78RS0002-01-2023-016132-05

Дело № 2-5641/2024 11 июня 2024 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сокол Телеком» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 215 459,50 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.08.2020 по 11.02.2022; согласно расчетному листку за февраль 2022 года размер начисленной задолженности по оплате труда составил 215 459,50 руб., при этом расчет не произведен ни в день увольнения, ни впоследствии.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; об уважительности причин неявки суду не сообщила; будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала; против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании трудового договора № 22-ТД от 03.08.2020 ФИО1 принята на работу в ООО «Сокол Телеком» на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом 64 304 руб., дополнительным соглашением от 16.08.2021 размер должностного оклада увеличен до 68 966 руб.; дополнительным соглашением от 03.08.2020 работнику поручена работа по должности менеджера по персоналу за дополнительную плату в размере фиксированной части 24 114 руб.

Приказом от 11.02.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника с 11.02.2022.

В соответствии с представленным истцом расчетным листком, подписанным управляющим ответчика – индивидуальным предпринимателем ФИО2, за февраль 2022 года ФИО1 начислен оклад по дням в размере 32 668,11 руб., компенсация отпуска при увольнении – 90 170,52 руб.; всего начислено – 122 838,63 руб., в том числе НДФЛ – 15 969 руб.; при этом долг за предприятием на начало месяца составил 108 589,87 руб., долг на конец месяца – 215 459,50 руб.

13.12.2022 управляющим ФИО2 на претензию истца дан ответ с подтверждением наличия задолженности в размере 215 459,50 руб., а также разъяснением отсутствия возможности погасить задолженность по причине временных финансовых трудностей.

28.07.2023 генеральным директором ООО «Сокол Телеком» ФИО3 на претензию истца также дан ответ с подтверждением заявленной задолженности, а также указанием на намерение произвести расчет до 30.09.2023.

Принимая во внимание, что указанные обстоятельства не оспорены стороной ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Сокол Телеком» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении – 215 459 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Сокол Телеком» государственную пошлину в доход государства в размере 5 354 руб. 60 коп.

Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья (подпись) А.В. Николаева