Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Оса 29 ноября 2023 года

Осинский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего Силяво Ж.Р., при секретаре судебного заседания Таранюк М.С., с участием представителя истца - заместителя прокурора Осинского района Матаповой О.Ю., истца ФИО1, представителя ответчика МБОУ «... СОШ» - ФИО13, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-440/2023 по иску и.о. прокурора Осинского района Иркутской области в интересах ФИО1 к МБОУ «... СОШ им. ФИО14» о взыскании заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Осинского района Иркутской области обратилась с исковым заявлением в Осинский районный суд Иркутской области в интересах ФИО1 к МБОУ «... СОШ им. ФИО9» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее. 

В прокуратуру Осинского района поступило обращение ФИО1 о невыплате работодателем МБОУ «... СОШ им. ФИО9» в полном объеме заработной платы за период с января по май 2023 г.

Согласно трудовому договору №.... от 

<

дата обезличена> ФИО1 принят на должность машиниста (кочегара) котельной «... СОШ им. ФИО9» с 

<

дата обезличена>.

Согласно заключений специалистов Государственной инспекции труда в Иркутской области, КСП Осинского муниципального района в ходе проверки соблюдения трудового законодательства МБОУ «... СОШ им.ФИО9» (далее - МБОУ «... СОШ») по адресу: 

<

адрес обезличен>, установлено следующее.

В штате МБОУ «... СОШ» числятся 4 сотрудника обслуживающих котельную - машинисты (кочегар) ФИО2, ФИО3; ФИО1, ФИО4. В обязанности машинистов (кочегар) котельной входит обеспечение деятельности котельной.

Согласно п.3.1.30 коллективного договора МБОУ «... СОШ» в случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена установленная нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода. Для операторов котельной, работающих по суммированному учету рабочего времени установлен учет рабочего времени -1 месяц.

Вместе с тем, при начислении заработной платы за месяц, не учитывается фактически отработанное время. Так, за период 

<

дата обезличена> 2023 г. у всех сотрудников, обслуживающих котельную, отработано часов, выше нормального числа рабочих часов в месяц, при этом оклад начислен не по фактически отработанному времени.

Вследствие занижения окладов, неверно рассчитаны компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются в процентном соотношении к окладу, так занижена выплата за работу в сельской местности -25% от оклада, за вредные условия труда -4% от оклада; за интенсивность и высокие результаты, за непрерывный стаж.

Кроме того, в МБОУ «... СОШ» смена машиниста (кочегара) котельной составляет 24 часа. Согласно ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов, соответственно на каждое дежурство приходится 8 часов работы в ночное время. Согласно Положению об оплате труда, доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам МБОУ «... СОШ» производится в размере 35% процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы. В нарушение ст.154 ТК РФ, п.4.3 Коллективного договора, п.6 главы 3 Положения об оплате труда расчет доплаты за работу в ночное время начисляется в виде фиксированной суммы, расчет фактически отработанных ночных часов не производится.

В силу ст.152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе проверки МБОУ «... СОШ» заявлений и приказов о предоставлении отгулов работникам не представлено в виду их отсутствия.

В нарушение ст.152 ТК РФ, МБОУ «... СОШ» не начисляется и не выплачивается заработная плата за сверхурочную работу.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая;; 12 июня; 4 ноября. Согласно Указу Губернатора Иркутской области от 24 января 2023 года № 22-уг "О праздновании национально-культурного праздника «Сагаалган» 21 февраля 2023 года - первый день, в который в Усть-Ордынском Бурятском округе отмечается национально-культурный праздник «Сагаалган», объявлен нерабочим (праздничным) днем на территории Усть-Ордынского Бурятского округа.

В ходе проверки установлено нарушение по неоплате работникам в повышенном размере за работу в праздничный день: ФИО1 в праздничный день 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>.

Согласно табелям учета рабочего времени работники отработали праздничные дни по 24 часа.

При исследовании расчетных листков на работников начисление заработной платы за работу в праздничные дни за 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена> 2023 года в них отсутствует. Следовательно, работникам заработная плата за работу в праздничные дни не начислялась и не выплачивалась в повышенном размере.

