№2-351/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Буздяк 17 июня 2021 года

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахаутдиновой Г.Т., при секретаре Ситдиковой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению Акционерного общества «Золото Селигдара» к ФИО1 о взыскании суммы повторно выплаченной стоимости проезда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Золото Селигдара», указывая, что он 24.11.2020 был принят на работу в АО «Золото Селигдара» на должность оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 4 разряда Самолазовского УТР (термообработка руды). Местом его работы был ГРК «Самолазовский», расположенный в Алданском улусе Республики Саха (Якутия). Трудовой договор с работодателем ему направлен по почте после увольнения. При этом при устройстве на работу ему был озвучен размер его ежемесячной заработной платы- 93000 рублей. 

20.10.2020 он приехал по месту нахождения работодателя в 

<

адрес> Республики Саха (Якутия), где был направлен на обязательный карантин (обсервационное наблюдение) сроком на 14 дней, в период которого 03.11.2020 у него было выявлено заражение Covid-19. Под медицинским наблюдением он находился до 19.11.2020, после чего отправился к месту работы. При этом период нахождения на карантине и понесенные расходы на похождение обязательного медицинского осмотра работодатель обещал выплатить. 

23.11.2020 ему была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты, после чего он был отправлен к месту работы в ГРК «Самолазовский», расположенный в 60 км. от 

<

адрес>. 

24.11.2020 он приступил к своим должностным обязанностям. По прибытии на участок он был поставлен в ночную смену для прохождения стажировки и по происшествие трех дней был допущен к самостоятельной работе. На четвертый день работы, его непосредственный руководитель дал ему устное указание прибыть на другое место производства работ для замещения и подмены машиниста-питателя. Однако, ввиду того, что выполнение обязанностей по указанной должности не было предусмотрено его должностными обязанностями, и он не был ознакомлен с требованиями техники безопасности по указанной должности, во избежание возможного причинения вреда своему здоровью, от выполнения указанных обязанностей он отказался. На следующий день он был вызван к исполняющему обязанности начальника участка, где под угрозой увольнения ввиду не прохождения испытательного срока, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. 

30.11.2020 он был уволен из АО «Золото Селигдара» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работодатель потребовал вернуть выданную ему спецодежду. Однако спецодежда у него принята не была, несмотря на то, что она им практически не использовалась, при этом ему было озвучено, что из его заработной платы будет удержано 10000 рублей в счет оплаты спецодежды. 

В день увольнения 30.11.2020 расчет при увольнении он не получал, заработная плата за фактический отработанный период ему выдана не была, время нахождения на обсервации и понесенные им затраты на прохождение медицинского осмотра, а также расходы на проезд к месту работы, ему оплачены не были. Считает, что работодателем допущено грубое нарушение его трудовых прав, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с иском. Просит взыскать с АО «Золото Селигдара» в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 129000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 328 рублей 95 копеек, сумму понесенных им убытков в общем размере 52805 рублей 70 копеек, всего 182134 рубля 65 копеек, а также взыскать с АО «Золото Селигдара» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. 

