Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СИТЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган, ссылаясь на то, что на основании приказа (№)-пр от (дата) и заключенного срочного трудового договора от (дата) (№)-ТД, истец принята на работу к ответчику в структурное подразделение «Управление входного контроля» на должность ведущего инспектора с окладом в размере 34 809 рублей 00 копеек. На основании соглашения от (дата) истец переведена на должность старшего инспектора управления входного контроля для работы всей территории производственной деятельности работодателя, с должностным окладом 39 605 рублей 00 копеек в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени. (дата) на основании приказа (№)-у от (дата) истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Местом моей работы являлась территория ООО «PH-Комсомольский НПЗ», расположенного в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края. С момента начала работы и до дня увольнения, ответчик не выплачивал надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. г. Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем истец полагает, что имеет право на выплату процентной набавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента. Стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет более пяти лет, поэтому процентная надбавка к заработной плате должна начисляться в размере 50 % заработка. Сумма невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента за отработанный у ответчика период составляет 493 481 рублей 95 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 493 481 рублей 95 копеек, компенсацию задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 66 066 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей 00 копеек, а также возложить обязанность на ответчика предоставить в пенсионный фонд сведения о работе истца в период с (дата) по (дата) в местности, приравненной к районам крайнего севера и в налоговые органы о полученных суммах.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила размер исковых требований и вместо ранее заявленного просила взыскать с ответчика в свою пользу исковые требования и вместо ранее заявленных просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 557 481 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 66 066 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей 00 копеек, а также возложить обязанность на ответчика предоставить в пенсионный фонд сведения о работе истца в период с (дата) по (дата) в местности, приравненной к районам крайнего севера и в налоговые органы о полученных суммах.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, посредством телефонной связи просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «СИТЦ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. В поступившем в письменном отзыве на исковое заявление указал, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№)-ТД от (дата), согласно которому работник принимался на должность ведущего инспектора управления входного контроля для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя, с местом работы: (адрес). Трудовой договор заключался на период оказания услуг по доходному договору (№) с (дата) по (дата). Пунктом 1.8 трудового договора истцу установлен разъездной характер работы. Соглашением от (дата), срок действия трудового договора продлен на период действия договора (№) по (дата). Соглашением от (дата) к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 36 724 рублей 00 копеек в месяц; фактический оклад устанавливается пропорционально отработанному времени. Соглашением от (дата) к трудовому договору работник с (дата) переведен на должность старшего инспектора с должностным окладом 39 605 рублей 00 копеек в месяц; фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени. Из представленных расчетных листов ФИО1 следует, что помимо месячной тарифной ставки, установленной трудовым договором, истцу выплачивалась ежемесячная доплата за совмещение в размере 30-45% от тарифной ставки. Также на данную выплату работнику начислялась и выплачивалась премия. Фактически совмещение, а также выполнение дополнительных функций работником не производилось, а данный подход к оплате труда применялся в виду того, что используемой у ответчика программой «1 С «Кадры» технически не предусмотрена возможность отображения в расчетном листе работников сведений о начисляемых к заработной плате повышающих коэффициентов и надбавок. В связи с чем, необходимость выплаты работнику районного коэффициента в размере 1,2 и «северной» надбавки в размере 50% компенсировалась работнику посредством дополнительных выплат, отраженных в расчетных листках. Также указали, что поскольку из материалов дела не усматривается фактов дискриминации со стороны работодателя, равно как и обстоятельств, при которых заявитель понес физические или нравственные страдания, требование о взыскании морального вреда не обоснованным. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «СИТЦ» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СИТЦ» в период с (дата) по (дата) сначала в должности ведущего контролера, затем в должности старшего инспектора управления входного контроля.

(дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№), согласно которому работник принят сроком с (дата) по (дата) на период проведения работ, связанны с заведомо временным объемом оказываемых услуг по доходному договору № 222272/547Д/3270020/0206Д на должность ведущего инспектора управления входного контроля для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя, с местом работы: (адрес). 

Пунктом 1.8 данного трудового договора истцу установлен разъездной характер работы. 

Пунктом 5.1 данного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается оклад в размере 34 809 рублей 00 копеек в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному, также в порядке и на условиях, предусмотренных действующим внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, также работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением об условиях оплаты труда и премирований Общества.

Соглашением от (дата), срок действия трудового договора продлен на период действия договора (№) по (дата). 

Соглашением от (дата) к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 36 724 рублей 00 копеек в месяц; фактический оклад устанавливается пропорционально отработанному времени. 

Соглашением от (дата) к трудовому договору работник с (дата) переведен на должность старшего инспектора с должностным окладом 39 605 рублей 00 копеек в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 на территории г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края установлен районный коэффициент - 1,20.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, начисление которых подлежит на оклад (тарифную ставку), выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ прямая обязанность работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец обосновывает свои требования тем, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за отработанный период (дата) по (дата). 

Из представленных сторонами расчетных листков на имя ФИО1 за весь период работы у ответчика, следует, что истцу ежемесячно начислялась оплата по окладу и премии, также были начисления доплаты за совмещение.

Судом также были истребованы у истца штанные расписания, но ответчиком данные документы представлены не были.

В представленном ответчиком Положении ООО «Самарский ИТЦ» об условиях оплаты труда и премирования работников, которое утверждено приказом (№) от (дата), отсутствуют указания на начисление работникам доплат за особые климатические условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства, равно как и отсутствуют данные указания в трудовом договоре с истцом.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что материалами дела, исходя из буквального толкования содержащихся в трудовом договоре истца условий оплаты труда работника, и представленных ответчиком расчетных листков за спорный период времени не подтверждается начисление истцу ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в установленном законом размере. 

