Дело № 2-365/2020

64RS0043-01-2019-006722-61

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

27.01.2020 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Тограшевой Т.В., с участием помощника прокурора Волжского района г. Саратова Корабель Д.И., с участием представителя истца Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ТСЖ «Пентагон – 2» о восстановлении на работе и выплате компенсации, морального вреда.

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в обоснование своих требований ссылается на то, что истец работает паспортистом в ТСЖ “Пентагон-2” с 01.03.2016 г.

07 октября 2016 года истец родила сына и находилась в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет до 07 октября 2019 года.

В апреле 2019 года ТСЖ “Пентагон-2” перешло под конкурсное управление абритражного управляющего ФИО2 ФИО7. И с мая 2019 года истцу прекратили выплачивать компенсацию в размере 50 рублей, которая положена в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2019 года истец получила заказным письмом уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ТСЖ (копию письма прилагаю). Однако по банкротству окончательного решения на текущий момент нет, суд перенесен на февраль 2020 года.

Перед выходом из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2019 года истец связалась по телефону с представителем конкурсного управляющего, чтобы уточнить свои дальнейшие действия. По адресу, где располагалось рабочее место истцы, на текущий момент находится другая организация. В телефонном разговоре истцу сообщили, что она была уволена 12 августа 2019 года.

Письменного уведомления об увольнении истец не получала, по телефону с истцом никто не связывался. Также истцу не предоставили никаких документов и справок, положенных при увольнении, не произвели полный расчет и не перечислили денег. Истцу не были предоставлены справки для службы занятости, чтобы истец имела возможность получать выплаты по сокращению пока ищу новую работу.

При личной встрече представитель конкурсного управляющего показал приказ об увольнении (в одном экземпляре), копию приказа и иных документов истцу не вручила.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить в должности парпортиста ТСЖ “Пентагон-2”.

Взыскать с ТСЖ “Пентагон-2” в мою пользу задолженность по выплатам в отпуске по уходу за ребенком то иные данные г., сумму среднего заработка с 08.10.2019 по дату восстановления на работе в сумме 41687 рублей.

Взыскать с ТСЖ “Пентагон-2” компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, так как с мая 2019 года истец не получает положенных выплат. На работу устроиться не могу, на иждивении находится маленький ребенок.

В судебное заседание истец не явился, причины неявки неизвестны.

Представитель истца поддержала доводы изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом причины неявки суду неизвестны, с учетом мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Волжского района г. Саратова, полагала требования подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком допущены нарушения трудового законодательства при увольнении истца.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.03.2016 г. между ТСЖ «Пентагон-2» и ФИО1 ФИО8 заключен трудовой договор, истец принята на работу в должность паспортистки ТСЖ «Пентагон-2».

07.10.2016 г. у истца родился ребенок. истец находился в отпуске по уходу за ребенком иные данные г.

Летом истец получила уведомление о расторжении трудового договора, ей перестали выплачивать денежные средства, приказ об увольнении истцом не получен, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержении доводов не представлено, как и доказательств того, что предприятие в котором работала истица на момент увольнения, ликвидировано.

Истцом предоставлен расчет задолженности по выплатам, который ответчиком не оспорен, арифметически верен, в связи с чем принимается во внимание судом при вынесении решения.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем заявлено истцом в размере - в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

решил:

признать незаконным увольнение ФИО1 ФИО9, восстановить ее на работе в должности паспортистки ТСЖ «Пентагон-2» с даты увольнения.

Взыскать с ТСЖ «Пентагон-2» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по выплатам производимым в отпуске по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 рублей, средний заработок 31387 рублей, моральный вред 5000 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Пентагон-2» в пользу ФИО1 ФИО11 средний заработок с 08.10.2019 г. по день восстановления на работе.

Решение суда в части взыскания с ТСЖ «Пентагон-2» в пользу ФИО1 ФИО12 заработной платы за три месяца октябрь - декабрь 2019 г. в сумме 31387 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья