Дело № 2-36/2025 УИД : 66RS0060-01-2024-000795-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года п.г.т. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мироновой С.Н.,

при секретаре Рогожниковой В.А., 

с участием истца – Г.Д.А. и его представителя К.,

помощника прокурора Шалинского района Свердловской области Вылегжаниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Г.Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортно Строительная Компания» (далее по тексту ООО «ТСК») о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 690 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 101 568 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец исковые требования уточнил и просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 376 378 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 179, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей (л.д.74-78, 102).

В обосновании заявленных требований Г.Д.А. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, приказ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водитель самосвала с окла

<

адрес> 000 (двести тридцать тысяч) рублей, суточные 700 (семьсот) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 320 от "26" сентября 2023 г. «01» октября 2023 года Истец был переведен на должность Водителя карьерного самосвала, 

<

адрес>, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время Истец не уволен, трудового договора у Истца не имеется, Ответчик Истцу его не выдал и не направил, что также нарушает права и законные интересы последнего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При приеме на работу между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора Истцу установлена заработная плата в размере оклада и суточных. Однако за март, апрель, май 2024 года Ответчик не произвел расчет, не выплатил заработную плату Истцу, тем самым нарушил трудовое законодательство, а также права и законные интересы Заявителя. 

Задолженность по заработной плате составляет 690000 рублей, суточные 2100 рублей. Расчет произведен следующим образом: Март - 230 000 (заработная плата), 700 (суточные); Апрель - 230 000 (заработная плата), 700 (суточные); Май - 230 000 (заработная плата), 700 (суточные). В досудебном порядке ответчиком было выплачено 315 721, 34 руб. Соответственно, размер задолженности по заработной плате составил 376 378, 66 руб., а также суточные в размере 2100 руб.

Ввиду того, что Ответчиком нарушены установленные сроки выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ, Истец полагает, что ему Ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 179, 15 рублей, исходя из Информации Банка России о размере ключевой ставки, и частичного погашения долга. 

Истцом предоставлен следующий расчет: 692100-43474, 51= 648 625, 49 руб. 1) ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (648625,49х16%)х58/100=60 192, 45 руб.; 2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (648625,49х18%)х18дн./100=21015,46 руб.; 3) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (336563,30 х 19%)х42 /199=26 857,75 руб.; 4) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (332904,15х215) х96дн./100= 67113, 48 руб. 

Кроме того, Истец полагает, что неправомерными действиями (бездействиями) Ответчика, нарушены его права и законные интересы, а именно отсутствие заработной платы с марта по май 2024 года. Требование о компенсации морального вреда Истец обосновал тем, что пережил нравственные страдания за бездействия Ответчика в виде внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые привели к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, повлияли на восприятие жизни, а именно страх, волнение, тревога, раздражительность, стыд, подавленность настроения. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 100 000 рублей 00 копеек. 

Требование (претензию) Истца от "02"сентября 2024 г. (трек №) о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

Ввиду отсутствия юридических познаний Истец заключил договор об оказании юридических услуг с ИП М. («Единый Центр Защиты») № от ДД.ММ.ГГГГ По договору Истцом были уплачены денежные средства в размере 65 000 рублей.

В судебном заседании истец Г.Д.А. и его представитель К. настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснили, что организация работодателя ООО «ТСК » находится в 

<

адрес>, фактически истцом работа осуществлялась в 

<

адрес>, в разрезе ФИО1, который относится к Волковскому горно-обогатительному комбинату – водителем карьерного самосвала, заработная плата составляла 230 000 руб., плюс суточные 700 руб. Истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата за три месяца: март, апрель, май 2024г. Последним рабочим днем истца был ДД.ММ.ГГГГ, характер работы вахтовый, в течение всего заявленного периода истец находился на рабочем мете без выходных. Настаивают на удовлетворении уточненных исковых требований. 

Представитель ответчика ООО « ТСК » в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно надлежащим образом, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал. 

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, его представителя, старшего помощника прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. 

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при оплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора, что закреплено в ст. 84.1 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). 

Обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с работой, в том числе заключению с работником трудового договора с указанием размера заработной платы возложена на работодателя.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом ответчику предлагалось представить доказательства, в том числе локальные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда, документы о трудовой деятельности истца у ответчика, в том числе приказы ответчика о приеме истца на работу, о переводе, увольнении с работы, табели учета рабочего времени истца, путевых листов (л.д. 1-2, 71).

От указанной обязанности ответчик уклонился, а так же уклонился от явки в суд для дачи пояснений и предоставления доказательств.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ Г.Д.А., сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Г.Д.А., ДД.ММ.ГГГГ.р. (СНИЛС № истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» (ИНН 

<

***>, регистрационный номер в СФР 069-004-116486) в должности водителя самосвала и водителя карьерного самосвала в 

<

адрес>. Принят на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ водителем самосвала 

<

адрес>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем карьерного самосвала 

<

адрес>. Уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТСК». В 1 и 2 квартале 2024 года работодателем ООО «ТСК» производились выплаты в пользу застрахованного лица Г.Д.А. и производились страховые выплаты (л.д.7-8, 9-12, 87-89)., что подтверждает факт работы Г.Д.А. в спорные периоды в ООО «ТСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.

