Дело № 2-19/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2017 года

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Русановой Л.А., 

при секретаре Савицкой н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 77360-И, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о признании незаконными действий по отказу в предоставлении копий документов и информации, взыскании заработной платы за работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-И, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – ФКУ «УФО») о признании незаконными действий по отказу в предоставлении копий документов и информации, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в войсковой части 77360-И в должности стрелок ведомственной охраны. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему копии документов связанных со сверхурочной работой, однако, данные документы войсковой частью не предоставлены. Кроме того, полагает, что продолжительность их рабочего времени выходит за пределы установленного годового фонда рабочего времени, продолжительность сверхурочной работы превышает 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Также приходит к выводу, что работодатель незаконно не включает в рабочее время перерыв для отдыха и питания продолжительностью в 1 час 30 минут, т.к. в течение всей рабочей смены (продолжительностью 25 часов 30 минут) он носит при себе боевое стрелковое оружие и не имеет возможности отдыхать, использовать указанный перерыв по своему усмотрению. В связи с указанными неправомерными, по его мнению, действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 

<

данные изъяты>. Учитывая изложенное просит признать незаконными действий войсковой части 77360-И по отказу в предоставлении копий документов и информации, связанных с работой, взыскать с ФКУ «УФО» заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что войсковая часть 77360-И не предоставила истцу копии выписок из табелей учета рабочего времени и расчетные листки, а также информацию, связанную с работой: о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи, обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы. Кроме того, утверждает, что в течение одной рабочей смены истец осуществляет трудовую деятельность продолжительностью 25 часов 30 минут, однако, работодателем учитывается и оплачивается лишь 24 часа, необоснованно, исключая 1 час 30 минут затраченные истцами на развод и смену караула. При этом полагает, что указанный неучтенный работодателем период времени не является сверхурочной работой, заработная плата за данный период должна быть доначислена как за отработанное время. В связи с изложенным ФИО2 уточнил заявленные требования, просил суд признать незаконными действий войсковой части 77360-И по отказу в предоставлении истцу копий документов (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года, расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года) и информации, связанной с работой (о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи, обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы с января 2015 года по апрель 2016 года), признать незаконными действия войсковой части 77360-И по несвоевременной выдаче копий документов, связанных с работой (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года; расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года); взыскать с надлежащего ответчика недоначисленную заработную плату за исполненные трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика войсковой части 77360-И ФИО3, ФИО4, представитель ответчика ФКУ «УФО» ФИО5 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях, представленных в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, оценив показания допрошенных по делу свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что войсковая часть 77360-И является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Указанная войсковая часть в соответствии с приложением № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 541 подлежит охране ведомственной охраной Министерства обороны Российской Федерации от противоправных посягательств.

Истец на основании заключенного с ним трудового договора является работником войсковой части 77360-И и осуществляет трудовую деятельность в должности - стрелок отряда военизированной охраны.

В войсковой части 77360-И круглосуточную охрану от противоправных посягательств осуществляют караулы отряда военизированной охраны. 

До ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена истца начиналась с 10 часов 00 минут и заканчивалась в 11часов 30 минут следующего дня и состояла из следующих мероприятий: с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут - инструктаж, развод, оформление документов и выдача оружия, боеприпасов, выход на караульный городок, практическая отработка на учебных местах, доклады с постов о смене часовых, с 11 часов 00 минут до 11часов 00 минут следующих суток – несение караульной службы, с 11часов 00 минут следующих суток до 11 часов 30 минут этих же суток – возвращение с постов и принятие докладов о сдаче постов, разряжение оружия, чистка и сдача оружия, разбор несения службы за прошедшие сутки.

С ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена истца начинается с 9часов 00 минут и заканчивается в 10 часов 30 минут следующего дня и состоит из следующих мероприятий: с 9 часов 00 минут до 10 часов 00 минут - инструктаж, развод, оформление документов и выдача оружия, боеприпасов, выход на караульный городок, практическая отработка на учебных местах, доклады с постов о смене часовых, с 10 часов 00 минут до 10часов 00 минут следующих суток – несение караульной службы, с 10часов 00 минут следующих суток до 10 часов 30 минут этих же суток – возвращение с постов и принятие докладов о сдаче постов, разряжение оружия, чистка и сдача оружия, разбор несения службы за прошедшие сутки.

