31.01.2012г. изменено. ФИО2 восстановлена в прежней должности -начальника бюро отдела материально-технического снабжения.

Приказом №/к от 04.05.2012г. ФИО2 восстановлена в должности начальника бюро отдела материально-технического снабжения с окла

<

адрес> 500 руб. Приказом №/к от 12.01.2015г. ФИО2 переведена на должность инженера Управления материально-технического снабжения, с окладом в 13 000 руб. С 01.03.2015г. оклад увеличен до 17 000 руб.

С 01.11.2015г. ФИО2 переведена на должность инженера 1 категории с размером оклада 24 000 руб., с 01.01.2017г. увеличен до 26 000 руб.

Со всеми вышеуказанными приказами ФИО2 была ознакомлена лично, под роспись.

Согласно представленным бухгалтерским документам все причитающиеся ФИО2 выплаты произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется. Выплата премии по итогам работы за 2014г. произведена. 

Неоднократные предложения суда уточнить период и размер задолженности по заработной плате и премии оставлены ФИО2 без внимания.

В силу ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Статьей 92 ТК РФ установлен перечень лиц, имеющих право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Указанной статьей предусмотрено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

Согласно ст. 11 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

Таким образом, создать необходимые условия труда для работника-инвалида работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, при этом индивидуальная программа реабилитации инвалида предоставляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае намерения инвалида на реализацию программы реабилитации.

20.08.2012г. ФИО2 установлена 2 группа инвалидности по общему заболеванию (по зрению).

Однако, она выразила свое намерение на реабилитацию в письменной форме 09.01.2014г. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена сокращенная продолжительность рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, установлена 35-часовая пятидневная рабочая неделя,

установлена доплата по инвалидности и обеспечены надлежащие условия труда, как работника-инвалида.

Доказательств того, что условия труда ФИО2 не соответствуют представленной индивидуальной программе реабилитации, не имеется.

В Индивидуальной программе реабилитации ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ не содержится каких-либо существенных ограничений к роду трудовой деятельности. В программе предписана адаптация на прежнем рабочем месте, каких либо специальных технических средств для осуществления трудовой деятельности не предусмотрено.

Ответчиком обеспечены условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, требованиям индивидуальной программы реабилитации истца, предоставлены все полагающиеся ей доплаты и льготы. 

Доводы истицы о привлечении ее к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Согласно представленным документам, ФИО2 привлекалась к работе в выходные дни для выполнения срочного производственного задания Министерства промышленности РФ — 26.11.2016г., 17.12.2016г.,24.12.2016г.,14.01.2017г., в установленном законом порядке, с письменного согласия ФИО2 Задолженности по оплате работы в выходные дни не имеется. 

Оснований для удовлетворения требований о возмещении вреда здоровью и взыскании компенсации морального вреда также не имеется. Факт причинения вреда здоровью по вине ответчика в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения. Требования о возмещении затрат на лечение и медицинские препараты не обоснованны. 

Факт ограничения либо нарушения ответчиком каких-либо трудовых прав ФИО2 не установлен, таких доказательств истцом не представлено, поэтому оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы и премии. 

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Согласно ст.392 ТК РФ ( в редакции ФЗ от 03.07.2016г. N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Поскольку ФИО2 не конкретизирован период задолженности по оплате труда, разрешение вопроса о применении срока исковой давности не представляется возможным. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Авиаагрегат» о дискриминации прав, нарушении оплаты труда, возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено- 24.04.2017г.

Председательствующий подпись Н.С.Османова 

Копия верна. Судья- Секретарь-