Из представленного трудового договора, а так же пояснений истца следует, что работу он осуществлял вахтовым методом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Выпиской АО Альфа-банк по счету №, открытому на имя Г.Д.А. подтверждается, что ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились перечисления заработной платы ответчиком и суточные, в том числе: заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 976, 43 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 312 062, 19 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 3 659, 15 руб., назначение платежа – расчет при увольнении, всего на сумму 121 411, 96 руб. (л.д.92-101). 

Из ответа на запрос суда Отделения СФР по Свердловской области о выплатах физическим лицам работодателями по страховым взносам, с которых были уплачены налоговые взносы, следует, что с сентября 2023 по май 2024 Г.Д.А. работодателем ООО «ТСК» начислялись выплаты, на которые были начислены страховые взносы, в том числе: сентябрь 2023 - 45 977 руб., октябрь 2023 г.- 229 885 руб., ноябрь 2023 – 226 437 руб., декабрь 2023 – 177 975, 71 руб., январь 2024 – 101 752, 81 руб., февраль 2024 – 763, 05 руб., март 2024 – 23 059, 36 руб., апрель 2024 – 13 276, 98 руб., май 2024 – 7 138, 17 руб. (л.д.46).

Таким образом, из представленных доказазельств не прослеживается, что заработная плата Г.Д.А. составляла 230 000 руб. в месяц, Из вышеназванных документов следует, что его средняя заработная плата за полные месяцы с октября 2023г. по февраль 2024г. составила 147 369, 91 руб. (229 885 руб. + 226 437 руб.+ 177 975,71 руб.+ 101 752,81 руб.+763,05руб =736 849,57/5=147 369,91 руб). Следовательно, долг по заработной плате за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 442 109, 73 руб. (147 369,91х3). Из уточненных исковых требований и из банковской выписки по счету, следует, что ООО «ТСК» перечислило Г.Д.А. в счет задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ – 4 976,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 312 062, 19 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3659, 15 руб., всего: на сумму 320 697, 77 руб. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 121 411, 96 руб. (442 109, 73 руб.- 320 697, 77 руб.).

Доказательств, что данная сумма была выплачена истцу, ответчиком не представлено. Ответчиком не представлено в суд документов о начисленных и выплаченных истцу суммах заработной платы, окончательном расчете при увольнении, несмотря на требование суда, указанное в определении.

Соответственно, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО « ТСК » в пользу истца Г.Д.А. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 121 411, 96 руб. 

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Компенсация за задержку выплаты зарплаты установленная ст. 236 ТК РФ - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику), и рассчитывается по формуле: минимальный размер компенсации за задержку выплаты = сумма выплаты, причитающаяся работнику, за вычетом подлежащего удержанию НДФЛ х Ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки / 150 х на количество дней начиная со дня, следующего после окончания установленного срока выплаты, по день фактической выплаты. 

Соответственно, требование истца Г.Д.А. в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит частичному удовлетворению в размере 77 188, 63 руб., исходя из следующего расчета: 

1) 01.06.2024 по 28.07.2024 (437133,30х16%)х58/150=27 043,98 руб.; 

2) с 29.07.2024 по 15.09.2024 (437133,30х18%)х49дн./150=25 703, 44 руб.; 

3) с 16.09.2024 по 27.10.2024 (437133,30х19%)х2/150=1 107,40 руб.; 

4) с 18.09.2024 по 27.10.2024 (437133,30-312062, 19) = 125 071,11 руб.; (125071,11х19%)х40дн./150= 6636,94 руб.; 

5) с 28.10.2024 по 09.01.2025 (125 071,11х21%)х74/150=12957,37 руб.; 

6) с 10.01.2025 по 31.01.2025 (125071,11-3 659,15=121411,96) (21 411,96 х21%)х22/150=3 739,49 руб.

Требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена. 

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требование Г.Д.А. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставит его и его семью в трудное материальное положение, учитывая частичную добровольную выплату работодателем невыплаченной заработной платы, Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей. 

В соответствии с требованиями ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять в Фонд сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, т.е. представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

На основании изложенного, на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера взысканной данным решением суда заработной платы в пользу истца.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Г.Д.А. составит 205 600, 58 руб., из них, невыплаченная заработная плата 121 411,96 руб., компенсация за задержку выплат – 77 188, 62 руб., компенсация морального вреда 7 000 руб. 

Также на основании ч. 1 ст. 98, ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района. 

Таким образом, с ответчика ООО « ТСК » в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 958,02 руб., (6 958,02+3000 руб.).

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Данное положение закона устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск Г.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» (ИНН 

<

***>) в пользу Г.Д.А. (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 411 рублей 96 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 188 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей и судебные расходы в размере 65 000 рублей, окончательно взыскав с ответчика в пользу истца 270 600 (двести семьдесят тысяч шестьсот) рублей 58 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» произвести уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера взысканной данным решением суда заработной платы в пользу истца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» госпошлину в размере 9 958 (девять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 02 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 13.03.2025 года.

Председательствующий судья С.Н. Миронова