Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Боровск 18 июня 2021 года 

Калужская область

Боровский районный суд Калужской области 

в составе председательствующего судьи Гришиной Л.В., 

при секретаре Коростелевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроКомпост» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

17 мая 2021 года ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «АгроКомпост» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что с 01 ноября 2019 года по 22 сентября 2020 года истец работал в должности технолога в ООО «АгроКомпост». При увольнении с истцом не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата в размере 59467 рублей 33 копейки. При этом считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, ответчик лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. В связи с чем просил взыскать с ООО «АгроКомпост» невыплаченную заработную плату в размере 59467 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «АгроКомпост» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Согласно отзыву ООО «АгроКомпост» указал, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 55899 рублей 78 копеек. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, против чего не возражал истец. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 01 ноября 2019 года был принят на работу в должности технолога в ООО «АгроКомпост» на срок до 01 ноября 2020 года. 

Размер оплаты труда согласно трудовому договору определен в размере 91954 рубля ежемесячно. 

Из справки 2-НДФЛ и расчетных листов за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года установлено, что задолженность ООО «АгроКомпост» по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 55899 рублей 78 копеек. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства. 

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению в части задолженности по заработной плате в размере 55899 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части иска суд не находит оснований для его удовлетворения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроКомпост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55899 (пятьдесят пять тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение одного месяца через Боровский районный суд. 

Председательствующий