За одну рабочую смену работодатель учитывает и оплачивает истцу 24 часа рабочего времени, при этом, не включая и не оплачивая 1 час 30 минут.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, данными в ходе рассмотрения дела, представителя истца, представителей ответчиков, а также материалами гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из положений ст. 107 Трудового кодекса РФ, одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

В ст. 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

В ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 541 «Оведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с п. 22 которой, караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед, ужин).

Аналогичные положения предусмотрены и п.п. 5.6, 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И, распространяющиеся на сотрудников военизированной охраны.

Согласно п.п. 5.14, п. 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Отдых личного состава караула отрядов, команд военизированной охраны во время несения караульной службы организуется начальником караула. Караульным разрешается отдыхать лежа (спать) без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь не более 8 часов с разрешения начальника караула или его помощника.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не подлежит включению в рабочее время сотрудников военизированной охраны войсковой части 77360-И, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного сотрудником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

В соответствии с внутренним распорядком суточного наряда караула ..... отряда Военизированной охраны, утвержденным командиром войсковой части 77360-И ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено время на прием пищи караульными (стрелками): завтрак с 5 часов 30минут до 6 часов 30 минут (2 смена), с 7 часов 15 минут до 8 часов 15 минут (1смена), обед с 13 часов 30 минут до 14 часов 30 минут (2 смена), с 15 часов 15минут до 16 часов 15 минут (1 смена), ужин с 19 часов 15 минут до 20 часов 15минут (2 смена), с 23 часов 15 минут до 00 часов 15 минут (1смена). При этом каждый работник военизированной охраны принимает пищу во время завтрака, обеда и ужина не более 30 минут.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ внутренним распорядком суточного наряда караула ..... отряда Военизированной охраны, утвержденным приказом командира войсковой части 77360-И от ДД.ММ.ГГГГ ..... и внутренним распорядком суточного наряда караула ..... отряда Военизированной охраны, утвержденным приказом командира войсковой части 77360-И от ДД.ММ.ГГГГ ..... предусмотрено время на прием пищи караульными (стрелками): завтрак с 4 часов 40 минут до 5 часов 40 минут (2 смена), с 6 часов 15 минут до 7 часов 15 минут (1 смена), обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут (2 смена), с 14 часов 15 минут до 15 часов 15 минут (1 смена), ужин с 18 часов 15 минут до 19 часов 15 минут (2 смена), с 22 часов 15 минут до 23 часов 15 минут (1смена). При этом каждый работник военизированной охраны принимает пищу во время завтрака, обеда и ужина не более 30 минут.

Во всех указанных внутренних распорядках суточного наряда караула ..... отряда Военизированной охраны, предусмотрено караульным (стрелкам) время на отдых с разрешения начальника караула не более 8 часов.

Из показаний истца, представителя истца следует, что ему в течение рабочей смены предоставляется время на прием пищи время на отдых, для чего имеется специально оборудованное помещение.

Сторона ответчика утверждает, что указанное время для приема пищи и отдыха предоставляется истцу в соответствии с вышеуказанным внутренним распорядком суточного наряда караула.

Довод истца об отсутствие возможности в течение 25 часов 30 минут отдыхать и использовать перерыв, предоставляемый для отдыха и питания, по своему усмотрению судом не принимается, поскольку нахождение истца в течение перерыв для отдыха и питания на рабочем месте и ношение боевого стрелкового оружия, само по себе не свидетельствует о невозможности принимать пищу, отдыхать и использовать указанное время по своему усмотрению. 

Учитывая, изложенное суд приходит к выводу, что ответчиком войсковой частью 77360-И обоснованно за одну рабочую смену учитывается истцу 24 часа рабочего времени, при этом не включается 1 час 30 минут на прием пищи и отдых. 

Принимая во внимание, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с надлежащего ответчика недоначисленной заработной платы за исполненные трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Кроме того указанные требования о взыскании недоначисленной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению на основании следующего. 