За работу в праздничные дни в январе 2023 года, согласно расчетных листков, начислена заработная плата за работу в выходные праздничные дни. Расчет заработной платы за работу в праздничные дни произведен неверно, по расчетам КСП начисление должно составлять:

- ФИО1 (3,7 января 48 часов) 9076 (оклад)/136 (норма часов)*48 (праздничных часов)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)= 5125,27 рублей.

Таким образом, работодателем нарушены нормы ч.2 ст.22, ст.112, 153 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ в части неоплаты работникам праздничных дней в январе, феврале, марте, мае 2023 года в повышенном размере.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установлен в размере 16 242 рублей.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.ст.22, 133, 317, 316 ТК РФ заработная штата работникам начисляется и выплачивается в размере менее МРОТ.

В результате неверного расчета оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, не начисления доплаты за переработку, за работу в выходные и праздничные дни МБОУ «... СОШ» допущена частичная невыплата заработной платы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> 2023 года. ФИО1 в размере 40 062,72 рублей.

Указанные нарушения трудового законодательства являются существенными, нарушающими трудовые и конституционные права работников МБОУ «... СОШ».

Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере 5 000 рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

На основании изложенного, истец просит взыскать с МБОУ «... СОШ им. ФИО9» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40062,72 рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000,00 рублей.

Определением Осинского районного суда Иркутской области от 29 ноября 2023 года производство по гражданскому делу в части возмещения морального вреда прекращено в связи отказом истца от иска в указанной части. 

В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования прокурора в части взыскания заработной платы поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель истца заместитель прокурора Осинского района Матапова О.Ю. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы также поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

Представитель ответчика МБОУ «... СОШ» ФИО11 исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы признал в полном объеме, суду пояснил, что задолженность по заработной плате будет погашена в полном объеме до конца календарного года. 

Заслушав объяснения представителя истца Матаповой О.Ю., ФИО1, представителя ответчика ФИО8, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные и.о. прокурора Осинского района уточненные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч.1).

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «... СОШ им. ФИО9» с 

<

дата обезличена> в качестве машиниста (кочегара) котельной, по основному месту работы, на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовой договором с работником от 

<

дата обезличена> представлены суду и сторонами не оспаривается.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что в силу ч.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 24 января 2023 года № 22-уг «О праздновании национально-культурного праздника «Сагаалган» 21 февраля 2023 года - первый день, в который в Усть-Ордынском Бурятском округе отмечается национально-культурный праздник «Сагаалган», объявлен нерабочим (праздничным) днем на территории Усть-Ордынского Бурятского округа.

В силу ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно заключению Контрольно-счетной палатой Осинского муниципального района № ... от 

<

дата обезличена>, в результате неверного расчета оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, не начисления доплаты за переработку, за работу в выходные и праздничные дни ответчиком МБОУ «... СОШ им. ФИО9» допущена частичная невыплата заработной платы ФИО1 в размере 40 062 рублей 72 копейки. 

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, документов, по начислению заработной платы за спорный период, следует, что в указанный период истцом выполнялись трудовые обязанности в нерабочие праздничные дни: 3 и 7 января, 8 марта, 1 и 9 мая. 

Из расчета исковых требований, свода расчетной ведомости по начислению заработной платы истца следует, что задолженность по заработной плате истца за спорный период составила 40 062,72 рублей.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд принимает признание иска в части взыскания заработной платы ответчиком, поскольку оно выражает свободное волеизъявление ответчика, не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые интересы иных лиц.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч.3 ст.173 ГПК РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и.о. прокурора Осинского района, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, о взыскании с МБОУ «... СОШ им. ФИО9» в пользу материального истца невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в сумме 40 062,72 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, учитывая результаты рассмотрения дела, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика - МБОУ «... СОШ им. ФИО9» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей в бюджет муниципального района (ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ). Однако, учитывая, что ответчик является муниципальным бюджетным образовательным учреждением и финансируется из бюджета, суд, руководствуясь ч.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, освобождает образовательное учреждение от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 206 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Осинского района Иркутской области в интересах ФИО1 к МБОУ «... СОШ им. ФИО9» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с МБОУ «... СОШ им. ФИО9» (ОГРН ... ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт №....) заработную плату в размере 40 062 (сорок тысяч шестьдесят два) рубля 72 (семьдесят две) копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Осинский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения. 

Судья Осинского районного суда Ж.Р. Силяво