21.04.2021 АО «Золото Селигдара» предъявил в суд встречное исковое заявление ФИО1 о взыскании суммы повторно выплаченной стоимости проезда, указывая, что ФИО1 принят на работу в АО «Золото Селигдара» с 24.11.2020 на должность оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 4 разряда, уволился по собственному желанию 30.11.2020. Согласно п.3.1 трудового договора, ФИО1 установлен вахтовый метод работы, в связи с чем по п.6.8 положения о вахтовом методе работ работнику компенсируется оплата проезда к месту работы и обратно. По заявлению ФИО1 с приложенными к нему авансовым отчетом и проездными документами ему оплачена стоимость авиабилетов по проезду к месту работы и обратно в сумме 50324 рубля 70 копеек. Причем ошибочно оплата произведена два раза. Оба платежа получены ответчиком в полном объеме. При этом, право на оплату проезда имелось у ответчика только один раз (так как он отработал у истца всего 7 дней), авансовый отчет сдан только на одну сумму 50324 рубля 70 копеек, то вторая сумма 50324 рубля 70 копеек получена ответчиком необоснованно. Просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Золото Селигдара» сумму повторно выплаченного проезда к месту работы и обратно в размере 50324 рубля 70 копеек, а также государственную пошлину в сумме 1710 рублей. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил содержание своих исковых требований, в окончательном варианте просил взыскать с АО «Золото Селигдара» в его пользу невыплаченную заработную плату за 12 дней, с 23.10.2020 по 03.11.2020(период нахождении в изоляции от коронавируса после приезда к месту работы) в сумме 36000 рублей, стоимость выданной спецодежды в размере 10203 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. Встречные исковые требования признает в сумме 50324 рубля 70 копеек. От исковых требований на оплату проезда (повторно перечисленные по вине самого работодателя) в сумме 50324 рубля 70 копеек, задолженности за ноябрь 2020г. с учетом признания встречного требования о возврате повторно перечисленной суммы на оплату проезда в сумме 50324 рубля 70 копеек (93000 рублей), и процентов за нарушение сроков выплаты, отказывается. В остальной части требования просит оставить без изменений. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержали исковые требования с учетом его уточнения, просили его удовлетворить в полном объеме, по основаниям изложенным с ней обстоятельствам. Встречные исковые требования АО «Золото Селигдара» о взыскании повторно выплаченной сумму за проезд в размере 50324 рубля 70 копеек, признали, просили его удовлетворить. Суду пояснил, что в 

<

адрес> к месту работы приехал 23.10.2020 по приглашению АО «Золото Селигдара», проверив паспортные данные его направили в гостиницу на 

<

адрес>, 27.10.2020 их пересилили в гостиницу 

<

адрес>, где свободного перемещения не было, в период нахождении в изоляции он заразился в коронавирусом и с 03.11.2020 по 20.11.2020 находился в обсервации, данное обстоятельство подтверждается справкой врача от 20.11.2020. Выдав спецодежду и средства индивидуальной защиты его 23.11.2020 направили к месту работы к ГРК «Салолазовский», расположенный в 60 км. от 

<

адрес>, 24.11.2020 приступил к работе. После увольнения ему не выплатили период нахождения во время изоляции с 23.11.2020 по 03.11.2020, также не согласен с удержанием с его заработной платы стоимости спецодежды, так как он спецодежду сдал в магазин, где ему его выдали, но ему квитанцию о приеме спецодежды не выдали, он не хотел забрать с собой спецодежду и не забрал, так как она ему не нужна и перевоз багажа обходится дороже даже билета на перелет. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период нахождения в изоляции с 23.10.2020 по 03.11.2020 в размере 36000 рублей, сумму 10203 рубля 71 копейка, удержанную за спецодежду и компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. 

Представитель АО «Золото Селигдара» ФИО3 (по доверенности №б/н от 01.02.2021) в судебном заседании поддержала встречные исковые требования, просила их удовлетворить; в удовлетворении исковых требований ФИО1 с учетом его уточнения просила отказать, поясняя, что истцом не нарушены права истца. За период работы, за 7 рабочих дней и пребывание в обсерваторе) истцу начислено 47625 рублей 18 копеек, перечислено 25088 рублей, удержано 22537 рублей 21 копейка. Истцу выплачено оплата по тарифу, доплата за работу в ночное время, праздники, выходные, сверхурочная работа, оплата за вахтовый метод, премия, районный и северный коэффициент, компенсация утраченного заработка в связи с карантином. Расчет произведен в соответствии с тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре в размере 53,90 рублей с применением к нему районного (40%)- 21,56 и северного коэффициента (80%)- 43,12 рублей. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат установлены положением об оплате труда, с которым ФИО1 ознакомлен при заключении договора. Окончательный расчет истцу выплачен 08.12.2020, в связи с чем работодатель начислил компенсацию в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, что составило в сумме 72 рубля 93 копейки. За период обсервации с 03.11.2020 по 20.11.20200 ФИО1 за нахождение в обсерваторе начислено 22957 рублей, за период с 23.10.2020 по 03.11.2020 нет подтверждающих документов, что ФИО1 находился в изоляции. По факту удержания денежных средств за спец.одежду пояснила, что удержание произведено в соответствии со ст.137 ТК РФ, согласно волеизъявления истца, что подтверждается его личным заявлением от 01.12.2020. Спец.одежду истец забрал с собой при увольнении для дальнейшего личного пользования, доказательств психологического давления при написании заявления от 01.12.2020 на приобретение спец.одежды и удержания за нее денежных средств у истца не имеется. Все удержания произведены во воле сторон, без разногласии, в связи с чем возвращение денежных средств за приобретенную истцом спец.одежду произведено законно и данные денежные средства взысканию с ответчика не подлежат. Таким образом, права истца работодателем не нарушены, выплачена заработная плата за семь дней работы в полном объеме, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, а также время нахождения в обсерваторе в сумме 9344 рубля 10 копеек, дважды оплачены расходы на авиаперелет, удержания произведены согласно заявлению, просит в иске отказать. 

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу. 

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что 23.11.2020 между АО «Золото Селигдара» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, по условиям которого (п.1.2) работник принимается к работодателю для выполнения работы на должность оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 4 разряда в структурное подразделение Самолазовский (термообработка руды), местом работы является 

<

адрес>, ГРК Самолазовский.

Согласно п.3.1 работнику устанавливается вахтовый метод работы, режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 11 часов, рабочий день: нормируемый.

Форма и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения определяются Положением об оплате труда работников и Положением о вахтовом методе работ (п.4.1 договора). В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Золото Селигдара» работнику устанавливается оплата по тарифным ставкам. Согласно штатному расписанию работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53,90 рублей, выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере 1,4 (40%)- 21,56 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера- 80%- 43,12 рублей. 

23.11.2020 АО «Золото Селигдара» издан приказ № о принятии с 24.11.2020 ФИО1 в Самолазовский УТР (термообработка руды) оператором по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 4 разряда, с тарифной ставкой 53,90 рублей, надбавкой 43,12 рублей, с испытательным сроком на 3 месяца. 

30.11.2020 приказом АО «Золото Селигдара» действие трудового договора от 23.11.2020, заключенного между АО «Золото Селигдара» и ФИО1 прекращено по инициативе работника. 

ФИО1 по месту работы в 

<

адрес> прибыл 23.10.2020, откуда убыл 03.12.2020, что следует из квитанции электронных билетов. При этом согласно журналу регистрации, в обсерватор ФИО1 прибыл 03.11.2020, убыл 20.11.2020. Согласно журналу результатов медицинских осмотров работников цеха за ноябрь 2020, температурный режим ФИО1 не поднималось, в связи с чем с 23.11.2020 истец приступил к работе. 

На основании приказа №-ОП от 28.04.2020 «О сохранении заработной платы на период изоляции/самоизоляции, обсервации в связи с карантином», из содержания которого усматривается, что расчет компенсации утраченного заработка в связи с карантином включает в себя: тариф по часовым тарифным ставкам/окладам, процент целевой ежемесячной премии по показателям премирования, доплата за вредные условия труда, доплата за выходные/праздничные дни, доплаты и надбавки стимулирующего характера (имеющий постоянный характер), индивидуальную надбавку (имеющую постоянный характер), истцу за период с 03.11.2020 по 20.11.2020 начислено 22957 рублей. 