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за отработанный период (дата) по (дата), являются законными и обоснованными.

Истцом предоставлен расчет заявленной ко взыскании задолженности по заработной плате, на сумму 493 153 рублей 95 копеек (557 481,45-64 327,50).

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона. 

Таким образом, принимая во внимание расчет истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату за спорный период времени истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также отсутствие доказательств тому, что истцом в заявленных период времени трудовая функция не выполнялась, либо выполнялась в меньшем размере, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 493 153 рублей 95 копеек493 153 рублей 95 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные 16 дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера за период работы истца у ответчика с (дата) по (дата), как указано в расчете истца, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. 

Согласно ч. 4 п. 28 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Условиями трудового договора с истцом п. 4.3.1 работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию компенсации за неиспользованные 16 дней дополнительного отпуска за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера за период с (дата) по (дата) представлен расчет задолженности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал у ответчика в период с (дата) по (дата), при этом, доказательств того, что истцу дополнительный отпуск за заявленный период времени предоставлялся, суду не представлено, в связи с чем, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следует отметить, что со стороны ответчика документальных доказательств, опровергающих факт не предоставления истцу очередного отпуска за заявленный период времени, суду не представлено.

Таким образом, количество неиспользованных истцом дней отдыха составит за заявленный период времени - 16 календарных дня.

При этом, суд принимает расчет среднего заработка, предоставленный истцом, поскольку он соответствует нормам действующего законодательства, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты компенсации в полном размере, либо документов, свидетельствующих о меньшем размере среднедневного заработка, с учетом отработанного истцом времени, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 16 дней дополнительного отпуска в размере 73 939 рублей 66 копеек, без учета суммы подлежащей к перечислению НДФЛ, поскольку трудовые отношения между сторонами и ответчик не является налоговым агентом истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм при увольнении в общей сумме 66 066 рублей 97 копеек за период с (дата) по (дата).

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не полном объеме выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В связи с чем, суд считает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Следует отметить, что в представленных возражениях, ответчик не оспаривал факт того, что заявленные истцом ко взысканию денежные суммы не были выплачены, равно как и не оспаривал факт того, что нормами трудового законодательства предусмотрены данные выплаты, указав, что место работы истца по договору не относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и характер работы истца разъездной. Также в возражениях представитель ответчика указала, что истцу производилась доплаты за совмещение, которого фактически не было и выплачивалась премия, что в суммарном выражении составляет требуемые истцом северную надбавку и районный коэффициент. 

Суд считает данные доводы не состоятельными и расценивает их как способ защиты нарушенного права, поскольку сам по себе факт выплаты истцу премии и доплаты за совмещение не свидетельствует об отсутствии правовых оснований для начисления истцу требуемых надбавки и коэффициента, поскольку выплата за совмещение и премии предусмотрены нормами трудового законодательства и локальными актами ответчика одновременно с выплатой требуемых надбавок и коэффициента, и не предполагает их взаимозаменяемость, а является отдельным видом выплат.

Ссылка истца на разъездной характер работы также не свидетельствует о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре, который относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Следует отметить, что истец является жителем г. Комсомольска-на-Амуре и весь период трудоустройства у ответчика проживала и работала в данном городе, на предприятии ООО «РН-Комсомольский-НПЗ», которое по запросу суда представило документы подтверждающие ежедневную работу истца на данном предприятии в период действия срочного трудового договора с ответчиком.

Также истцом ФИО1 заявлено требование о возложении обязанности на ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о ее работе в период с (дата) по (дата) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставить в налоговые органы сведения о полученных доходах.

Положениями ст. ст. 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователи представляют предусмотренные п. п. 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета

В силу пп. 5 п. 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), в частности, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании п. 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» обязанность своевременного и достоверного предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя. 

В соответствии с абз. 2 п. 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт не начисления и невыплаты истцу районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суд считает требования истца в части возложения обязанности на ответчика предоставить сведения о работе истца в заявленный период времени в особых климатических условиях (районы, приравненные к районам Крайнего Севера) и о полученных доходах обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом ФИО1 заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не начисления и невыплаты истцу районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в период работы истца у ответчика, равно невыплаты истцу компенсации 16 дней дополнительного отпуска, который предоставляется за работу в особых климатических условиях.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось 

решение

 суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истцом понесены расходы на оплату юридической помощи в размере 5 000 рублей 00 копеек, что подтверждается квитанцией коллегии адвокатом «Эгида» от (дата) (№), согласно которой истцом произведена оплата за консультацию и составление искового заявления о взыскании невыплаченных северных надбавок к заработной плате.

Суд признает данные расходы, связанными с рассмотрением данного дела и соответственно подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процента от суммы, превышающей 200 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. 

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 9 534 рублей 89 копеек, исходя из размера взысканных в пользу истцов денежных сумм – 567 421 рублей 61 копеек (493 481,95+73 939,66+66 066,97) денежной компенсации морального вреда – 10 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 9 534 рублей 89 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ и налоговый орган - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» ((иные данные)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 493 481 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 73 939 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 66 066 рублей 97 копеек, компенсацию морального вред в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» ((иные данные)) предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ФИО1 в период с (дата) по (дата) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» ((иные данные)) предоставить в налоговый орган сведения о произведенных выплатах.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Самарский инженерно-технический центр» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 9 534 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

.