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовым договором, заключенный истцом с войсковой частью 77360-И, а также п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И, истцу установлена продолжительность рабочего времени (смены) 24 часа.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более 24 часов является сверхурочной работой.

В ходе судебного заседания установлено и не опровергается сторонами, что за одну рабочую смену работодатель учитывает и оплачивает истцу 24 часа рабочего времени.

Таким образом, истец, требуя взыскания заработной платы за время отработанное более 24 часов, фактически просит оплатить им сверхурочную работу. 

При этом согласно п.п. 5.6, 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части 77360-И в подразделениях, где по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени. В отрядах, командах военизированной охраны войсковой части 77360-И учетным периодом считается соответствующий календарный год.

В спорный период времени истец выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику, в отношении него применялся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных норм законодательства следует, что определение количества отработанного сверхурочно времени при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода.

Следовательно, для истца в спорный период был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, в связи с этим определение количества отработанного истцом сверхурочного времени за 2016 год должно быть произведено по истечение 2016 года, которое при наличии такого времени должно оплачивается в 2017 году. 

Учитывая изложенное, право истца на оплату сверхурочной работы за 2016 год не нарушено.

Также в ходе судебного заседания установлено, что истец обратился ДД.ММ.ГГГГ к работодателю – войсковой части 77360-И с заявлениями, в которых просил предоставить ему следующую информацию: на основании какого правого акта истцам установлена рабочая смена с 10 часов 00 минут до 11 часов 30 минут следующего дня, почему из отработанных 25 часов 30 минут истцу оплачивается только 24 часа, каким нормативным актом регулируется учет рабочего времени и какой период установлен истцу, имеют ли право истец покидать в течение рабочей смены рабочее место, которое могут использовать по своему усмотрению. Кроме того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил выдать ему расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписки из графиков выхода на работу и из табелей учета рабочего времени. Данные заявления поступили в войсковую часть 77360-И ДД.ММ.ГГГГ.

Выписки из графиков выхода на работу предоставлены истцу ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки за интересуемый истца период предоставлены ему ДД.ММ.ГГГГ. 

Выписки из табелей учета рабочего времени выданы истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Информация на поставленные в обращениях истца от ДД.ММ.ГГГГ вопросы предоставлена ему в ответах командира войсковой части 77360-И от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания материалами гражданского дела, пояснениями сторон, никем не оспариваются, в связи с чем суд считает их установленными. 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Расчетные листки истца содержат сведения о составных частях их заработной платы, выписки из табелей рабочего времени содержат информацию о периоде работы истца учтенной работодателем. Следовательно, данные документы связаны с работой истца и должны были быть им предоставлены по его заявлениям в сроки предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса РФ.

В нарушение указанных требований расчетные листки и выписки из табелей учета рабочего времени предоставлены истцу за пределами трех рабочих дней со дня подачи истцом соответствующих заявлений.

Кроме того, судом принимается во внимание, что работодатель до сентября 2016года, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, не предоставлял истцу расчетные листки при выплате заработной платы. Доказательств обратному ответчиком – войсковой частью 77360-И не предоставлено. 

Довод ответчиков о том, что войсковая часть 77360-И не имела возможности своевременно предоставить запрашиваемые истцом документы т.к. они находились в ФКУ «УФО», а табеля учета рабочего времени в свою очередь ДД.ММ.ГГГГ были переданы данным учреждением в военную прокуратуру Северодвинского гарнизона для проверки, судом отклоняется как несостоятельный. 

Так нахождение запрашиваемых документов в ФКУ «УФО» и военной прокуратуре Северодвинского гарнизона, территориально расположенных в одном населенном пункте с войсковой частью 77360-И – г.Северодвинске, не препятствовало работодателю истца получить данные документы, либо их копии и предоставить истцу в течение трех рабочих дней. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что войсковая часть 77360-И имела возможность своевременно предоставить истцу, запрашиваемые им расчетные листки и табеля учета рабочего времени. В связи с этим суд признает незаконными действий войсковой части 77360-И по несвоевременной выдаче копий документов, связанных с работой (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года и расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года).