Согласно расчетного листка за январь 2020-январь 2021 за период работы ФИО1 в АО «Золото Селигдара» ему начислена 47625 рублей 18 копеек, перечислено в банк 25088 рублей, удержано 22537 рублей 21 копейка (из которых: 10203 рубля 71 копейка – возмещение затрат предприятия: спецодежда по остаточной стоимости, 6727 рублей 50 копеек- питание по идентификационным картам, 5606 рублей НДФЛ исчисленный). 

Истцом ФИО1 с учетом уточнения заявлены требования о взыскании с АО «Золото Селигдара» невыплаченной заработной платы за 12 дней за период с 23.10.2020 по 03.11.2020 за период нахождения в изоляции в сумме 36000 рублей, суд учетом оплаты работодателем добровольно за период с 03.11.2020 по 20.11.2020 за 18 дней суммы 22537 рублей 21 копейка за период нахождения истца в обсервации, принимая во внимание, что истец в к месту работы согласно авиабилету приехал 23.10.2020 по приглашению АО «Золото Селигдара» и согласно уведомлению работодателя должен был выполнять требования самоизоляции 14 дней, в судебном заседании пояснил, что по приезду его направили в гостиницу на 

<

адрес>, где свободного перемещения не было и где он заразился вирусом коронавируса, был определен в обсервацию с 03.11.2020 по 20.11.2020, период его нахождения во временном ограничении с 23.10.2020 по 02.11.202 подтверждается справкой врача ФИО6 от 20.11.2020 и журналом нахождения в обсерваторе, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части в размере 14029 рублей 28 копеек из расчета: 22537,21:18дней(с 03.11.2020 по 20.11.2020)х 11дней(с 23.10.2020 по 02.11.2020). 

Далее, согласно в ч.1 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац 12 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями п.14.2 Положения об оплате труда работников АО «Золото Селигдара», утвержденного Правлением ПАО «Селигдар» (протокол №П-11 от 20.03.2019) и генеральным директором АО «Золото Селигдара» установлено, что на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными в Компании. 

При таких обстоятельствах, работодателем неправомерно удержано из заработной платы работника удержание за спец.одежду в размере 10203 рубля 71 копеек, в связи с чем его стоимость подлежит взысканию с АО «Золото Селигдара» в пользу ФИО1 Кроме того, ФИО1 в судебном заседании категорически не соглашался с доводами представителя работодателя о том, что пояснив, что заявление об удержании из зарплаты стоимости спецодежды его принудили писать, сказав, что его уволят из-за непрохождения испытательного срока, акт о принятии спецодежды не оформили. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени в полном объеме не погашена, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 15000 рублей.

Далее, судом установлено, что также подтверждается как письменными материалами дела, так и показаниями самого ответчика ФИО1, стоимость авиабилетов к месту работы и обратно истца в сумме 50324 рубля 70 копеек АО «Золото Селигдара» оплачено два раза, а именно 25.01.2021, 20.02.2021 (платежные поручения №№, №

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что встречные исковые требования АО «Золото Селигдара» в части взыскания с ФИО1 суммы повторно выплаченного проезда в размере 50324 рубля 70 копеек, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 1100 рублей подлежит взысканию с АО «Золото Селигдара» в доход местного бюджета.

В связи с удовлетворением встречных исковых требований суд, в силу ст.ст.98, 100, с ФИО1 в пользу АО «Золото Селигдара» подлежит взысканию уплаченная при подаче встречного иска в государственная пошлина в сумме 1710 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 14.04.2021. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Золото Селигдара» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 14029 рублей 28 копеек, стоимость выданной спецодежды в размере 10203 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Золото Селигдара» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1100 рублей.

Встречное исковое заявление Акционерного общества «Золото Селигдара» к ФИО1 о взыскании суммы повторно выплаченного проезда удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Золото Селигдара» повторно выплаченную сумму за проезд в размере 50324 рубля 70 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1710 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья 

Благоварского межрайонного суда 

Республики Башкортостан подпись Г.Т.Сахаутдинова

Решение не вступило в законную силу. 

Решение05.07.2021