Кроме того, из ответа на обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ДД.ММ.ГГГГ временного исполняющим обязанности командира войсковой части 77360-И следует, что табеля учета рабочего времени находятся в военной прокуратуре Северодвинского гарнизона и по возвращению из военной прокуратуры данные документы могут быть выданы только по запросу суда.

Из содержания указанного ответа следует, что работодатель отказывает истцу в выдачи выписок из табелей учета рабочего времени. Данные документы были предоставлены истцу лишь после их обращения с исковыми заявлениями в суд.

Отказ в выдачи истцу выписок из табелей учета рабочего времени противоречит требованиям ст. 63 Трудового кодекса РФ и признается судом незаконным. 

При этом в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт отказа работодателя в выдачи истцу расчетных листков. Доказательств подтверждающих данное обстоятельство суду не предоставлено. После обращения истца ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с требованием выдать расчетные листки, данные документы были предоставлены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о несвоевременной их выдаче, но не об отказе войсковой части выдать истцу расчетные листки. 

Также судом не установлен факт отказа работодателя предоставить истцу информацию, связанную с работой (о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы с января 2015 года по апрель 2016 года).

В ходе судебного заседания установлено, что истец просил войсковую часть предоставить информацию по следующим вопросам: на основании какого правого акта ему установлена рабочая смена с 10 часов 00 минут до 11 часов 30 минут следующего дня, почему из отработанных 25 часов 30 минут ему оплачивается только 24 часа, каким нормативным актом регулируется учет рабочего времени и какой период установлен истцу, имеют ли право истец покидать в течение рабочей смены рабочее место, которое могут использовать по своему усмотрению. В ответах командира войсковой части 77360-И от ДД.ММ.ГГГГ на обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ, содержатся сведения на все поставленные вопросы. Не согласие истца с ответами командира войсковой части на их вопросы не свидетельствует об отказе в предоставлении данной информации. 

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств, того что работодатель отказал ему в предоставлении информации, связанной с работой (о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы).

На основании изложенного суд оставляет без удовлетворения требования истца о признании незаконными действий войсковой части 77360-И по отказу в предоставлении копий документов (расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года) и информации, связанной с работой (о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы с января 2015 года по апрель 2016 года). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение документов, связанных с работой (расчетных листков и выписок из табелей учета рабочего времени), а также незаконно отказано в предоставлении выписок из табелей рабочего времени. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате допущенных войсковой частью 77360-И нарушениями трудового законодательства, повлекшими нарушения прав истца, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки в выдачи необходимых истцу документов, степень нравственных страданий истца, их индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, которую взыскивает с ответчика войсковая часть 77360-И в пользу истца.

Учитывая, что ФКУ«УФО» не является работодателем истца, в каких-либо отношениях не состоят, с учетом предмета и основания заявленных требований, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца к указанному ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что судом удовлетворено требование истца о признании незаконными действия войсковой части 77360-И по отказу в предоставлении копий документов (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года) и по несвоевременной выдаче ему копий документов, связанных с работой (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года; расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года) и о взыскании компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 103 ГПКРФ с ответчика войсковая часть 77360-И в доход местного бюджета МО«Северодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к войсковой части 77360-И, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о признании незаконными действий по отказу в предоставлении копий документов и информации, взыскании заработной платы за работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия войсковой части 77360-И по отказу ФИО1 в предоставлении копий документов (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года) и по несвоевременной выдаче ему копий документов, связанных с работой (выписок из табелей учета рабочего времени с января 2015 года по январь 2016 года, расчетных листков с января 2015 года по апрель 2016 года).

Взыскать с войсковой части 77360-И в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 77360-И, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о признании незаконными действий войсковой части 77360-И по отказу в предоставлении копий документов (расчетных листков с января 2016 года по апрель 2016 года) и информации, связанной с работой (о режиме рабочего времени; времени отдыха и приема пищи обеспечивающих нормальную продолжительность рабочего дня; составных частях заработной платы с января 2015 года по апрель 2016 года), взыскании недоначисленной заработной платы за исполненные трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, процентов за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, отказать.

Взыскать с войсковой части 77360-И в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Русанова